Čo robiť, ak ste nadhodnotený pre prácu, ktorú chcete

Je niečo, čo sa cíti nespravodlivejšie, než byť nadhodnotený za prácu? Prečo by ste mali byť potrestaní za to, že ste príliš dobrý? Čo by ste mali urobiť, ak naozaj chcete prácu, ale máte obavy, že zamestnávateľ si bude myslieť, že ste vhodnejší pre pozíciu na vyššej úrovni? Ak o tom premýšľate z pohľadu zamestnávateľa, má zmysel. Prekvalifikovaný kandidát nemusí chcieť dlho zotrvať na pozícii a zamestnávatelia sa chcú vyhnúť obratu.

Zamestnávatelia vyhľadávajú kandidátov, ktorí sú pre danú prácu vhodní, a ak vaše poverenia preukazujú, že ste nadhodnotený - alebo ste nedôverovali - nemusíte byť považovaní za úlohu.

Zistite viac o tom, prečo sa zamestnávatelia vyhýbajú prenajatiu kvalifikovaných kandidátov, ako upraviť svoj životopis, aby bolo jasné, že máte záujem o pozíciu na dlhej trase, čo uviesť v sprievodnom liste a ako odpovedať na otázky týkajúce sa rozhovoru na blogu nižšie.

Prečo je Overqualified problém?

Tu sú niektoré z hlavných dôvodov, prečo sa zamestnávatelia vyhýbajú prijímaniu uchádzačov, ktorí sa javia ako nadhodnotení:

• Bojíš sa, že sa nudíš: Firmy chcú najímať ľudí, ktorí sa budú držať a využívať si každodennú prácu. Ak ste nadmerne kvalifikovaní, manažéri na prenájom sa môžu obávať, že sa nudíte a odídete na príležitosť, ktorá využíva váš plný talent. Môžu sa tiež obávať, že nebudete chcieť robiť úroveň práce, ktorú táto pozícia prináša.
• Alebo že ste po práci ako dočasné opatrenie: Ak ste na chvíľu nezamestnaní, zamestnávatelia si môžu myslieť, že chcete získať prácu - akúkoľvek prácu - na svojom životopise a že táto pozícia je určená na to, aby vás rozoslala do inej práce, pre ktorú ste vhodnejší. Rovnako ako v prípade záujmu o nudu, aj tu je hlavnou starosťou zamestnávateľov, že chcete, aby bola práca len odrazovým mostíkom k niečomu lepšiemu.

• Nie sú si istí, že budete môcť smerovať: Ďalším dôvodom, prečo sa zamestnávatelia môžu vyhýbať najímaniu vysokokvalifikovaných kandidátov na pozície, ktoré nezodpovedajú ich skúsenostiam, je to, že títo kandidáti sa môžu usilovať o to, aby smerovali od ľudí, ktorí sú menej kvalifikovaní na papieri.
• A nervózna odmena nebude zodpovedať vašim potrebám: Niektoré časti záujmu zamestnávateľa o vaše prehodnotenie môže byť obava, že budete chcieť plat, ktorý zodpovedá úrovni vašej skúsenosti - a je vysoko nad rozsahom, ktorý je pre túto prácu k dispozícii.

Tipy pre Váš životopis

Váš životopis rozpráva príbeh o vašej kariére. A aj keď by ste nikdy nemali ležať na svojom životopise, je dovolené opustiť pracovné miesta a vo všeobecnosti maľovať ako kandidáta, ktorý je na správnej úrovni pre danú prácu. Tu sú niektoré návrhy pre stratégie obnovenia, ktoré vás budú vhodne kvalifikovať na pozíciu.

Prispôsobte si to: Ako pri každej žiadosti o zamestnanie, ak ste nadmerne kvalifikovaní, mali by ste sa uistiť, že váš životopis sa zameriava na to, ako sa vaše skúsenosti zhodujú s požadovanou prácou. Nezahŕňajte sa do skúseností a kvalifikácií, ktoré presahujú potreby spoločnosti pre danú pozíciu. Zahrnúť svoje kvalifikácie, ktoré sú najsilnejší zápas k práci, a zvážiť, čo by ste mohli opustiť svoj životopis, aby sa na to, aby sa bližšie pozrieť.

Ponechať pokročilé stupne:Nemusíte uvádzať všetky stupne, ktoré držíte. Ak si myslíte, že nie sú potrebné na to, aby ste dosiahli požadovanú pozíciu, nechajte titul na vysokej škole. Nemusíte propagovať skutočnosť, že máte viac poverení ako zamestnávateľ hľadá. Taktiež nechcete, aby zamestnávateľ očakával, že budete potrebovať vyšší plat z dôvodu svojho titulu.

