Otázky Zamestnávatelia požadujú vykonanie referenčnej kontroly

Keď hľadáte prácu, môžete očakávať, že vaše referencie budú kontrolované v určitom okamihu počas procesu prijímania. Potenciálni zamestnávatelia zvyčajne kontrolujú referencie, keď máte vážne námietky o prácu. V niektorých prípadoch môžu zamestnávatelia požiadať o referencie už pri predkladaní žiadosti o zamestnanie.

Referenčné kontroly pomáhajú potenciálnym zamestnávateľom potvrdiť, že uchádzači boli úprimní vo svojej žiadosti o zamestnanie a pohovoroch. Čo chcú vedieť? Niektoré z otázok položených pri kontrole referencií sú faktické, sústreďujú sa na pracovné zaradenie, plat, dátumy zamestnania atď. Referenčné kontroly sú pre zamestnávateľa tiež príležitosťou na to, aby si uvedomili, že uchádzač má výkon v práci a osobné kvality.

Či už ste zamestnávateľ, ktorý kontroluje referencie žiadateľa alebo kandidáta, ktorý chce vedieť, aké otázky sa kladú počas referenčnej kontroly, existujú štandardné otázky, ktoré sa používajú na kontrolu budúcich zamestnancov.

Otázky Zamestnávatelia sa pýtajú pri vykonávaní referenčnej kontroly

Pred vytvorením pracovnej ponuky je možné, že potenciálny zamestnávateľ skontroluje referencie, avšak mnohí zamestnávatelia uvádzajú iba dátumy začiatku a ukončenia zamestnania. V skutočnosti, niektoré spoločnosti môžu mať politiku, ktorá uvádza, že manažéri nemôžu poskytovať referencie. Mnohé spoločnosti sa odvolávajú na všetky žiadosti o referencie na oddelenie ľudských zdrojov, ktoré často nemá k dispozícii ďalšie podrobnosti.

Iní môžu byť ochotní ísť do hĺbky a diskutovať o vašej pracovnej výkonnosti, vašej pracovnej etike, Vašej účasti na práci, vašom postoji a ďalších kritériách, ktoré sú pre spoločnosť dôležité pri zvažovaní, či urobiť ponuku na prácu. Okrem predchádzajúcich zamestnávateľov možno kontaktovať aj osoby, ktoré ste poskytli ako referencie.

V závislosti od vašej polohy môže zamestnávateľ potrebovať váš súhlas skôr, ako sa obrátia na vaše referencie.

Okrem toho, niektoré mestá a štáty majú obmedzenia, ktoré informácie môže zdieľať predchádzajúci zamestnávateľ.

Otázky týkajúce sa kontroly referenčných vzoriek

• Kedy (názov) pracuje pre vašu spoločnosť? Mohli by ste potvrdiť začiatočné a konečné dátumy zamestnania? Kedy odišiel zo spoločnosti?
• Aká bola jej pozícia? Môžete opísať pracovné povinnosti?
• Mohol by som stručne prehodnotiť životopis? Zodpovedá názov úlohy a opis úlohy pozícii, ktorú (názov) drží?
• Prečo (názov) opustil spoločnosť?
• Aký bol jej počiatočný a konečný plat? (V niektorých lokalitách je zamestnávateľom vylúčené, aby sa pýtali na plat v dôsledku štátnej a miestnej legislatívy.)
• Chýbal (názov) veľa práce? Často bol neskoro? Boli nejaké problémy, o ktorých ste si vedomí, že to ovplyvnilo jej / jej pracovné výkony?

• Dostal sa dobre s manažmentom a spolupracovníkmi?
• Môžete opísať skúsenosti tejto osoby ako člena tímu?
• Uprednostnil (názov) prácu v tíme alebo samostatne?
• Ako podporoval spolupracovníkov?
• Aké boli silné a slabé stránky mena zamestnanca?
• Boli (vo Vašej spoločnosti) propagované (meno)?
• Dohliadal (meno) na iných zamestnancov? Ako efektívne? Ak som hovoril s týmito zamestnancami, ako si myslíte, že by opísali štýl (meno) riadenia?
• Ako zvládol konflikt? Čo tak tlak? Stres?

