Čo je zahrnuté v kontrole zamestnania

Pri uchádzaní sa o zamestnanie sa uistite, že váš životopis a sprievodný list sú dobre napísané, aktuálne a zamerané na to, aby ste preukázali, že ste najlepším kandidátom na túto pozíciu. Keď pôjdete na pohovor, urobíte dôkladný výskum spoločnosti vopred a precvičujete odpovede na typické otázky pohovoru. Jedna vec, ktorú by ste si nemuseli myslieť na prípravu, je kontrola zamestnania.

Okrem previerok na pozadí vykonávajú niektorí zamestnávatelia kontroly žiadateľov o úver a využívajú tieto informácie na prijímanie rozhodnutí o prijímaní zamestnancov. Prieskum Národnej asociácie profesionálnych skríningov na pozadí (NAPBS) uvádza, že 95% zamestnávateľov vykonalo nejaký typ skríningu na pozadí zamestnania, 31% u niektorých žiadateľov vykonalo úverové kontroly a 16% skontrolovalo úver všetkých žiadateľov. Prieskum spoločnosti CareerBuilder uviedol, že 29% zamestnávateľov, ktorí odpovedali na kontrolovaný úver. Väčšina skríningu na pozadí nastala po podmienenej pracovnej ponuke.

Najčastejšie zamestnávatelia kontrolujú kredity tých, ktorí sa uchádzajú o prácu, ktorá sa zaoberá peniazmi. Napríklad pracovné miesta, ktoré si vyžadujú dôvernosť a finančnú integritu (vrátane pozícií v bankovníctve, účtovníctve a investovaní), budú pravdepodobne vyžadovať úverové kontroly. Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na kontrolu zamestnania, je vedieť, čo je vo vašom.

Čo je (a nie je) zahrnuté v Kontrola zamestnania

Kontrola kreditu v zamestnaní je jednou z mnohých bežných previerok. Zamestnávatelia, ktorí kontrolujú úver žiadateľa, zvyčajne využívajú spoločnosť tretej strany.Správa o zápočte zamestnania obsahuje identifikačné informácie, ako sú vaše meno, adresa, predchádzajúce mená a adresy a číslo sociálneho poistenia.

Ukazuje tiež dlh, ktorý ste vynaložili, vrátane dlhov z kreditných kariet, platieb hypoték a áut, študentských a iných pôžičiek a vašej platobnej histórie týchto dlhov a úverov - vrátane oneskorených platieb.

Existujú však určité informácie, ktoré nie sú zahrnuté v správe o úvere na zamestnanie. Dátum narodenia napríklad nie je zahrnutý v prehľade. To tiež nezahŕňa vaše kreditné skóre.

Zákony obmedzujúce kontroly úverov

Zákon o spravodlivom úverovom vykazovaní (FCRA) je federálna legislatíva, ktorá stanovuje štandardy pre projekcie zamestnania, vrátane kreditných kontrol.

V rámci FCRA sú tu niektoré veci, ktoré musia zamestnávatelia robiť (alebo nesmú robiť) pri vykonávaní kontroly úveru potenciálneho alebo súčasného zamestnanca:

Zamestnávateľ musí dostať váš písomný súhlas.Predtým, ako zamestnávateľ vykoná kreditnú kontrolu na vás, spoločnosť vás musí písomne ​​informovať a získať vaše písomné povolenie. Ak nesúhlasíte s kontrolou kreditu, zamestnávateľ môže pokračovať v procese pohovoru, ale môže tiež odmietnuť vašu žiadosť na mieste.

Prehľad nemôže obsahovať staré informácie.Vo všeobecnosti úverová správa nemôže obsahovať negatívne informácie, ktoré sú staré sedem alebo viac rokov. Nemôže zahŕňať ani bankroty, ktoré sú staršie ako 10 rokov.

Existujú zákony týkajúce sa informácií o konkurze.Podľa FCRA nemôžete byť diskriminovaný len preto, že ste podali návrh na vyhlásenie konkurzu. Úpadky sú však verejné, takže zamestnávatelia môžu tieto informácie ľahko získať.

