Čo je mzdový zamestnanec?

Mzdový zamestnanec (známy aj ako zamestnanec v platovom pomere) je zamestnanec, ktorému zamestnávateľ vypláca pevnú sumu peňazí alebo kompenzáciu (tiež známu ako plat). Napríklad platený zamestnanec môže zarobiť 50 000 USD ročne.

Čo znamená plat

Platení zamestnanci sú zvyčajne platení pravidelnou, dvojtýždennou alebo mesačnou výplatou. Zamestnanci podľa platového zákona sú podľa zákona o pracovných normách (Fair Labor Standards Act, FLSA) často označovaní aj ako zamestnanci oslobodení od dane.

Ak chcete byť považovaný za oslobodený, musíte urobiť aspoň 455 dolárov za týždeň (23.600 dolárov za rok), dostať plat a plniť konkrétne povinnosti, ako je definované FLSA. Okrem toho niektoré štáty prijali zákony o práci nadčas. V týchto lokalitách, bez ohľadu na to, ktorý štandard (federálny alebo štátny) by zaplatil, platí vyššia suma.

Napríklad v Kalifornii s cieľom zaradiť plateného zamestnanca ako oslobodeného od požiadaviek na nadčasy musia veľkí zamestnávatelia zaplatiť pracovníkovi najmenej 49 920 USD ročne. Všetci ostatní zamestnanci by boli automaticky oprávnení na nadčasy bez ohľadu na pracovné povinnosti. Okrem toho zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia platiť mzdy za nadčasy rovnajúce sa najmenej 1,5-násobku minimálnej mzdy v Kalifornii vo výške 12 USD za hodinu (pre veľkých zamestnávateľov) alebo 18,00 USD za hodinu.

V New Yorku, ako ďalší príklad, existujú platové limity, ktoré vyžadujú, aby väčšina zamestnancov, ktorí zarábajú pod určitú sumu ročne, boli platení na hodinovom základe a dostávajú odmeny za nadčasy. Mzdová hranica sa líši medzi New York City, New York metro oblasť, a zvyšok štátu.

Informujte sa u svojho štátneho oddelenia práce o najnovších ustanoveniach týkajúcich sa nadčasov vo vašej oblasti. Mzdy zamestnanca sa často dopĺňajú platenou dovolenkou, dovolenkami, zdravotnou starostlivosťou a ďalšími dávkami.

Plat Zamestnanci vs hodinoví zamestnanci

Existuje mnoho rozdielov medzi zamestnancom a zamestnancom. Po prvé, zatiaľ čo platený zamestnanec dostane pevnú sumu peňazí, hodinový zamestnanec dostane hodinovú mzdu za každú odpracovanú hodinu. Preto mzdoví pracovníci, ktorí spĺňajú kritériá ako zamestnanci oslobodení od dane, nemusia sledovať svoje hodiny tak, ako to robia hodinoví zamestnanci; napríklad nemusia podpísať denný výkaz.

Najvyšším plateným zamestnancom sa neposkytuje odmena za prácu nadčas. Zamestnanci sú platení bez ohľadu na to, koľko hodín pracujú počas pracovného týždňa.

To znamená, že mnohé vysoké platobné pozície nedostávajú extra mzdy, ako je čas a polovica za prácu nad 40 hodín týždenne.Niektoré nižšie platové pozície sú však stále oprávnené na odplatu za prácu nadčas na základe štátnych a federálnych zákonov.

Na druhej strane, hodinoví zamestnanci sú zvyčajne schopní získať čas a polovicu hodinovej mzdy za každú hodinu práce nadčas. Niektorí zamestnávatelia platia dokonca dvojnásobný čas na dovolenku, hoci to nie je povinné.

Väčšina zamestnancov, ktorí sú platení, sa tiež považuje za zamestnancov oslobodených od dane, zatiaľ čo väčšina hodinových zamestnancov sa považuje za zamestnancov, ktorí nie sú vyňatí. Existuje však niekoľko výnimiek z tohto pravidla. Existujú napríklad niektorí zamestnanci oslobodení od dane, ktorí nie sú platení (napríklad tí, ktorí dostávajú poplatok za konkrétnu prácu, ako napríklad počítačový technik). Tam sú tiež niektoré nonexempt zamestnancov, ktorí sú platení, ale ich pracovné povinnosti spadajú pod definíciu nonexempt.

Výhody a nevýhody mzdovej pozície

Existujú niektoré možné nevýhody mzdovej pozície. Typicky napríklad nemôžete zarábať nadčasy. To znamená, že často pracujete navyše hodiny bez dodatočného platu.

Je tiež ťažšie oddeliť domov a pracovný život, keď máte platovú pozíciu. Vo všeobecnosti platí, že s platovou pozíciou sa často očakáva, že budete pracovať viac hodín na dokončenie úloh (bez dodatočnej mzdy), ktoré môžu znížiť váš osobný život.

Ako už bolo povedané, existuje mnoho výhod pre platenú pozíciu. Platové pozície zaručujú spoľahlivú, presnú a očakávanú sumu na každej výplatnej páske. To môže poskytnúť zamestnancom platu pocit bezpečia.

Je tiež pravdepodobnejšie, že budete poberať dávky v platenej pozícii, najmä v platenej pozícii na plný úväzok. Tieto dávky často presahujú rámec zdravotnej starostlivosti a zahŕňajú príspevky na dôchodok a platené dovolenky.

Mzdové pozície majú často vyššie vnímané postavenie a pracovné tituly, ktoré sa zdajú byť profesionálnejšie. Pracovná história, ktorá obsahuje odborné pracovné tituly, môže slúžiť ako obchodovateľnejší základ pre budúce profesionálne orientované pracovné miesta.

Ako zistiť, či je platová pozícia pre vás správna

Ak si ceníte bezpečnosť bežnej výplaty, pozícia platu môže byť pre vás ideálna. Ak chcete mať rozsiahlejšie výhody, môžete tiež hľadať platové pozície. Ak je pre vás dôležitým psychologickým faktorom zjavný stav práce, môžete uprednostniť platenú prácu.

Ak si však ceníte zachovanie jasného oddelenia pracovného a domáceho života, a ak sa vám nepáči myšlienka odpracovaných hodín navyše bez príplatku, môžete uprednostniť hodinovú pozíciu.