• Vyhodnotili ste výkon (meno)? Môžete hovoriť s jej silnými a slabými stránkami? Čo bolo zaznamenané ako potrebné zlepšenie počas tejto kontroly výkonnosti?
• Aký bol najväčší úspech (meno) pri práci pre vašu spoločnosť?
• Mohli by ste rehire (meno), ak príležitosť vznikla?
• Ak popíšem pozíciu, ktorú pre teba najímame, mohli by ste opísať, aká dobrá je vaša pozícia (pozícia)?
• Je niečo, o čo som sa nepožiadal, aby ste sa so mnou chceli podeliť?

Niektorí zamestnávatelia písomne ​​skontrolujú referencie, aby mali záznam o referencii. To tiež poskytuje referenčnému poskytovateľovi povolenie na sprístupnenie informácií v mene žiadateľa. Tu je príklad referenčného kontrolného listu zaslaného predchádzajúcemu zamestnávateľovi.

Vzorový referenčný kontrolný list (textová verzia)

Grafický dizajn Keene

10 Valley Lane

Keene, Kentucky 40339

13. apríl 2018

Pán Tom Smith

20 Ridge Road

Wilmore, Kentucky 40390

Re: Referencia pre pani Amy Rhineheart

Vážený pán Smith:

Vyššie uvedený žalobca požiadal o zamestnanie u spoločnosti Keene Graphic Design. Vo svojej žiadosti o zamestnanie vás uviedla ako referenciu. Ak môžete, uveďte nasledovné informácie: radi by sme pozreli pracovnú históriu žiadateľa, históriu vzdelávania a osobné kvalifikácie alebo spôsobilosť na zamestnanie.

Odpovedzte na tieto otázky podľa svojich najlepších schopností, pretože tieto informácie nám umožňujú urobiť informované rozhodnutie o prijatí do zamestnania.

Upozorňujeme, že všetky informácie, ktoré poskytnete, budú prísne dôverné. Uvoľnenie, ktoré vás oprávňuje poskytnúť požadované informácie, bolo podpísané žiadateľom a priložená kópia.

Overte si odpoveď na nasledujúce otázky:

Ako dlho poznáte pani Rhineheart?

Aký je charakter vášho vzťahu so žiadateľom?

Prečo si myslíte, že pani Rhineheart je dobrým kandidátom na túto pozíciu?

Uveďte prosím akékoľvek špecifické kvalifikácie alebo charakteristiky, ktoré by podľa Vás mohli byť vhodné pre túto pozíciu, alebo akékoľvek dôvody, prečo by v tejto pozícii vynikla.

Viete o akýchkoľvek dôvodoch, ktoré by mohli zabrániť pani Rýnskej, aby plnila svoju pozíciu?

Viete o akýchkoľvek dôvodoch, prečo by jej výkon nebol uspokojivý?

Informácie poskytuje:

Podpis: ____________________

Dátum: ___ / ___ / ___

Ďakujeme za spoluprácu pri poskytovaní týchto odpovedí. Vážime si vašu rýchlu reakciu.

S pozdravom, Jason Brown

manažér ľudských zdrojov

Grafický dizajn Keene

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie

Nemôžete kontrolovať, čo o vás povie váš bývalý zamestnávateľ, ale môžete si pripraviť svoje osobné referencie, aby ste sa uistili, že ich odpovede zodpovedajú vašim a že ste obaja na rovnakej stránke, pokiaľ ide o vašu pracovnú históriu a schopnosti.

Aj keď ste nedávno spolupracovali, je zmysluplné diskutovať o tom, čo znamená nová práca a čo chce manažér v úspešnom kandidátovi vidieť. Takýmto spôsobom môže váš odkaz zdôrazniť zručnosti a skúsenosti, ktoré vyhovujú pracovným povinnostiam.

Môžete im dokonca poskytnúť kópiu popisu úlohy spolu s pripomienkou, prečo ste pre danú úlohu vhodní. To im ušetrí čas, rovnako ako zabezpečenie toho, aby ste získali najlepší možný odkaz.