Čo by zamestnávatelia nemali uvádzať v inzeráte

Niekedy, keď čítate pracovné miesto, premýšľate, či zamestnávateľ môže skutočne vylúčiť určité typy žiadateľov. Čo môžu zamestnávatelia zapísať do inzerátu a čo by sa nemalo uvádzať? Aké sú pravidlá a kedy sa pravidlá neuplatňujú?

Zamestnávateľom je zakázané diskriminovať uchádzačov o zamestnanie mnohými federálnymi a štátnymi zákonmi. Zamestnávatelia by nemali zahrnúť žiadny odkaz na pohlavie, manželský / rodičovský status, stav nezamestnanosti, rasu, etnický pôvod, vek, zdravotné postihnutie bez zamestnania, národný pôvod alebo náboženstvo v zamestnaní.

Komisia pre rovnosť príležitostí v USA (EEOC) je federálna agentúra poverená presadzovaním zákonov zakazujúcich diskrimináciu v zamestnaní.

Čo by nemalo byť zahrnuté v zamestnaní

Zamestnávatelia nemôžu odhaľovať kandidáta s GED verzus tradičný stredoškolský titul. Takmer polovica štátov USA zakazuje diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie. Hoci v súčasnosti neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by sa vzťahovali na túto populáciu, reklamy na federálne pracovné miesta by nemali zahŕňať odkaz na sexuálnu orientáciu.

Pracovné miesta by nemali obsahovať informácie o nezamestnanosti alebo žiadať o žiadosti len od ľudí, ktorí pracujú. V skutočnosti, New York City schválila zákon zakazujúci diskrimináciu nezamestnaných.

Hľadanie určitého typu žiadateľa

Je to zriedkavé, keď zamestnávateľ tieto zákony nehanebne porušuje tým, že hovorí niečo ako "Len manželia potrebujú platiť." Bežnejšie porušenia zahŕňajú implikáciu (možno neúmyselne), že určitý typ chránenej triedy osoby by nedostal odmenu, napr. Hľadaním kandidátov so silnou rodinnou orientáciou alebo hľadaním uchádzačov s mladistvým pohľadom na sociálne médiá.

V niektorých prípadoch organizácia nemusí uvádzať požiadavky, ale môže zverejniť vyhlásenie o poslaní alebo ciele, ktoré naznačujú, že hľadajú určitý typ žiadateľa:

Poslanie: Poznať Krista Ježiša žijúc a potom komunikovať plnosť života v Božej rodine, Cirkvi.

Hľadáme manželské páry na prácu v našich domovoch.

V iných prípadoch zamestnávatelia podporujú rôznorodosť:

Žiadame najmä všetkých záujemcov, vrátane farebných, žien, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré sú lesbické, gay, bisexuálne, transsexuálne alebo intersexové.

Ľudia všetkých pohlaví a príslušníci všetkých rasových a etnických skupín sa vyzývajú, aby sa prihlásili.

Výnimky zo zákonov o diskriminácii

Existujú zriedkavé výnimky z týchto zákonov, ako napríklad prípady, keď by fyzické požiadavky znemožnili fyzickým osobám, ktoré by boli fyzicky napadnuté, vykonávať pracovné povinnosti, a to aj pri ubytovaní.

Uchádzači o zamestnanie sa často pýtajú, či je to legálne, keď zamestnávateľ určí, že chcú kandidátov určitého náboženstva v zamestnaní. Odpoveď znie, že záleží na organizácii a práci.

Keď zamestnávateľ môže uviesť náboženstvo ako kvalifikáciu pre prácu

Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje zamestnávateľom diskriminovať uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov na základe náboženského vyznania. Ustanovenia tohto zákona upravujú všetky aspekty procesu prijímania do zamestnania, vypočúvania a prijímania zamestnancov. Zákon tiež zakazuje zamestnávateľom diskriminovať zamestnancov, obťažovať pracovníkov alebo obmedzovať ich postup na základe náboženského vyznania, keď sú v práci.

Náboženské organizácie sú však oslobodené od určitých aspektov hlavy VII. V procese prijímania do zamestnania môžu uprednostniť členov svojho vlastného náboženstva a túto možnosť môžu uviesť v zamestnaní.

Usmernenia pre náboženské oslobodenia

Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC) definuje náboženské organizácie ako inštitúcie, ktorých „účel a charakter sú primárne náboženské“.

Usmernenia EEO na výklad tohto zákona uvádzajú také faktory, ako je to, či jeho stanovy predstavujú náboženský účel; či sú jeho každodenné operácie náboženské; či je nezisková; a či je združená alebo podporovaná cirkvou alebo inou náboženskou organizáciou ako ukazovateľ toho, či by sa organizácia mala považovať za náboženskú entitu.

Úlohy vyňaté z požiadaviek na prenájom

Táto výnimka sa vzťahuje aj na pracovné miesta, ktoré nezahŕňajú náboženské aktivity. Napríklad, cirkev by mohla zamestnať len správcov, ktorí sú členmi ich vlastného náboženstva a odmietajú kandidátov iného náboženského presvedčenia. Táto výnimka neumožňuje náboženským organizáciám špecifikovať náboženstvá iné ako ich vlastné pracovné požiadavky. Náboženským organizáciám sa stále zakazuje diskriminovať uchádzačov o zamestnanie na základe veku, rasy, pohlavia, národného pôvodu alebo zdravotného postihnutia.