Môžete vyhodiť na hľadanie zamestnania?

Ako sa to môže zdať nespravodlivé, väčšina zamestnancov v Spojených štátoch môže byť prepustená za to, že hľadajú inú prácu. Prečo? Pretože väčšina pracovníkov v USA je zamestnancom na požiadanie. Zamestnanie na pracovisku znamená, že vy alebo zamestnávateľ máte právo ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.

Ukončenie pracovného pomeru zamestnancom je legálne prakticky každý štát, okrem Montany, kde pracovné zákony zabraňujú ukončeniu pracovného pomeru z nešpecifikovaných dôvodov po šesťmesačnej skúšobnej dobe - po šiestich mesiacoch musí byť ukončenie pracovného pomeru v Montane "z dôvodov". To znamená, že v 49 štátoch a okrese Columbia môže váš zamestnávateľ vyhodiť vás za hľadaním inej práce - alebo z akéhokoľvek iného dôvodu.

Diskriminačné ukončenie je proti zákonu

Federálne a štátne zákony - vrátane Montany - zakazujú zamestnávateľom ukončiť zamestnancov z diskriminačných dôvodov, ako je vek, rasa, náboženstvo alebo pohlavie. Zamestnávatelia tiež nemôžu ukončiť pracovníka za oznamovanie nezákonných činností zo strany zamestnávateľa alebo presadzovanie ich práv ako pracovníka.

Ochrana zmlúv o zamestnanosti

V niektorých prípadoch môžu byť zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú individuálne alebo odborové pracovné zmluvy, chránení pred takýmto prepustením v závislosti od ustanovení v ich dohodách. Ak má váš zamestnávateľ v príručke pre zamestnancov jazyk, v ktorom sú uvedené okolnosti, za ktorých môže byť zamestnanec ukončený, môžete sa odvolať na odvolanie.

Ako hľadať prácu, keď ste zamestnaný

Hľadáte prácu, keď máte prácu? Dobrou správou je, že ste s najväčšou pravdepodobnosťou najatí. „Hovoril som s lídrami v oblasti ľudských zdrojov, ktorých organizácie rutinne odhaľujú žiadosti o zamestnanie a obnovujú prácu od nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie,“ píše Liz Ryan, zakladateľka a CEO spoločnosti Human Workplace, na LinkedIn.

Prečo? Pretože je to rýchly spôsob, ako vylúčiť žiadateľov. Nezáleží na tom, že ak sme sa počas Veľkej recesie dozvedeli jednu vec, je to tak, že aj tí najlepší pracovníci sa môžu nájsť medzi pracovnými miestami.

Ste tiež v lepšej pozícii, aby ste pri hľadaní práce počas zamestnania dohodli vyšší počiatočný plat. Zamestnávaní manažéri nevedia, že ste dychtiví urobiť skok, takže môžete požiadať o viac, než by ste boli, keby ste boli nezamestnaný. A z väčšej časti by ste mali rokovať. Pretože väčšina zamestnávateľov počíta zvýšenie a bonusy ako percento zo súčasných príjmov, neschopnosť dohodnúť nové pracovné ponuky môže znížiť vaše zárobky do budúcnosti. V priebehu vašej kariéry vás nevedie vyjednávať až o 1 milión dolárov.

Zlá správa, samozrejme, je, že budete musieť byť trochu zaludny. Najlepšia stratégia, ako sa vyhnúť streľbe, je vykonávať diskrétne hľadanie práce. Tu je návod:

Buďte nenáročným uchádzačom o zamestnanie: Neprehľadávajte si pracovné miesta v práci, vyhnite sa zdieľaniu úsilia o hľadanie práce s kolegami zamestnancami a vyhýbajte sa telefonovaniu alebo odosielaniu e-mailov o hľadaní práce v kancelárii. Napríklad sa nemusíte chváliť rozhovormi so zamestnávateľmi, neuvádzajte obraz uchádzača o zamestnanie tým, že sa budete konzervatívne obliekať, ak má vaše pracovisko neformálny odevný kód, a aby ste sa vyhli tomu, aby sa váš súčasný nadriadený označil za referenciu, ktorú budú môcť potenciálni zamestnávatelia požadovať.,

Neuverejňujte svoj životopis online kde by váš zamestnávateľ mohol zistiť váš status uchádzača o zamestnanie. Aktualizujte svoje LinkedIn a ďalšie profily sociálnych médií, ale v prehľadoch novín ani v aktualizáciách stavov nevyhľadávajte svoje vyhľadávanie práce.

Použite svoje osobné telefónne číslo a e-mailovú adresu. Na komunikáciu súvisiacu s hľadaním zamestnania nepoužívajte telefón v kancelárii ani firemný e-mail.

Nepoužívajte svoj firemný počítač alebo mobil na vyhľadávanie práce. Vymazanie histórie prehliadača nemusí stačiť na to, aby ste svoje aktivity udržali v zálohe. V jednom prieskume 45% spoločností uviedlo sledovanie sledovania a obsahu, ktorý zamestnanci videli. Váš šéf môže vidieť, na ktorých stránkach sa pozeráte, čo píšete a oveľa viac.

Buďte úprimní s manažérom ak ste upozornení, že ste konečný kandidát na výber. Vysvetlite, že váš súčasný zamestnávateľ nevie, že hľadáte inú prácu. Ak je to vôbec možné, požiadajte potenciálnych zamestnávateľov, aby odložili volanie vášho súčasného zamestnávateľa, kým si nie je istá, že hrozí ponuka zamestnania.

Nevyhľadávajte prácu v čase spoločnosti. Urobte si on-line hľadanie práce po hodinách, a návrat telefónnych hovorov od potenciálnych zamestnávateľov buď počas non-pracovný čas alebo na prestávku - a na svojom osobnom telefóne.

Buďte opatrní, na ktorých kolegov žiadate o referenciu. Ak je váš tímový kolega známy tým, že je nerozlučný o klebetoch v kanceláriách, rozmýšľajte o tom, či vás požiadajú, aby vám poskytli referenciu o zamestnaní. Zamerajte sa na bývalých spolupracovníkov, šéfov a kontaktov mimo spoločnosti, kedykoľvek je to možné.

Časy rozhovoru si starostlivo vyberajte. Vyberte si čas skorého alebo neskorého rozhovoru alebo si vezmite osobný deň. Ak je to možné, vyhnite sa rozhovoru v čase obeda, nechcete skrátiť veci, pretože musíte byť v práci na schôdzi v čase 1:00. A udržujte svoje výhovorky čo najčestnejšie, bez toho, aby ste rozdávali podrobnosti, napr. „Beriem si osobný deň,“ nie „mám chrípku, ale zajtra budem.“ Pamätajte na staré príslovie: ak nenájdete, nikdy si nemusíte nič pamätať.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.