Formulár referenčnej kontroly, ktorý zamestnávatelia používajú

Zamestnávatelia zvyčajne používajú referenčný formulár na kontrolu referencií uchádzača o zamestnanie. Pomocou formulára a štandardných otázok dokážu zozbierať rovnaké informácie pre každého kandidáta, ktorého referencie kontrolujú.

Odkazy možno skontrolovať písomne. V tomto prípade je formulár zaslaný predchádzajúcemu zamestnávateľovi uchádzača. Inokedy môžu byť odkazy kontrolované po telefóne.

Majte na pamäti, že nie všetky spoločnosti sa rozhodnú poskytnúť referencie. Niektorí môžu potvrdiť len to, že ste tam pracovali a dátumy zamestnania.

Prezrite si vzorový formulár na kontrolu referencie, aby ste získali predstavu o tom, čo môžu byť vaši predchádzajúci zamestnávatelia požiadaní, keď sú vyzvaní ohľadom referenčnej kontroly. Táto vzorová referenčná kontrola by bola pre telefónnu referenčnú kontrolu, ktorú vyplní niekto z firmy, na ktorú sa uchádzate.

Vzorový referenčný formulár

Meno žiadateľa:

Dátum:

Uplatnená pozícia pre:

Odkaz Skontroloval:

Zamestnávateľ:

Kontaktná osoba:

Kontaktný telefón:

Bol žiadateľ zamestnancom vašej spoločnosti?

Áno

Nie

Aké boli dátumy zamestnania žiadateľa?

Dátum začiatku:

Dátum ukončenia:

Aký bol plat žiadateľa?

Začiatočnícky plat:

Ukončenie platu:

Prečo žiadateľ odišiel?

Aké bolo postavenie a zodpovednosti žiadateľa?

Aké boli pracovné povinnosti žiadateľa?

Ako by ste ohodnotili výkon žiadateľa?

Má žiadateľ nejaké problémy s výkonom?

Má žiadateľ nejaké dochádzkové otázky?

Aké sú silné stránky žiadateľa?

Aké sú nedostatky žiadateľa?

Dostal sa žiadateľ dobre s manažmentom a spolupracovníkmi?

Bol žiadateľ povýšený vo vašej spoločnosti?

Môžete opísať skúsenosti tejto osoby ako člena tímu?

Ako by ste opísali interpersonálne zručnosti žiadateľa?

Má žiadateľ nejaké dochádzkové otázky?

Ak popíšem pozíciu, ktorú pre teba najímame, mohli by ste opísať, aká dobrá si myslíte, že by bol uchádzač o túto pozíciu?

Je niečo, o čo som sa nepožiadal, aby ste sa so mnou chceli podeliť?

Mohli by ste túto osobu znovu prenajať?

Áno

Nie

Prečo Zamestnávatelia Kontrola

Počas procesu podávania žiadostí uchádzač rámuje príbeh. Vyberú si, ktoré skúsenosti a zručnosti budú zaradené do zoznamu. Pri odpovedaní na otázky s rozhovormi, kandidáti zdieľajú príbehy, ktoré maľujú v pozitívnom svetle. Zisťovaním referencií si zamestnávatelia môžu kontrolovať tvrdenia kandidáta. Pracoval kandidát na pracovných miestach, o ktorých hovorili, že pracujú, na dátumy uvedené na ich životopise? Sú ich zručnosti opísané?

Kontrola referencií tiež umožňuje zamestnávateľom získať zmysel pre štýl práce kandidáta, ako komunikujú s ostatnými a ako by sa hodili do firemnej kultúry. Kontrola referencií je často posledným krokom, ktorý zamestnávateľ podnikne pred rozšírením pracovnej ponuky.

Referencie Hmota

Zamestnávatelia môžu použiť referencie na pomoc pri rozhodovaní medzi dvoma sľubnými kandidátmi. Nedostatočný odkaz môže spôsobiť, že zamestnávateľ sa rozhodne kandidovať. V najhoršom prípade môže odhaliť nečestnosť. Na druhej strane odkaz môže odhaliť, že predchádzajúci zamestnávateľ si vysoko neberie do úvahy kandidáta. Aj keď odkaz na kandidáta nie je negatívny, konverzácia môže odhaliť aspekty pracovného štýlu kandidáta, ktoré z nich robia chudobných pre danú prácu.

Referencie sú významnou súčasťou procesu podávania žiadostí o zamestnanie. Niektorí zamestnávatelia budú volať niekoľko z posledných pozícií na obnovenie kandidáta. Tu je viac informácií o tom, čo zamestnávatelia môžu zdieľať o bývalých zamestnancoch. Ak sa obávate, čo povie zamestnávateľ, môžete použiť službu kontroly referencií na kontrolu toho, čo spoločnosť zverejní.

Keď požiadate o prácu, môžete byť požiadaný o poskytnutie zoznamu odkazov s vašou aplikáciou. Žiadajte referencie iba od kolegov a manažérov, ktorí o vás budú dobre hovoriť. Vždy sa spýtajte referencie, ak sú pohodlné ako referencia. Potom, čo osoba súhlasí s tým, že bude referenciou, môžete zdieľať užitočné informácie, ako napríklad opis úlohy. Ak je to už nejaký čas, čo ste spolu pracovali, môžete tiež pripomenúť osobe, ktorá bude slúžiť ako odkaz na niektoré vaše úspechy.