Mali by ste odstúpiť pri materskej dovolenke?

Materská dovolenka je transformačný čas. Počas dovolenky z plateného zamestnania sa mamičky zotavujú z pôrodu a prispôsobujú sa výzvam a potešeniu nových detí. Pre mnoho mamičiek je materská dovolenka tiež časom na prehodnotenie ich postavenia v zamestnaní.

Podľa amerického sčítania ľudu jedna z každých piatich žien ukončila svoju prácu buď pred pôrodom alebo krátko po ňom. Existuje mnoho dôvodov na odstúpenie počas materskej dovolenky. Pozícia sa už nemusí cítiť ako dobrá voľba vzhľadom na vašu rastúcu rodinu. Starostlivosť o deti môže byť aj protiplnenie. Alebo môžete dostať pracovnú ponuku počas dovolenky.

Odchod zo zamestnania počas materskej dovolenky môže byť komplikovaný. Rovnako ako pri každom odstúpení, budete chcieť zachovať svoj vzťah so svojím zamestnávateľom. Bude tiež dôležité zabrániť prípadným finančným následkom na dávky, ktoré sa využijú počas materskej dovolenky.

Ukončuje správne rozhodnutie pre vás?

Buďte si istí vo svojom rozhodnutí odstúpiť pred oznámením. Ak ste si istí, že chcete nové zamestnanie, pociťujte, že vaša súčasná práca nebude pre vás po materskej dovolenke fungovať, alebo ak chcete zostať doma s dieťaťom, odchod je najlepšou voľbou.

Ak sa vám páči vaša práca, ale potrebujete urobiť nejaké úpravy teraz, keď ste rodič, materská dovolenka môže byť dobrou príležitosťou na prehodnotenie a opätovné prerokovanie vašich povinností, miezd, hodín a harmonogramu.

Túto konverzáciu začnite s manažérom čoskoro. Príďte so zoznamom problémov, ako aj s možnými riešeniami. Napríklad pred rodičovstvom sa obchodné cesty mohli cítiť ako radosť. Ak sa teraz cíti zaťažujúci, opýtajte sa, či možno zodpovednosť presunúť na spolupracovníka. Ak sú neskoré večery, dlhá dojazdová cesta alebo iné aspekty práce súvisiace s harmonogramom problémom, opýtajte sa na flexibilné pracovné podmienky.

Čo je potrebné zvážiť pred rezignáciou

Niekoľko vecí, ktoré je potrebné mať na pamäti a niektoré otázky, ktoré si musíte položiť pred odoslaním rezignácie:

• Chcem ukončiť svoju prácu alebo predĺžiť dovolenku?
• Som finančne pripravený ukončiť svoju pozíciu?
• Umožnili by mi zmeny v mojom rozvrhu (skrátené hodiny, práca z domu atď.) Zostať v tejto pozícii?
• Chcem nakoniec znovu vstúpiť do pracovného procesu?
• Aké sú moje trojmesačné, šesťmesačné, ročné a päťročné plány?
• Čo budem robiť s výhodami, ak rezignujem?

Etika rezignácie počas materskej dovolenky

Je nesprávne skončiť počas materskej dovolenky? Etika je ťažké pripomenúť, prinajmenšom. S najväčšou pravdepodobnosťou sa len vy môžete rozhodnúť, čo je pre vás vhodné, vzhľadom na váš vzťah s vašou spoločnosťou, manažérom a spolupracovníkmi.

Mnoho ľudí má pocit, že úplné zverejnenie je jedinou etickou možnosťou, ak viete, že chcete odísť pred odchodom. Niektorí predpokladajú, že odchod na konci alebo bezprostredne po materskej dovolenke môže spôsobiť spoločnostiam zmenu ich politiky materskej dovolenky. Iní sa domnievajú, že predčasné oznámenie je v poriadku, pretože väčšina spoločností nie je pripravená pred prepúšťaním, prácami a inými rozhodnutiami, ktoré môžu byť škodlivé pre zamestnancov.

Načasovanie tu hrá dôležitú úlohu: ak ste si pred dovolenkou vedomí, že sa určite nevrátite, informovanie vášho manažéra je najvážnejšie rozhodnutie. Uvedomte si však, že rozhodnutia sa môžu zmeniť, keď ste na dovolenke. Môžete začať svoju dovolenku s istotou, že život v domácnosti je pre vás správny a po desiatom týždni zmeňte názor.

Bez ohľadu na to, kedy skončíte, poskytnite oznámenie - dva týždne sú štandardné. V zásade by vaša primárna lojalita mala byť pre vás ako zamestnanca a novú mamu. Aj keď nechcete svojho zamestnávateľa opustiť, je najdôležitejšie, aby ste sa najprv postavili.

Právne a finančné obavy

Ak vaša príručka pre zamestnancov bola pochovaná v šuplíku, nepreskúmaná, pretože ste boli najatí, teraz je vhodná doba na vykopanie. (Doma bez prístupu k vašej príručke? Požiadajte oddelenie ľudských zdrojov, aby vám ho zaslalo vo formáte PDF alebo prostredníctvom pošty.) V niektorých spoločnostiach, ak budete mať materskú dovolenku a potom sa nevrátite, budete zodpovední za zaplatenie Vaše zdravotné poistenie a iné dávky, ako napríklad invalidný plat, ktoré ste použili počas dovolenky.

Zvážte konzultáciu s pracovným právnikom, ktorý vám pomôže s navigáciou v zákonoch vo vašom štáte, ako aj s pracovnou zmluvou, ktorú ste podpísali, a pravidlami spoločnosti.

Načasovanie vašej rezignácie

Ak by ste odstúpili počas materskej dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku alebo sa na krátke obdobie vrátili a potom odstúpili? Vaše rozhodnutie môže byť ovplyvnené finančnými úvahami; ukončenie pred materskou dovolenkou môže znamenať stratu poistenia alebo platené voľno. Budete chcieť vyrovnať svoje osobné potreby a finančné úvahy s vaším vzťahom so svojím šéfom.

Ako dať Oznámenie Gracefully

Ak je to možné, osobne sa poraďte so svojím manažérom o vašej rezignácii. Tento osobný kontakt vo všeobecnosti pomáha zachovať váš vzťah s manažérom. Ak sa nemôžete dohodnúť na osobnom stretnutí, môžete sa telefonicky vzdať.

Ak nie je možné konverzáciu osobne alebo telefonicky, môžete odoslať e-mail alebo list s rezignáciou. Tu nájdete rady o:

• Ako skončiť cez e-mail
• Tipy na rezignáciu písania
• Vzorka e-mailu, ktorý odstúpil počas materskej dovolenky
• Vzorka rezignácie na odoslanie po materskej dovolenke

Rovnako ako pri každej rezignácii urobte všetko preto, aby ste sa vyhli horiacim mostom; môžete sa cítiť istí, že sa do spoločnosti nevrátite, ale okolnosti sa môžu zmeniť. Môžete tiež chcieť použiť svoj rozhovor na vystúpenie ako príležitosť na otvorenie dverí potenciálnym nezávislým pracovníkom alebo dodávateľom v budúcnosti. Ponuka na pomoc počas prechodu je zdvorilá a potenciálne užitočná.