10 Otázky Zamestnávatelia by sa nikdy nemali pýtať v rozhovore

Vedenie pracovných pohovorov je ťažká úloha. Väčšina ľudí nerobí rozhovory tak často, a tak nedostávajú veľa praxe. Samozrejme, ak ste náborový pracovník, mali by ste mať rafinované zručnosti, ale pre manažérov najímania, väčšina z nich najíma viac ako raz alebo dvakrát ročne. Takže ich zručnosti sú hrdzavé - prinajlepšom.

Zatiaľ čo mnohé články sa zameriavajú na otázky pohovoru, ktoré by ste sa mali pýtať, sú tu aj otázky, ktoré by ste sa nikdy nemali pýtať. Nie je potrebné klásť nejaké otázky z právnych dôvodov a iné, pretože nie sú užitočné pri výbere zamestnanca.

Tu je desať otázok, na ktoré by ste sa nikdy nemali pýtať. Niektorí vás môžu prekvapiť.

1. Oh! Išiel som do Južnej strednej školy, príliš. Aký rok ste absolvovali? Maturita na strednej škole je lepkavá otázka, pretože označuje vek vášho kandidáta - dať alebo trvať rok. Veková diskriminácia pre osoby nad 40 rokov je nezákonná a jediným vekom, ktorý potrebujete vedieť, je, či sú starší ako 18 alebo 21 rokov, v závislosti od zamestnania.

   Väčšina anketárov by sa nikdy nepýtala kandidáta, aký je starý, ale otázky, ako je tento, vykĺznu, najmä keď sa táto téma objaví v normálnom rozhovore. Keď zistíte, že váš kandidát má s vami niečo spoločné, je prirodzené snažiť sa vytvoriť spojenia.

   Vydržte v tomto spojení, až kým neuskutočníte ponuku práce. Ak si prenajímate osobu, budete mať dostatok času na smiech o behaní v triede PE pani Jonesovej.

1. Milujem váš prízvuk. Odkiaľ si?: Po prvé, pozreli ste sa na životopis osoby? To vám dá predstavu o tom, kde váš kandidát žil, ale inak je národný pôvod chránenou triedou. Veľa ľudí miluje skvelé akcenty. Nemyslíte nič diskriminačné. Ak si však niekoho najmete, mohli by sa na túto otázku pozerať ako na diskrimináciu národného pôvodu.

   Podobne to platí aj pre jednotlivca, ktorý vyzerá, že nie je zo Spojených štátov. Ak ich životopis hovorí, že ich adresa je Pittsburgh, potom pokiaľ ide o vás, pochádzajú z Pittsburghu.

1. Koľko máš detí?: Táto otázka sa často objavuje v malej rozhovore v rámci pracovného pohovoru, alebo ak si vezmete svojho kandidáta na obed. Dotknutý subjekt často vychováva predmet pre deti. Uvidí obrázok vašich detí na vašom stole a komentár, a zdvorilá vec, ktorú treba urobiť, je opýtať sa jej na tú istú otázku.

   Až na pohovor, chceš nechať túto otázku. Správne otázky súvisia so schopnosťou vášho kandidáta robiť prácu. Môžete povedať: „Táto práca nemá dobrú flexibilitu. Sme dosť rigidní o našich hodinách. Bude to pre vás pracovať? “Najmä nechcete, aby ste sa dostali do plánov pre budúce deti, pretože diskriminácia v tehotenstve porušuje zákon.

1. Si občan USA?: Otázka, ktorú sa môžete pýtať v súvislosti s touto otázkou, je: „Ste oprávnený pracovať v Spojených štátoch?“ A manažér pre prenájom by sa na túto otázku nemusel vôbec pýtať. Vaša žiadosť o zamestnanie by sa mala pýtať na túto otázku a náborový pracovník bol zodpovedný za odstraňovanie kandidátov, ktorí tu nemôžu legálne pracovať.
2. Aký jazyk hovoríte doma ?: Táto otázka vás tiež stavia na územie diskriminácie národného pôvodu. Ak prijímate zamestnanca na pozíciu, ktorá vyžaduje viacjazyčné schopnosti, otázkou, ktorú treba položiť, je: „Ktorými jazykmi hovoríte?“ A na ďalšie objasnenie: „Ako dobre hovoríte týmto jazykom? by mal mať súčasného zamestnanca, ktorý hovorí jazykom, ktorý hľadáte, aby sa s uchádzačom vypočul a zhodnotil ich jazykové schopnosti.