Zanechajte dátum svojho vzdelávaniaNie je potrebné zahrnúť termíny, kedy ste navštevovali univerzitu na svojom životopise. Dátumy inzerujú, koľko máte rokov a váš vek môže znamenať, že ste nadpriemerne kvalifikovaný pre vstupnú pozíciu.

Odstrániť niektoré úlohy: Nie ste povinní uvádzať všetky pozície, ktoré ste držali. Môžete odstrániť úlohy zo svojho životopisu, aby ste vyzerali nadhodnotene; Len si uvedomte, že to môže spôsobiť, že sa spoločnosti čudujú, čo ste robili počas týchto blokov času. Buďte pripravení vysvetliť počas pracovného pohovoru.

Prejsť na funkčné:Životopisy môžu byť formátované všetkými možnými spôsobmi, od funkčných (čo je formát založený na úspechoch a zručnostiach) až po chronologický (ktorý obsahuje zoznam pracovných miest podľa toho, kedy boli držané). Funkčný životopis môže pomôcť znížiť vplyv vášho posledného držaného titulu a zodpovednosti. Zostavte si funkčnú alebo kombinovanú prácu okolo pozície, ktorú si prajete.

Použite sekcie zhrnutia alebo cieľa: Toto je najlepšie miesto - okrem úvodného listu - na rozprávanie vášho príbehu. Niektoré spôsoby, ako využiť túto sekciu, keď ste nadhodnotení, sú:

• Uveďte názov pozície, ktorú chcete vo svojej cieľovej časti.
• Vysvetlite vo svojom súhrne, že chcete prejsť na novú kariéru (to môže ukázať, prečo ste zaujali pozíciu pod úrovňou vašej skúsenosti).
• Vyhnite sa vznešenému jazyku. Preskočte podrobnosti o tom, ako dlho ste pracovali a svoje silné odborné znalosti. Udržujte to jednoduché!
• Vysvetlite svoj profesijný oblúk spôsobom, ktorý objasňuje, prečo by ste mali zaujať pozíciu na nižšej úrovni; možno ste na poli, kde vás propagačné akcie priviedli na pozície na úrovni manažmentu a od toho, čo robíte.

Zrušiť zvýraznenie titulov:Typicky, popisy práce na vašom životopis dať titul v mieste výtečnosti, ale to nemusí byť prípad. Názov spoločnosti je možné umiestniť na horný riadok a názvy titulov nižšie.

Použiť menej silné slová: Všeobecne platí, že poradenstvo je dierovať jazyk a používať silné slová, aby vyjadrili, koľko zodpovednosti a vodcovských skúseností máte, ale ak máte obavy z toho, že sa pozeráte na nadhodnotenú kvalifikáciu, vytočte svoj jazyk a udržujte ho jednoduchý.

Namiesto "Spearheaded prechod na nový účtovný systém", môžete povedať, že "Pomohol riadiť prechod na nový účtovný systém."

Použite svoj sprievodný list na vysvetlenie

Váš životopis je len jednou časťou balíka aplikácií. Použite svoj sprievodný list, aby ste ukázali, prečo je práca pre vás správna, aj keď by ste mohli robiť niečo na vyššej úrovni. Existuje mnoho dôvodov, prečo by ste teraz mohli hľadať kariérny posun. Možno ste na dôchodku, ale chcete si udržať spojenie s priemyslom.

Možno máte osobnú vášeň pre pozíciu alebo spoločnosť. Možno sa chcete vrátiť k praktickejšej práci v teréne a nechať manažment za sebou.

Použite svoj sprievodný list a uveďte podrobnosti o svojich motiváciách a ukážte, ako by ste boli dobrým kandidátom.

Počas rozhovoru diskutujte o tom, že ste nadhodnotený

Počas rozhovorov, ak sa objaví téma prehodnotenia, požiadajte o špecifiká, prečo má anketár tento záujem; To vám umožní poskytnúť najlepšiu možnú reakciu. Koniec koncov, váš anketár si môže myslieť, že ste nadhodnotený, pretože máte absolventskú úroveň, neuvedomujete si, že je v nesúvisiacej oblasti. Urobte si čas na prípravu odpovede na otázky týkajúce sa nadmernej kvalifikácie, takže ste pripravení odpovedať.

Nechajte sa odradiť, ak sa budete stále obracať na prácu kvôli nadmernej kvalifikácii. So zmenami vo vašom životopise a sprievodnom liste sa môžete dostať cez túto prekážku.