Musíte byť povedané, či sa správa používa proti vám.Ak vás zamestnávateľ na základe tejto správy neprijme, spoločnosť vás musí informovať. Zamestnávateľ vám tiež musí poskytnúť kontaktné informácie pre agentúru tretej strany používanú na získanie vašej kreditnej správy.

Môžete vidieť, čo je v správe.Máte právo na bezplatnú kópiu vašej kreditnej správy. Máte tiež nárok na bezplatnú správu vždy, keď vás zamestnávateľ použije proti vám.

Tieto informácie môžete spochybniť.Ak sú údaje v správe nepresné, zistenia môžete spochybniť. Tu je viac informácií o tom, ako spochybňovať chyby v úverových prehľadoch.

Niektoré mestá a štáty majú zákony, ktoré obmedzujú alebo zakazujú kontroly kreditov za zamestnanie. Ak chcete poznať miestne zákony o úverových kontrolách, overte si to na oddelení práce štátu.

Právne otázky s kontrolou kreditu

Komisia pre rovnosť pracovných príležitostí (EEOC) dohliada na praktiky zamestnávateľov v oblasti kontroly kreditov žiadateľov. Ak máte podozrenie, že zamestnávateľ použil kreditné kontroly, aby negatívne ovplyvnil kandidátov z dôvodu rasy, etnického pôvodu, veku alebo pohlavia, môžete túto organizáciu oznámiť EEOC.

Väčšina štátov umožňuje zamestnávateľom využívať úverové správy spravodlivým a spravodlivým spôsobom v rámci procesu prijímania zamestnancov. Niektoré miesta však regulovali používanie úverových správ a stanovili obmedzenia, ako sa informácie môžu používať. Kalifornia, Colorado, Connecticut, Havaj, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington a ďalšie štáty majú stanovy o knihách, ktoré obmedzujú používanie úverových správ.

V týchto štátoch je používanie kreditných kontrol obmedzené na konkrétne povolania alebo situácie, v ktorých sú zahrnuté finančné transakcie alebo dôverné informácie. Mnohé ďalšie štáty majú legislatívu, ktorá by mohla zakázať používanie úverových správ zamestnávateľmi, alebo obmedziť ich používanie.

Okrem toho, niektoré lokality majú aj obmedzenia a zákazy na úverové kontroly uchádzačov o zamestnanie. Napríklad New York City zakazuje kontroly kreditov na väčšine uchádzačov o zamestnanie. Výnimkou sú špičkoví výkonní kandidáti s právomocami zverenými správcovi a žiadatelia, ktorí by spravovali aktíva alebo dohliadali na finančné dohody v hodnote viac ako 10 000 USD. Chicago a Philadelphia tiež patria medzi mestá, ktoré obmedzujú využívanie kontroly zamestnania.

Ako sa pripraviť na kontrolu kreditu

Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na kontrolu kreditu, je čo najskôr získať kópiu vašej kreditnej správy. Týmto spôsobom môžete skontrolovať prípadné problémy alebo chyby a pred ich zamestnávaním ich spochybniť.

Máte nárok na jednu bezplatnú kópiu vašej kreditnej správy každý rok od každej z troch spoločností poskytujúcich informácie o úveroch. Tu je viac informácií o prístupe k bezplatným úverovým správam.

Ak viete, že kontrola kreditu spôsobí pochybné otázky, je dobré byť úprimný voči spoločnosti a riešiť tieto otázky vopred, ale len vtedy, ak viete s istotou, že zamestnávateľ mieni vykonať kontrolu. Najlepšie je spomenúť tieto otázky na základe „potreby vedieť“. Keď zamestnávateľ požiada o povolenie na vykonanie kontroly, mali by ste čo najpresnejšie a čestne vysvetliť, čo by mohli nájsť a čo ste urobili na nápravu situácie.

Majte na pamäti, že červené vlajky na kreditnej správe automaticky neznamenajú, že úlohu nedostanete.

Najmä, ak ste prešli obdobím nezamestnanosti, alebo nejakým iným finančným ťažkom - čo mnohí z nás majú - manažér náboru by mohol urobiť prípad, keď vám ponúkne prácu napriek tomu, čo sa dozvie o vašej minulosti.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.