1. Máte nejaké postihnutie ?: Niektoré postihnutia sú zrejmé. Ak je osoba na invalidnom vozíku, budete to vedieť. Mnohé zdravotne postihnuté osoby, ktoré sú chránené podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím, však nie sú počas pracovného pohovoru zrejmé. Nepýtajte sa. Aj keď by ste nikdy úmyselne nediskriminovali niekoho so zdravotným postihnutím, akonáhle viete, postavili ste sa na obvinenie, ktoré ste urobili.

   Môžete sa uchádzača opýtať, či je schopný vykonávať prácu. Ak má kandidát zdravotné postihnutie, ktoré potrebuje ubytovanie, kandidát by ho mal priniesť až po tom, čo ste urobili ponuku na prácu.

1. Čo by ste robili, keby tučniak s Sombrero chodil v predných dverách ?:Niektorí manažéri najímajú tieto zábavné a kreatívne otázky, ktoré našli na internete. Prosím, nie. Ak nie ste v podnikaní fiesta zvierat zoo, neexistuje žiadna odpoveď na túto otázku, ktorá vám pomôže vyhodnotiť kandidáta.

   Udržujte svoje otázky relevantné pre prácu. Nesnažte sa strhnúť do osobnosti. Ak nie ste vyškolený psychológ, ani neviete, ako interpretovať odpovede kandidáta. Namiesto toho sa spýtajte na vedomosti, zručnosti a schopnosti.

1. Potrebujete zdravotné poistenie ?: Áno, každý potrebuje zdravotné poistenie. Ak sa pýtate, pretože práca neponúka zdravotné poistenie, a chcete, aby boli vedomí, stačí povedať, že byt v priebehu obrazovky telefónu. „Táto práca neponúka zdravotné poistenie. Máte ešte záujem o rozhovor? “

   Čakaním na pohovor a opýtaním sa svojho kandidáta, ak potrebuje zdravotné poistenie, to, čo robíte, je zvádzanie do ich rodinného stavu, stavu zamestnania ich manžela, ich zdravotného stavu a finančnej nezávislosti. Nepýtajte sa.

1. Čo ste nenávideli o vašej poslednej práci ?: To môže sa zdať ako dobrá otázka, ako ju môžete použiť ako nastavenie situácie, v ktorej ste vychvaľujú prednosti pozície, ktorú ponúkate. Ale otázka otvára príležitosť pre vášho kandidáta, aby sa stal veľmi negatívnym.

   Kandidáti nemajú radi niečo o svojej súčasnej práci, alebo by neboli hľadaním zamestnania. Ale vo všeobecnosti sa snažia zostať pozitívni. Namiesto toho sa pýtajte na to, čo hľadajú vo svojej novej práci. „Čo hľadáte vo svojej novej práci?“ Je lepšia, pozitívnejšia otázka.

2. Čo navštevujete Cirkev ?: Ak sa nezaujímate pre organizáciu založenú na viere, táto otázka je bezpredmetná. Opäť platí, že často prichádza v malom rozhovore a zdá sa neškodný, ale nemôžete diskriminovať na základe náboženstva, pokiaľ to nie je relevantné pre danú prácu. (Takže, áno, môžete požadovať, aby minister pre vašu evanjelickú cirkev bol Lutheran, ale nemôžete požadovať, aby váš pokladník s potravinami mal rovnaké presvedčenie ako vy.)

   Jediné náboženstvo, ktoré je relevantné pre sekulárny rozhovor, je, ak osoba potrebuje ubytovanie, v takom prípade je ich povinnosťou, aby ho vzniesla po tom, čo ste urobili ponuku. Potom sa môžete rozhodnúť, či je ubytovanie možné.

Keď vykonávate pracovné pohovory, sústreďte sa na skutočné zamestnanie a zručnosti, ktoré potrebujete, aby ste mali nového zamestnanca k dispozícii, a nebudete sa pokaziť s otázkami rozhovoru. Toto je desať príkladov otázok, ktoré nechcete spýtať a prečo sa ich nechcete opýtať.

------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.