Žiadosť o zamestnanie v kiosku prenájmu

Möbelix - pozícia Vedúci/ca pobočky

Obsah:

In-Store prenájom kiosky
Ako používať Kiosk prenájmu
Využite kľúčové slová
Pracovné testy na prenájom kiosku
Spoločnosti s prenájom kioskov

Prenájom kioskov umožňuje uchádzačom o zamestnanie vyplniť online žiadosti o prácu (namiesto kópií) v obchode alebo kancelárii. Manažér nájmu bude mať okamžitý prístup k informáciám o aplikácii a systém môže byť tiež použitý na spracovanie nových zamestnancov, výhod a ďalších informácií o zamestnaní. Niektorí zamestnávatelia okrem toho používajú kiosky na poskytovanie informácií o ľudských zdrojoch zamestnancom, ktorí nemajú počítač.

In-Store prenájom kiosky

Nájomné kiosky v obchode sú vhodné pre žiadateľov aj zamestnávateľov. Z pohľadu zamestnávateľov môžu zákazníci vytvárať najlepších zamestnancov, pretože poznajú produkt a spoločnosť. Kiosky ušetria náklady na prenájom, pretože znižujú rozpočet potrebný na vysielanie pracovných miest online alebo do novín. Pre uchádzača o zamestnanie je najímanie kioskov rýchly a efektívny spôsob, ako požiadať o zamestnanie. Kiosky však fungujú najlepšie, keď je vedúci alebo asistent na mieste, aby analyzoval informácie a ponúkol okamžitú spätnú väzbu o tom, či žiadateľ môže pristúpiť k pohovoru.

Nevýhodou však je, že kiosk môže eliminovať starších kandidátov, ktorí nemajú počítačové zručnosti, alebo sú intimovaní dotykovými obrazovkami.

Napríklad Kronos je popredným poskytovateľom systémov prenájmu využívaných tisíckami aplikačných centier na mieste v celej krajine. Spoločnosť ročne spracuje milióny žiadostí o zamestnanie. Systém spracováva žiadosti o zamestnanie, ktoré zahŕňajú hodnotiace otázky, previerky na pozadí a daňové projekcie, potom generuje prehľad pre manažéra pre prenájom na preskúmanie.

Ako používať Kiosk prenájmu

Použitie kiosku je veľmi jednoduché. K dispozícii bude buď pracovný stôl s počítačom, alebo samostatne stojaci kiosk. Prineste si so sebou kópiu životopisu alebo histórie práce, pretože budete musieť vyplniť online žiadosť so všetkými vašimi osobnými a pracovnými informáciami. Systém vás bude krok za krokom sprevádzať procesom vyplňovania žiadosti. Po odoslaní prihlášky vás vedúci práce kontaktuje, ak chce spoločnosť naplánovať rozhovor.

Využite kľúčové slová

Použite popisné slová, ktoré sú relevantné pre prácu, pretože softvér vyhľadáva dôležité súvisiace výrazy. Ak napríklad žiadate o pozíciu v maloobchode, opíšte svoje transakcie spracovania transakcií a platby kreditnými kartami, spracovanie vrátení a poskytovanie služieb zákazníkom. Majte na pamäti, že vyhľadávač nerozumie kontextu, takže písať niečo ako "Nikdy som nebol vyhodený" môže označiť slovo "vystrelil" ako negatívne.

Pracovné testy na prenájom kiosku

Zatiaľ čo niektoré aplikácie založené na kiosku sú rýchle, niektoré môžu vyžadovať, aby žiadateľ vykonal test pokrývajúci zručnosti súvisiace s prácou, ako je čítanie, písanie a matematika. Prečítajte si každú otázku dôkladne a nebruste im. Ak sa tu nezaujímate, je to červená vlajka, že nebudete mať pozornosť na detaily v práci. Testy môžu prebiehať kdekoľvek od 15 do 45 minút a systém vám zvyčajne oznámi čas a počet zostávajúcich otázok. Netrávte príliš veľa času na jednu otázku; skôr sa uistite, že ste sa dostali cez celý test.

Niektoré testy môžu vyžadovať, aby ste urobili otázku, napíšte svoju odpoveď, potom sa vráťte a zadajte odpoveď do kiosku. Napríklad v prípade maloobchodného zamestnania by ste sa mali spýtať na praktickú situáciu, ktorá sa týka argumentatívneho zákazníka. Napíšte jasné a stručné odpovede. Majte na pamäti, že manažér preberá veľa odpovedí na tú istú otázku; získať jeho pozornosť tým, že vytvorí silné, stručné body namiesto toho, aby ponúkol dlhé, meandrujúce odpovede.