Ako zaobchádzať so zlými referenciami od zamestnávateľov

Máte obavy o získanie zlého odkazu od jedného z vašich predchádzajúcich zamestnávateľov? Negatívny alebo dokonca vlažný odkaz môže kandidáta vyradiť z sporu o prácu. Zistite si spôsoby, ako predísť zlému odkazu, a ako riešiť zlé referencie, keď sú nevyhnutné.

Ako zaobchádzať so zlými referenciami od zamestnávateľov

Čo môžete urobiť, aby ste zabránili tomu, aby vaše referencie bránili hľadaniu zamestnania? Najbezpečnejším spôsobom, ako sa vyhnúť tomu, aby sa vaše vyhľadávanie sabotovalo neočakávaným zlým odkazom, je starostlivé predbežné zobrazenie odkazov.

Ak sa obávate, čo povie predchádzajúci zamestnávateľ, zaraďte niekoľko ďalších referencií, ktoré potvrdia vašu kvalifikáciu pre prácu. Vysvetlite vopred okolnosti potenciálnym referenčným darcom a opýtajte sa, či sú schopní podporiť vašu kandidatúru poskytnutím pozitívneho odporúčania.

Je veľmi dôležité, aby sa im venovali tak, aby sa necítili povinní poskytnúť referencie, a možno aj poskytli menej než plne chvályhodné odporúčanie, keď ich kontaktuje potenciálny zamestnávateľ. To môže byť najlepšie, aby vaša žiadosť e-mailom, aby mohli považovať objektívne bez tlaku na tvár interakcie.

Získajte referenciu v písaní

Ak požiadate o potenciálny odkaz na predloženie všeobecného odporúčania vopred, budete mať lepšiu predstavu o tóne a zameraní ich odporúčania. Začlenenie odporúčaní do LinkedIn poskytuje možnosť testovať potenciálnych referenčných spisovateľov. Skúste napísať niekoľko odporúčaní pre kontakty na LinkedIn a potom požiadajte o pripojenie, aby ste ich vo vašom mene oplatili.

Keď sa obávate negatívneho odkazu

Ak sa obávate, že predchádzajúci manažér (ktorý ste neuviedli ako referencia) môže poskytnúť negatívny odkaz, ak ho kontaktuje zamestnávateľ, najlepšou stratégiou môže byť poskytnutie čo najviac ďalších pozitívnych odporúčaní, ktoré by mohli pôsobiť proti tomuto vplyvu, alebo možno je zbytočné, aby zamestnávatelia vyhľadávali informácie od tohto manažéra.

Alebo, ak ste si istí, že správca bude stále kontaktovaný napriek tomu, že nie je vo vašom referenčnom zozname, môžete byť proaktívny. Dostaňte sa k bývalému manažérovi a vysvetlite situáciu - že viete, že ste sa nezúčastnili na najlepších podmienkach, a normálne by ste ju nechali ako referenciu. Mnohí ľudia budú ochotní nechať minulosť, a vy môžete byť schopní vyjednávať s odkazom, s ktorým sa cítite pohodlne.

V niektorých prípadoch môžete mať lepší vzťah so svojím šéfom predchádzajúceho manažéra a môžete získať ich podporu. V iných situáciách môžete využiť kombináciu kolegov na vašej úrovni, zákazníkov a zamestnancov, ktorí vám oznámili, aby ste vyplnili zoznam odkazov.

Skontrolujte si vlastné odkazy

Niektorí kandidáti budú mať dôveryhodného priateľa, ktorý bude vystupovať ako kontrolór referencie alebo služba na kontrolu pozadia, osloví prípadného nepríjemného predchádzajúceho supervízora, aby zistil, ako by mohli reagovať na kontrolu. Iní najímajú referenčnú kontrolnú službu, aby zistili, čo o nich zamestnávatelia v minulosti hovoria.

Kandidáti, ktorí objavia potenciálne škodlivé referencie, môžu potom iniciovať dialóg s manažérom v snahe vyjednať pozitívnejšie odporúčanie. Ak je toto úsilie neúspešné, môžete zvážiť kontaktovanie oddelenia ľudských zdrojov (HR) vášho bývalého zamestnávateľa, aby ste uviedli, že vaše vyhľadávanie je negatívne ovplyvnené negatívnym odporúčaním bývalého manažéra. V niektorých prípadoch bude HR radiť manažérovi, aby sa vyhýbal takýmto odkazom v rámci politiky, aby sa zabránilo právnej zodpovednosti alebo negatívnej publicite.

Rokovanie o dobrej referencii

Ak zanecháte zamestnávateľa v ťažkých podmienkach, niekedy je možné dohodnúť pozitívne odporúčanie ako súčasť procesu odstupného.

Najlepším spôsobom, ako sa vyhnúť negatívnym odporúčaniam, je, samozrejme, kultivovať pozitívne vzťahy s manažérmi, kedykoľvek je to možné, a odolať pokušeniu hovoriť niečo negatívne pri odchode zo zamestnania.