Môžete vyhodiť na volanie v chorých?

Mnohí zamestnanci sa vyhýbajú voľno z práce, aj keď sú chorí z obáv, že môžu prísť o prácu. Ak máte obavy z toho, že ste prepustení, pretože ste chorí, nie ste sami. Žiaľ, tento záujem je často opodstatnený a váš najhorší strach sa môže stať. ale nie užívanie chorých dní, keď sú potrebné, môže mať veľa škodlivých následkov, ako pre vaše vlastné zdravie a dlhodobú produktivitu, tak aj pre zdravie zamestnancov, s ktorými budete pracovať v práci.

Aby sme vám pomohli vyrovnať riziká spojené s rozhodovaním o voľnom dni, je tu prehľad politík, ktoré môžu a nemôžu byť vyhodené za volanie v chorobe.

Spoločnosť Sick Leave politiky

Jednotliví zamestnávatelia budú, samozrejme, mať svoje vlastné politiky týkajúce sa práceneschopnosti, pretože spoločnosti môžu ponúkať štedrejšiu dovolenku, ako to vyžaduje zákon. Vo väčšine prípadov av závislosti od firemnej politiky sa od zamestnancov vyžaduje, aby zavolali alebo e-mailom, aby informovali svojho zamestnávateľa, že nebudú pracovať. Podrobnosti sa môžu v jednotlivých štátoch líšiť a zákony sa môžu časom meniť.

Uvedomte si, že zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia môžu skutočne oheň chorých zamestnancov oheň nespravodlivo. Vo väčšine prípadov môžete zlepšiť svoje šance na prácu, aby ste sa vrátili, len keď budete volať v chorých, keď ste skutočne pod vplyvom počasia. Napríklad, ak máte dlhú históriu volania v „chorých“ v pondelok, váš šéf môže byť menej pravdepodobný, že vám verí, keď ste naozaj chorý.

Ak máte nezvyčajnú zdravotnú situáciu, proaktívne zvážte túto záležitosť so svojím nadriadeným. Možno budete môcť niečo urobiť predtým, než budete musieť volať.

Najlepší spôsob, ako volať v chorých

Existujú spôsoby, ako môžete zmierniť potenciálne následky volania v chorých, ale buďte usilovní, aby ste informovali svojho manažéra. Ak nie ste „žiadny hovor, žiadna show“, je oveľa pravdepodobnejšie, že vás prepustia, než niekto, kto poslal e-mail alebo zavolal, aby vedel, že sú chorí a nebudú môcť pracovať.

Politika spoločnosti môže stanoviť, ako by ste mali oznamovať, keď nepracujete. Pre niektoré spoločnosti je prijateľná e-mailová ospravedlnenie. V iných krajinách budete možno musieť zavolať, aby ste svojmu manažérovi oznámili, že nebudete v ňom. Ak potrebujete poskytnúť formálne oznámenie, použite tieto vzorky listov o chorobe na ospravedlnenie ako východiskový bod pre svoj vlastný list.

Môžete dostať padáka na volanie v chorých na prácu?

V mnohých štátoch sa zamestnanosť považuje za „podľa ľubovôle“, pokiaľ podpísaná zmluva nestanovuje iné podmienky. Zamestnanie podľa vôle znamená, že môžete kedykoľvek bez vysvetlenia prestať bez vysvetlenia a zamestnávateľ vás môže kedykoľvek bez vysvetlenia prepustiť.

Jedným z praktických dôsledkov zamestnania na pracovisku je, že váš šéf vás môže oheň jednoducho za to, že je chorý, pokiaľ nemáte individuálnu alebo odborovú zmluvu, ktorá hovorí inak (aspoň vo väčšine prípadov). Našťastie existujú niektoré dôležité výnimky.

Američania so zdravotným postihnutím zákona

Zamestnanci s dobre zdokumentovaným zdravotným postihnutím, ako sú definované v zákone o Američanoch so zdravotným postihnutím, alebo ADA, môžu byť chránení pred paľbou z dôvodu choroby súvisiacej s ich zdravotným postihnutím.

ADA tiež vyžaduje od zamestnávateľov, aby urobili ďalšie primerané ubytovanie pre zdravotne postihnutých pracovníkov. Princípom je zabezpečiť, aby sa kvalifikovaní ľudia mohli slobodne zúčastňovať na pracovisku bez ohľadu na stav zdravotného postihnutia.

Vo všeobecnosti je vašou zodpovednosťou zverejniť akékoľvek zdravotné postihnutie, ktoré chcete ubytovať. Váš zamestnávateľ bude mať vlastné pravidlá, ako zverejniť a zdokumentovať vaše potreby. Ak potrebujete predĺženú práceneschopnosť prostredníctvom ADA, musíte pred prijatím dovolenky prediskutovať problém so zamestnávateľom.

Zákon o rodine a lekárskej dovolenke

Zákon o rodinných a lekárskych dovolenkách (FMLA) poskytuje určitým zamestnancom pracujúcim pre organizácie s viac ako 50 zamestnancami s pracovnou dobou do 12 týždňov prácu počas 12-mesačného obdobia. Zahrnuté situácie zahŕňajú tehotenstvo a starostlivosť o novorodenca, vážny zdravotný stav, starostlivosť o najbližšieho člena rodiny s vážnym zdravotným problémom a opatrenia súvisiace s adopciou.

Zranenia na pracovisku

Môžete byť chránený pred paľbou z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby spôsobenej pracovníkmi podľa zákonov o odmeňovaní pracovníkov. Ak vás vaša práca robí chorým, váš zamestnávateľ musí zaplatiť za vašu liečbu a dať vám čas na zotavenie. Nevýhodou je, že v niektorých prípadoch môže byť ťažké dokázať, že vaše zranenie alebo choroba sú spojené s prácou - a niektorí zamestnávatelia budú požiarniť zamestnancov, ktorí pravdepodobne ochorejú alebo sa zrania, aby sa vyhli nárokom na odškodnenie pracovníkov.

Sledovanie a výskum

Informujte sa u ministerstva práce svojho štátu o tom, či existujú štátne zákony, ktoré vám môžu poskytnúť ďalšie práva. Výskum federálnych zákonov tiež, pretože tento zoznam nemusí byť úplný, a pochopiť politiky svojho vlastného zamestnávateľa. Buďte proaktívni; nečakajte, kým nebudete chorí, aby ste sa naučili svoje práva. Nezabúdajte, že právna ochrana a podnikové politiky nie sú zárukou, že vás zamestnávateľ nebude požiariť za volanie v chorobe (možno pod zámienkou prepustenia alebo inej ospravedlnenia).

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.