Ako zaobchádzať s nelegálnymi alebo nevhodnými otázkami rozhovoru

Existuje mnoho tém, ktoré by mali byť mimo pracovného pohovoru. Otázky týkajúce sa veku, pôvodu, občianstva, úverového ratingu, registra trestov, zdravotného postihnutia, rodinného stavu, pohlavia, vojenského prepustenia alebo náboženstva by sa nemali klásť priamo na anketára.

Aj keď zámerom týchto otázok môže byť zistiť, či ste pre danú prácu vhodný, je dôležité vedieť, že len a mali by ste sa opýtať len informácie relevantné pre vašu schopnosť vykonávať prácu.

Interview otázky, ktoré sú nezákonné

Federálne a štátne zákony zakazujú potenciálnym zamestnávateľom klásť určité otázky, ktoré nesúvisia s prácou, na ktorú sa zamestnávajú. Zamestnávatelia by sa nemali pýtať na žiadne z nasledovných prípadov, pokiaľ sa výslovne nevzťahujú na požiadavky na zamestnanie, pretože nie je možné najať kandidáta kvôli niektorému z nich, je diskriminačné:

• závod
• farba
• sex
• náboženstvo
• Národný pôvod
• rodisko
• Vek
• invalidita
• Rodinný / rodinný stav
• Plat (niektoré miesta)

Pracovné požiadavky založené na pohlaví, národnosti, náboženskom vyznaní alebo veku zamestnanca môžu byť použité vo veľmi obmedzených prípadoch. Sú zákonné len vtedy, keď zamestnávateľ môže preukázať, že ide o profesijnú kvalifikáciu v dobrej viere (BFOQ), ktorá je primerane potrebná na normálne fungovanie podniku. Napríklad je prijateľné vyžadovať od kandidáta, aby bol rímskokatolíkom pre prácu riaditeľa formácie viery pre katolícku farnosť.

Ako reagovať, keď ste požiadaný o nelegálnu otázku

Ak máte otázku týkajúcu sa nelegálneho rozhovoru alebo otázky začnú nasledovať nezákonný trend, máte vždy možnosť ukončiť rozhovor alebo odmietnuť odpovedať na otázku. To môže byť nepríjemné robiť, ale musíte byť pohodlne pracovať v spoločnosti. Ak otázky, na ktoré ste sa počas pohovoru pýtali, poukazujú na politiku spoločnosti, možno budete lepšie zistiť teraz.

Niekedy sa anketár bude pýtať nevhodné otázky náhodne, av takom prípade sa môžete rozhodnúť zdvorilo odpovedať, vyhýbať sa podstate otázky, ale riešiť zámer.

Tu je viac informácií o tom, čo môžu a nie je možné položiť respondentom a ako odpovedať, ak ste požiadaní o nevhodnú otázku.

Vek

Existujú prípady, keď zamestnávateľ môže určiť vek žiadateľa. Anketár sa môže opýtať mladého opýtaného, ​​ak má vhodné pracovné dokumenty. Ak si zamestnanie vyžaduje, aby žiadateľ mal minimálny vek pre prácu (t. J. Barman atď.), Anketár sa môže opýtať ako podmienku na zamestnanie, aby sa preukázal vek. Ak má spoločnosť pravidelný vek odchodu do dôchodku, môže sa pýtať, či žiadateľ nedosahuje tento vek. Anketár sa však nemôže opýtať svojho veku priamo:

• Koľko máš rokov?
• Kedy ste absolvovali?
• Aký je dátum tvojho narodenia?

Ak sa stretnete s týmito otázkami, môžete sa rozhodnúť neodpovedať, alebo odpovedať pravdivými, ak nejasnými, „Môj vek nie je problémom môjho výkonu v tejto práci.“

pôvod

Existuje len málo právnych otázok, ktoré by sa týkali predkov a rasy, ktoré sú relevantné pre zamestnanosť. Počas pohovoru môžete byť právoplatne požiadaní: „Koľko jazykov ovládate plynule?“ Alebo „Ste legálne spôsobilý pracovať v Spojených štátoch?“

Otázky ako "Je váš rodný jazyk v angličtine?", "Ste občan USA?", "Boli vaši rodičia narodení v USA?", "Akú rasu identifikujete ako?" sú nezákonné pre osobu, ktorá má byť požiadaná počas pracovného pohovoru. Tvárou v tvár otázkam, ako sú tieto, môžete odmietnuť odpovedať, jednoducho povedané: "Táto otázka nemá vplyv na moju schopnosť vykonávať prácu."

úver

Potenciálny zamestnávateľ sa nemôže počas pohovoru opýtať na váš finančný stav alebo úverový rating. Ak sa uchádzate o určité finančné a bankové pozície, sú na to obmedzené výnimky. Zamestnávatelia tiež môžu so súhlasom uchádzača skontrolovať kredit uchádzačov o zamestnanie.

Trestný register

Počas pohovoru môže anketár právoplatne požiadať o akékoľvek odsúdené trestné činy, ktoré súvisia s pracovnými povinnosťami. Ak napríklad hovoríte o pozícii, ktorá si vyžaduje manipuláciu s peniazmi alebo tovarom, môžete sa legálne opýtať, či ste boli niekedy odsúdení za krádež.

Počas pohovoru nemôžete byť požiadaný o zatknutie bez odsúdenia alebo o účasť na politických demonštráciách. Môžete sa rozhodnúť, že to poviete anketárovi jednoducho: "V mojej minulosti nie je nič, čo by ovplyvnilo moju schopnosť plniť povinnosti tejto práce."

