Aké informácie sú zahrnuté v zamestnaní?

Pracovné miesto je spôsob, akým organizácia komunikuje s verejnosťou o neobsadenej pozícii, ktorú chce vyplniť. Vysielanie dáva žiadateľom dobrú predstavu o tom, aké kvalifikácie sú potrebné, čo bude nový nájom robiť a koľko práce zaplatí. Vyslanie umožňuje organizácii, aby informovala verejnosť o tom, čo chce v osobe, ktorá prácu plní. Nasledujúce informácie sú obsiahnuté vo väčšine pracovných ponúk.

Všeobecný popis

Všeobecný popis poskytuje široký prehľad o tom, čo robí pozícia. Ak by ste sa mali opýtať osoby, ktorá naposledy vykonávala prácu, čo robili na živobytie, bolo by to to, čo vám táto osoba povie. Všeobecný opis sa nezaoberá hlboko v tom, čo pozícia robí, pretože tieto informácie sú podrobnejšie uvedené v nasledujúcej časti vysielania.

povinnosti

Povinnosti sú zodpovednosti alebo úlohy, za ktoré je pozícia zodpovedná. To sa líši od vysielania do vysielania a organizácie k organizácii, ako presne sú stanovené povinnosti. Pozície pre pracovné miesta na vyššej úrovni majú tendenciu mať všeobecnejšie načrtnuté povinnosti. Pracovné miesta na nižšej úrovni majú zvyčajne jasnejšie definované zodpovednosti.

Znalosti, zručnosti a schopnosti

Poznatky, zručnosti a schopnosti - známe aj ako KSA - pre prácu sú atribúty, ktoré jednotlivec potrebuje uviesť do práce, aby bol úspešný. KSA sú veci, ktoré organizácia nemá čas, zdroje ani kapacitu na vyučovanie nového prenájmu.

Poznanie v tomto kontexte je súborom základných informácií, ktoré musí nový nájomca vedieť. Zručnosti sú preukázateľné fyzické aktivity potrebné na vykonanie práce. Schopnosti sú správanie potrebné na vykonanie práce.

Samozrejme, organizácie a manažéri budú pripravovať nových zamestnancov na každodenné úlohy, ktoré sa majú vykonávať, ale KSA je to, čo človek musí dostať do dverí. Pracovné miesta nemusia nevyhnutne uvádzať všetky KSA potrebné na to, aby robili svoju prácu dobre, len tie, ktoré potrebujú noví zamestnanci v prvý deň.

Požiadavky na vzdelávanie a prax

Požiadavky na vzdelanie a prax hovoria žiadateľom o zmesi formálneho vzdelávania a pracovných skúseností, ktoré potrebujú na to, aby mohli byť zaradení do zamestnania. Tieto požiadavky pomáhajú organizáciám zamerať svoje príspevky na uchádzačov o zamestnanie na základnej, strednej alebo neskoršej kariére.

Mnohokrát organizácie umožnia určitú flexibilitu medzi množstvom vzdelania a požadovanými skúsenosťami. Často umožnia žiadateľom splniť celkový počet rokov medzi vzdelávaním a praxou. Organizácia by napríklad mohla uverejniť prácu, ktorá vyžaduje bakalársky titul, plus tri roky praxe v príbuznej oblasti. Aby sa umožnilo ľuďom, ktorí nechodili na vysokú školu, organizácia mohla dovoliť, aby skúsenosti nahrádzali vzdelávanie na ročnom základe. Aby mohli ľudia s dodatočným vzdelaním a malými skúsenosťami, organizácia by mohla povoliť magisterský titul nahrádzajúci dva z troch rokov požadovanej praxe.

Záleží na tom, ako flexibilná organizácia chce alebo musí byť.

Začiatok platového rozpätia

Počiatočné platové rozpätie umožňuje žiadateľom vedieť, čo je organizácia ochotná za túto prácu zaplatiť. Organizácie - najmä vládne organizácie - sa veľmi zdráhajú ísť mimo tohto rozsahu.

Vrchol sledovaného rozpätia nie je nevyhnutne na vrchole platového rozpätia pozície. Organizácie sa zdráhajú priviesť niekoho na absolútny maximálny plat. S úspešným záznamom v rámci organizácie môže zamestnanec napokon zarobiť viac ako vyslaný okruh.

Niekedy príspevky budú hovoriť, že počiatočný plat je „úmerný zručnostiam a skúsenostiam“ alebo niečo podobné.To môže byť pre žiadateľov frustrujúce, pretože ľudia chcú vedieť, čo môžu očakávať. Vysielanie mzdy tak, aby zodpovedalo zručnostiam a skúsenostiam, umožňuje organizáciám, aby zvážili širokú škálu kandidátov a nezamestnali manažéra na prenájom, aby ponúkol plat vo vopred určenom rozsahu.

Pokyny pre aplikáciu

Pokyny na podávanie žiadostí žiadateľom oznámia, kedy a kedy sa o prácu uchádzať. Je absolútne nevyhnutné, aby žiadatelia dodržiavali tento pokyn. Každá smernica v pokynoch je z nejakého dôvodu zahrnutá. Žiadatelia nemusia vedieť, prečo sa vyžaduje osobitný dokument, ako napríklad prepis kolégia, ale každý žiadateľ ho musí poskytnúť. Nedodržiavanie pokynov aplikácie je jednou z bežných chýb, ktoré spôsobia, že vaša aplikácia bude odhodená.