Top spôsoby Ľudia Sabotage hľadanie zamestnania

Nábor zamestnanca je pre zamestnávateľa náročný, pretože prijímanie zamestnancov zaberá čas zamestnancov a energie. Súčasní zamestnanci od plánovania náboru zamestnancov až po pohovory a výberom nadriadeného zamestnanca investujú čas a energiu na výber správneho zamestnanca.

Dobre pripravený, kvalifikovaný uchádzač o zamestnanie môže zvýšiť svoju pravdepodobnosť pristátia práce tým, že sa vyhne nasledujúcim správaniu, ktoré zamestnávatelia nenávidia.

Bezvýhradné uplatňovanie pre pracovné miesta

Zamestnávatelia sú spamovaní od nekvalifikovaných a okrajovo kvalifikovaných ľudí, ktorí sa uchádzajú o každú vyslanú prácu. Preskúmanie každého životopisu, dúfajúc v to, že klenot, zaujímavý žiadateľ, ktorý nie je celkom vhodný na výber profilu, je rozhodujúci pre nájdenie nadradených zamestnancov. Zamestnávateľ ich teda hodnotí všetky; a to znamená - že sú všetci preč - za 30 sekúnd.

Nedodržiavanie pokynov na podanie žiadosti o prácu

Ak uchádzač o zamestnanie nedodrží pokyny, ich aplikácia sa nikdy nedostane k ľuďom s právom prenajímať. Nedodržanie odpovedí na otázky týkajúce sa mzdových požiadaviek, napríklad, môže zrušiť ich aplikáciu na „nie“ hromadu.

Horšie? Žiadosť o zamestnanie, ktorá nedodržiava pokyny, sa nepovažuje za platnú žiadosť a nemusí dostávať odplatu za túto pozíciu. Zamestnávatelia musia zhodnotiť, či správanie uchádzača o zamestnanie bude na ich pracovisku prijateľné.

Prezentácia ich poverení Neprofesionálne

Ich životopisy a sprievodné listy obsahujú preklepy, gramatické chyby, neúplné myšlienky, časti skopírované a vložené z predchádzajúcich aplikácií rôznym zamestnávateľom a podrobnosti, ktoré sa nepožadujú pre aktuálne pracovné miesto. Vládny zamestnávateľ nedávno upozornil, že aplikácie zaslané v papierňach, ktoré patria súčasnému zamestnávateľovi, nebudú brané do úvahy. To isté platí pre e-mailové aplikácie z aktuálnej adresy zamestnávateľa.

Leží na životopise

V nedávnej štúdii SHRM 64% odborníkov v oblasti ľudských zdrojov nerozširovalo ponuku práce na potenciálneho zamestnanca, pretože ich referenčná referenčná kontrola ukázala nepresné dátumy predchádzajúceho zamestnania. Lži, ktoré sú cieľavedomé alebo lži, ktoré vynechávajú fakty a detaily rozmazania budú prenasledovať uchádzača o zamestnanie.

Zamestnávatelia obyčajne uvažujú o tom, že na základe žiadosti o prepustenie z pracovného pomeru budú prepustení - dokonca roky po prijatí zamestnanca. Zamestnávatelia sa môžu hlbšie oboznámiť s presnosťou prihlasovacích údajov žiadateľa, ako sú napr.

Byť nepripravený vyplniť žiadosť o zamestnanie

To robí uchádzača o zamestnanie nepripraveným. V prípade, že uchádzač o zamestnanie je životaschopným kandidátom, udržiava proces kontroly zamestnávateľa v pozadí. Firmy často používajú aplikáciu ako gramotnosť obrazovky, takže pri aplikácii doma nie je možnosť.

V každom prípade zamestnávatelia nemôžu podniknúť žiadne kroky dovtedy, kým nebudú mať vyplnenú a podpísanú žiadosť, ktorá dáva povolenie na referenčné kontroly. Okrem toho podpis uchádzača o zamestnanie potvrdzuje pravdivosť poskytnutých informácií. Najmä ak ste boli požiadaný, aby ste prišli včas, aby ste vyplnili žiadosť - a väčšina zamestnávateľov - tento nedostatok prípravy je neprijateľný.

Neschopnosť výskumu spoločnosti

V jednom nedávnom rozhovore pre spoločnosť zaoberajúcu sa vývojom softvéru uchádzač o zamestnanie nenavštívil webovú stránku spoločnosti ani sa s výrobkami nepoznal. Ako môže uchádzač o zamestnanie informovať zamestnávateľa o tom, ako dobre bude pracovať pre danú prácu, a spoločnosti, keď žiadateľ ani nenavštívil internetovú stránku? V skutočnosti, ako môže uchádzač o zamestnanie dokonca požiadať? Potenciálnemu zamestnávateľovi to sotva predstavuje tvár. A hovoria o objemoch potenciálneho výkonu práce.

Snažiť sa obísť proces prijímania zamestnancov

Ignorujte túto radu poskytovanú údajne informovanými profesionálmi. Žiadosti zaslané priamo vedúcim pracovníkom skončili na pracovnom mieste HR. Obvykle s poznámkou, ktorá hovorí: „Nepoznám tohto žiadateľa.“

Alebo, poznámka hovorí: "Nemôžem ručiť za túto osobu, ale niekto, koho poznám, ho odporučil." Uisťujeme vás, ak je súčasný zamestnanec nadšený kandidátom, "správne" ľudia to vedia. A uchádzač o zamestnanie neriskuje podráždenie personálnych pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí by prostredníctvom procesu preskúmania presunuli kvalifikovaných žiadateľov.

HR má meno pre kandidátov, ktorých hovory, e-maily a návštevy prerušujú prácu a kradnú čas a pozornosť od prepracovaných zamestnancov. Nazývajú ich „stalkermi“. Títo uchádzači o zamestnanie nezískavajú žiadne body v súvislosti s prijímajúcim pracovníkom.

Doprajte si neprofesionálne správanie pri rozhovore

Prečo by každý vážny kandidát na prácu vyhodil svoje šance tak zle, keď už je ich noha vo dverách? Zamestnávatelia prichádzajú neskoro, nevhodne sa obliekajú, páchnu kolínsku vodu a špinavé nechty. Nie sú pripravení odpovedať na predvídateľné otázky. Žuvať žuvačku, volať na mobilné telefóny, a zabudnúť na položky, ktoré potrebujú vo svojich autách.

Jeden respondent požiadal zamestnávateľa o názov spoločnosti, v ktorej sa zúčastnil pohovoru; Povedal, že zabudol čítať nápis na svojej ceste dovnútra. Iný sa opýtal anketára, či chce vidieť jeho brušnú jazvu, aby si overila nehodu lode ako dôvod svojej nezamestnanosti.

Inteligentní zamestnávatelia upozorňujú a prijímajú vhodné rozhodnutia o prijímaní zamestnancov.

Nedodržiavanie spoločného zdvorilosti

Prichádzajú neskoro, nedodržiavajú pokyny, bombardujú zamestnávateľov e-mailom a telefonujú a hovoria s nižšími zamestnancami. Zamestnávatelia by mali pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania zvážiť zdvorilosti, ako napríklad poďakovanie. Kandidátske správanie sa objavuje na pracovisku.