Čo by mali zamestnanci vedieť o mzdových debetných kartách

Čo je mzdová debetná karta a ako ju dostanete? Mnohým spoločnostiam ponúka tento spôsob platby zamestnancom tým, že im namiesto mzdového lístka poskytuje mzdovú kartu alebo im dáva papierový šek.

Aké sú mzdové debetné karty

Každá výplatná doba, tieto karty (ktoré vydáva zamestnávateľ) sa automaticky načítajú výplatou zamestnanca. Karty môžu byť použité ako debetné karty; zamestnanec môže použiť kartu na nákupy, príjem hotovosti z nákupov a výber peňazí z bankomatu. Niektoré karty dokonca umožňujú zamestnancom platiť účty priamo kartou.

Mnohé veľké spoločnosti, najmä tie s počtom hodinových pracovníkov, začali ponúkať platobné debetné karty ako spôsob platby. WalMart, Taco Bell, Walgreens a niektoré franšízy McDonald's napríklad začali ponúkať debetné platobné karty. Niektorí zamestnávatelia vo verejnom sektore dokonca ponúkajú mzdové debetné karty ako spôsob, akým môžu zamestnanci dostávať federálne dávky, ako je zdravotné postihnutie a zdravotná dovolenka.

Výhody debetných platobných kariet

Existuje množstvo výhod pre mzdové debetné karty pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Zamestnávatelia napríklad ušetria peniaze tým, že zamestnancom nevydávajú papierové šeky. Veľké spoločnosti s mnohými zamestnancami tak môžu ušetriť tisíce dolárov. Pre zamestnancov poskytujú mzdové debetné karty rýchle a spoľahlivé poskytovanie výplat. Zamestnanci nemusia chodiť do kancelárie, aby si vyzdvihli výplatnú pásku alebo sa vydali na cestu do banky alebo do pokladne.

Karta poskytuje spoľahlivosť

Zamestnanci s debetnou kartou nemusia nosiť veľa peňazí, ktoré by mohli byť ukradnuté. Ak je karta zamestnanca odcudzená alebo stratená, väčšina spoločností ponúka ochranu pred podvodmi a poskytne zamestnancovi novú kartu.

Karta tiež ponúka flexibilitu

Zamestnanci môžu na kartu typicky načítať platy od viacerých zamestnávateľov a dokonca si vziať kartu so sebou, keď prepínajú pracovné miesta.

Tí, ktorí nemajú bankový účet, majú prospech z Mostu

Podľa prieskumu Federálnej poisťovne vkladov v roku 2015 to predstavuje takmer 9 miliónov domácností. Títo zamestnanci sa nemôžu zúčastniť na priamych vkladových platbách, pretože nemajú bankové účty. Títo zamestnanci sa preto zvyčajne musia spoliehať na služby šekov na hotovostné platby, ktoré môžu byť drahé.

Zamestnanci sú tiež zaručené súkromie nákupu

Spoločnosť, ktorá vydáva kartu, nie zamestnávateľ karty, bude sledovať, čo zamestnanec strávi.

Nevýhody pre mzdové debetné karty

Mzdové debetné karty sa zdajú byť win-win situácia: zamestnávateľ šetrí peniaze tým, že nevydáva šeky, a zamestnanec dostane spoľahlivú platbu, ktorú môže použiť rôznymi spôsobmi. Existuje však niekoľko potenciálnych nevýhod týchto kariet.

Najväčším problémom sú skryté poplatky. Niektorí poskytovatelia účtujú držiteľom kariet za bežné činnosti, ako je prijímanie papierových výpisov, vypracovanie návrhov, výmena kariet, prevod peňazí na iný účet, výbery vo väčšine bankomatov, a dokonca aj používanie karty na určitý čas. Pre zamestnancov pracujúcich na hodinovom a čiastočnom pracovnom úväzku sa tieto poplatky znižujúce príjem môžu rýchlo zvýšiť.

Čo robiť, ak sa chcete odhlásiť

Pri rozhodovaní o tom, či chcete alebo nechcete participovať na pláne debetnej platobnej karty svojho zamestnávateľa, sa podrobne pozrite na konkrétny plán, ktorý vaša spoločnosť ponúka. Existuje niekoľko poplatkov spojených s používaním karty? Existuje iný platobný plán, ktorý by bol pre vás výhodnejší? Ak áno, môžete sa rozhodnúť pre zrušenie debetnej platobnej karty.

Väčšina zamestnancov, ktorí nechcú platiť prostredníctvom mzdovej debetnej karty, sa môže jednoducho rozhodnúť pre iný spôsob platby, napríklad výplatu alebo priamy vklad. Niektorí zamestnávatelia však nariadili používanie mzdových kariet, čo viedlo k právnym problémom. Zamestnanec na franchise McDonald's žaloval franšízu za to, že ju nútila používať mzdovú kartu a tvrdila, že by mala dostať ďalšie možnosti.

Niektoré štáty umožňujú zamestnávateľom vzdať sa papierových šekov výmenou za priame vkladové alebo mzdové karty, ale iné štáty sú menej jasné o tom, čo zamestnávatelia musia svojim zamestnancom ponúknuť. Najnovšie zákony a predpisy by ste sa mali obrátiť na Oddelenie práce štátu.

Ak sa chcete odhlásiť z plánu debetných kariet vašej spoločnosti, ale nemáte možnosť tak urobiť, mali by ste sa najprv pokúsiť o diskusiu s vaším zamestnávateľom (ak je to možné, prostredníctvom oddelenia ľudských zdrojov).

Ak to nepomôže, mali by ste sa obrátiť na Úrad pre finančnú ochranu spotrebiteľa alebo generálneho prokurátora svojho štátu. Bez ohľadu na to, či sa rozhodnete použiť alebo vypnúť plán debetnej mzdy, pred vykonaním rozhodnutia si dôkladne preštudujte svoj debetný plán vašej spoločnosti a posúdte svoju finančnú situáciu.