V závislosti od vášho štátu a typu zamestnania, na ktoré sa uchádzate, zamestnávateľ môže byť schopný skontrolovať váš trestný register ako súčasť previerky zamestnania.

invalidita

Počas pohovoru môže anketár klásť otázky týkajúce sa vašej schopnosti vykonávať konkrétne úlohy, ako napríklad „Ste schopní bezpečne sa zdvihnúť a prepravovať predmety s hmotnosťou do 30 libier?“, Alebo „Táto pozícia si vyžaduje postavenie na dĺžku vašej zmeny, ste schopní to urobiť pohodlne? " alebo "Ste schopní pohodlne sedieť po celú dobu svojho posunu?"

Budúci zamestnávateľ nesmie za žiadnych okolností žiadať vašu výšku, váhu alebo akékoľvek podrobnosti týkajúce sa fyzických alebo psychických obmedzení, ktoré by ste mohli mať, okrem prípadov, keď sa priamo týkajú požiadaviek na prácu. Ak sa rozhodnete odpovedať, môžete uviesť: "Som si istý, že budem schopný zvládnuť požiadavky tejto pozície."

Američania so zdravotným postihnutím zákona (ADA) poskytuje ochranu pre uchádzačov o zamestnanie so zdravotným postihnutím. Je nezákonné, aby zamestnávateľ diskriminoval kvalifikovaného žiadateľa so zdravotným postihnutím. ADA sa vzťahuje na súkromných zamestnávateľov s 15 a viac zamestnancami, ako aj na štátnych a miestnych zamestnávateľov.

Rodinný stav

Pýtajúci sa môže klásť otázky týkajúce sa toho, či môžete splniť pracovný rozvrh, alebo cestovať na pracovné miesto. Môže sa opýtať, ako dlho očakávate, že zostanete v určitom zamestnaní alebo s potenciálnou firmou. Možno tiež požiadať o to, či očakávate akékoľvek predĺženie neprítomnosti.

Anketár sa nemôže opýtať vášho rodinného stavu, ak máte deti, akú máte situáciu v starostlivosti o dieťa, alebo ak máte v úmysle mať deti (alebo viac detí). Nemôžete byť požiadaný o zamestnanie alebo plat vášho manžela. Ak sa rozhodnete odpovedať na otázku tohto druhu, pôvabný spôsob, ako odpovedať, je povedať, že môžete vykonávať všetky povinnosti, ktoré táto pozícia prináša.

rod

V rozhovore tvárou v tvár je nepravdepodobné, že anketár nepozná vaše pohlavie, ale je dôležité, aby vaše pohlavie nebolo brané do úvahy pri hodnotení svojej schopnosti vykonávať prácu. Nemôžete byť požiadaní o vaše pohlavie počas pohovoru pre danú pozíciu, pokiaľ sa priamo nevzťahuje na vašu kvalifikáciu na prácu, ako je napríklad obsluha v toalete alebo šatni s obmedzeným pohlavím.

Vojenské prepustenie

Pýtajúci sa môže klásť otázky týkajúce sa pobočky armády, v ktorej ste slúžili, a vašej dosiahnutej pozície. Je tiež legálne žiadať o akékoľvek vzdelanie alebo skúsenosti týkajúce sa pozície, na ktorú sa uchádzate.

Nesmiete sa vás pýtať na váš typ absolutória alebo na vaše vojenské záznamy, pokiaľ to nie je relevantné pre prácu, o ktorú žiadate. Napríklad, ak poloha vyžadovala bezpečnostnú previerku. Keď odpoviete na tieto otázky, môžete uviesť, že vo vašich záznamoch nie je nič, čo by narušilo vašu schopnosť uspieť v práci.

náboženstvo

Počas pohovoru sa môže anketár opýtať, či môžete pracovať počas normálnych prevádzkových hodín podniku. Anketár sa nemôže opýtať vašej náboženskej príslušnosti alebo sviatkov, ktoré pozorujete. Je nezákonné, aby ste sa pýtali na vaše miesto uctievania alebo na vaše presvedčenie.Ak máte otázky tohto druhu, môžete odpovedať, že vaša viera nebude zasahovať do vašej schopnosti robiť túto prácu.

Pred podaním reklamácie

Pred podaním žiadosti o diskrimináciu možno budete chcieť zvážiť, že väčšina diskriminácie nie je úmyselná. V mnohých prípadoch môže anketár jednoducho ignorovať zákon. Hoci anketár sa mohol pýtať na nezákonnú otázku, nemusí to znamenať, že zámerom bolo diskriminovať alebo spáchať trestný čin.

Podanie reklamácie

Ak sa domnievate, že ste zamestnávateľom, odborovou organizáciou alebo zamestnaneckou agentúrou diskriminovaný, keď žiadate o zamestnanie alebo prácu v zamestnaní z dôvodu vašej rasy, farby pleti, pohlavia, náboženstva, národnosti, veku alebo zdravotného postihnutia, alebo sa domnievate, že ste boli diskriminovaní z dôvodu, že sú proti zakázanej praxi alebo sa zúčastňujú na rovnakých pracovných príležitostiach, môžete podať obvinenie z diskriminácie v komisii pre rovnosť príležitostí v USA (EEOC). Ak chcete podať poplatok, obráťte sa na právnika, ktorý sa zaoberá otázkami práce, alebo sa obráťte na miestnu kanceláriu EEOC.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.