Čo je zahrnuté v referenčnej kontrole zamestnania

Mnohí zamestnávatelia kontrolujú referencie ako súčasť procesu prijímania zamestnancov. Referenčnou kontrolou je, keď zamestnávateľ kontaktuje predchádzajúcich zamestnávateľov, školy, vysoké školy a iné zdroje uchádzača o zamestnanie, aby sa dozvedeli viac o jeho histórii zamestnania, vzdelanostnom pozadí a kvalifikácii na prácu.

Čo je súčasťou referenčnej kontroly?

Referenčná kontrola môže zahŕňať niekoľko krokov. Zamestnávateľ mohol jednoducho overiť dátumy zamestnania a pracovných titulov a dátumy dochádzky na vysokú školu a dosiahnutý stupeň. Hĺbková referenčná kontrola bude zahŕňať rozhovory s odkazmi, aby ste získali prehľad o zručnostiach, kvalifikáciách a schopnostiach uchádzača o prácu.

V prípade hĺbkovej kontroly môžu vaše referencie očakávať podobné otázky ako uchádzači o zamestnanie počas pohovoru. Mohli by sa napríklad pýtať na silné a slabé stránky žiadateľa, najlepšie kvality, schopnosť vyrovnať sa so stresom atď.

Zamestnávateľ chce potvrdiť, že máte pracovnú históriu a kvalifikáciu, ktorú ste uviedli vo svojom životopise alebo žiadosti o zamestnanie. Spoločnosť chce vedieť aj to, či máte pre danú prácu správne zručnosti a či sa dobre zmestíte do organizácie.

Povolenie pre referenčné kontroly

Zamestnávateľ bude potrebovať vaše povolenie na vykonanie kontroly kreditu alebo na overenie tretej strany. Vaše povolenie môže byť potrebné aj na prepustenie vašich prepisov škôl alebo iných vzdelávacích informácií.

Medzi osvedčené postupy zamestnávateľa patrí žiadosť o povolenie pred tým, ako sa s vami porozprávate s každým. Väčšina spoločností oznámi záujemcom, že môžu očakávať, že budú skontrolované referencie, a môžete byť požiadaný, aby ste podpísali formulár, ktorý dáva súhlas na referenčnú kontrolu.

Niektoré štáty majú zákony upravujúce požiadavky súhlasu a to, čo zamestnávateľ môže požiadať o bývalých zamestnancov. Niektoré z týchto zákonov poskytujú zamestnávateľom ochranu a imunitu voči zodpovednosti za zverejňovanie informácií o zamestnancoch.

Mnohé štáty však nepožadujú od spoločností, aby získali vaše povolenie, s výnimkou prípadov, keď ste ich požiadali, aby sa obrátili na svojho súčasného zamestnávateľa. Okrem toho môže organizácia kontrolovať aj iné osoby než tie, ktoré sú uvedené v zozname referencií, ktoré ste im poskytli. Je dovolené hovoriť s kýmkoľvek, kto môže zdieľať informácie o vašej pracovnej kvalifikácii.

Čo je referenčná kontrola zadných dverí?

Referenčná kontrola zadných dverí je, keď zamestnávateľ skontroluje u osôb, ktoré nie sú v zozname. Títo ľudia by mohli byť bývalí kolegovia alebo manažéri alebo iné zdroje, ktoré spoločnosť nájde, ktorí môžu hovoriť s vašou kvalifikáciou. Uplatňujú sa rovnaké zákony a ochrany pre žiadateľov aj zamestnávateľov.

Tipy pre jednoduchšie referenčné kontroly

Zarovnajte referencie pred začatím procesu pohovoru. Niektorí manažéri nájmu budú chcieť hovoriť s vašimi referenciami predtým, ako vás začnú pozerať na pracovný pohovor. Na základe výsledkov referenčného šeku môžete alebo nemusíte byť pozvaní na pohovor, takže je zmysluplné, aby ste si pred tým, ako sa obrátite na zamestnávateľov, usporiadali svoje.

Sleduj inštrukcie. Niektorí zamestnávatelia požiadajú o predloženie žiadostí o zamestnanie. V tomto prípade je samozrejme najlepšie zahrnúť ich. Ak však zamestnávateľ v rámci žiadosti o zamestnanie výslovne nepožiada o referencie, zahrňte ich až do vyžiadania. Ak je to vhodné, odošlite svoje referencie ako samostatný zoznam s kontaktnými údajmi. Nie je potrebné zahrnúť riadok do vášho životopisu, v ktorom sa uvádza, že referencie sú k dispozícii na požiadanie.

Opýtajte sa pred uvedením niekoho ako referencie. Väčšinu času, ľudia budú radi, aby vám odkaz - za predpokladu, že majú dobré veci povedať. Nezabudnite sa opýtať na prípadné referencie, či by boli ochotní hovoriť vo vašom mene predtým, ako dáte svoje mená manažérovi. To vám pomôže vyhnúť sa možným rozpakom - v nádejne zriedkavej udalosti, že bývalý kolega, profesor atď. By poskytol menej než žiariace správy - a tiež to pomôže zabezpečiť, že odkaz bude k dispozícii, keď zamestnávateľ osloví podnikateľa. skontrolovať.

Vyberte si referencie, ktoré majú pozitívny dojem z vašej práce - a nedávne skúsenosti s vami. Samozrejme, že chcete, aby ste sa vyhli výberu kohokoľvek, kto by povedal niečo negatívne o výkone vašej práce alebo vhodnosti pre danú úlohu. Okrem toho je vhodné vybrať si potenciálne referencie, ktoré s vami nedávno spolupracovali. Bývalý spolupracovník pred 10 rokmi by mohol mať zakalenú pamäť o vašom výkone a projektoch. Manažér najímania by sa pravdepodobne čudoval, prečo nemáte novšie odkazy na zdieľanie.

Uveďte informácie, ktoré potrebujete. Povedzte o práci, o ktorú sa uchádzate, aby bola táto referencia pripravená na diskusiu o tom, prečo by ste mali byť pre túto prácu dobrou perspektívou. Zvážte, aby im kópiu zoznamu práce a váš životopis, alebo len zdôrazňujú zručnosti zamestnávateľ je najviac zaujíma. To by mohlo byť nepríjemné, ak nie ste zvyknutí žiadať o potvrdenie, ale pamätajte, že nie ste diktovať, čo ste chcem, aby váš odkaz na slovo - len ponúka pohľad na to, čo chce manažér o vás vedieť.