Ukončuje bez oznámenia Prijateľné?

Za normálnych okolností je typické, že zamestnávateľovi oznámite dva týždne, keď ukončíte prácu. Mohlo by to byť ešte dlhšie, ak sa na vás vzťahuje pracovná zmluva, ktorá stanovuje, ako dlho budete musieť zostať.

Existujú však prípady, keď musíte odstúpiť bez oznámenia, alebo podať oznámenie kratšie ako dva týždne. Prečítajte si nižšie, kde sa dozviete, kedy by ste mali (a nemali by ste) opustiť prácu bez oznámenia.

Mali by ste skončiť bez oznámenia?

Zamestnanci, na ktorých sa nevzťahuje pracovná zmluva, sú zamestnaní podľa priania, čo znamená, že ani vy, ani vaša spoločnosť, ak sa rozhodnú vypovedať vás, musia poskytnúť výpovednú lehotu pred ukončením pracovného pomeru. Avšak, je to považované za dobrú etiketu, aby váš zamestnávateľ vedieť, že opúšťate svoju prácu.

Stručná odpoveď znie, áno, vždy, keď je to možné, by ste mali upozorniť. Oznámenie umožňuje vášmu zamestnávateľovi naplánovať váš odchod, prenajať si náhradný diel a pokračovať v podnikaní s čo najmenším narušením, keď ste preč.

Dlhšia odpoveď je, že v niektorých prípadoch nemusí byť možné zostať na dobu trvania. Je dôležité zvážiť uskutočniteľnosť pobytu pred odchodom bez predchádzajúceho upozornenia.

Keď nemôžete zostať

Niekedy môže byť ťažké alebo dokonca nemožné zostať v práci. Hovoril som s niekoľkými ľuďmi, ktorí ukončili svoju prácu bez toho, aby poskytli dvojtýždennú výpoveď a neboli si istí dôsledkami.

Jedna osoba sa rozhodla prestať po tom, čo bola v práci len týždeň. V tejto situácii nezáležalo na tom, že nedal zamestnávateľovi oznámenie, pretože tam bol tak krátko. Navrhol som, aby sa o tejto pozícii ani nehovoril, keď žiada o nové pracovné miesta.

Iný človek jednoducho jedného dňa zostal neskoro v práci, vyčistil si box a zanechal na stole svojho nadriadeného list s rezignáciou. List sa ospravedlnil za to, že neoznámil a povedal, že musí okamžite odstúpiť.

Bolo by múdrejší, ak by to dovolili okolnosti, keby sa najprv porozprávala so svojím šéfom, a potom by svojmu zamestnávateľovi poslala list, v ktorom by sa ospravedlnila za to, že neoznámil veľa, namiesto toho, aby odišiel bez oznámenia. Hoci konverzácia o opustení vašej práce môže byť zložitá, môže byť hladšia, ak je možné, aby ste si vysvetlili prečo.

Ak je to ťažká situácia v práci, nemusí to byť múdre diskutovať, pokiaľ nie je možnosť zmeniť to, čo sa deje, takže môžete zostať. Ak je to však z osobných dôvodov, väčšina ľudí pochopí, že sa veci môžu stať mimo našej kontroly.

Napríklad sa môže neočakávane vyskytnúť závažná rodinná alebo osobná choroba. Nepriame pracovné prostredie je ďalším príkladom toho, kedy by mohlo byť príliš ťažké zostať na ňom.

Ako ukončenie ovplyvňuje vaše hľadanie práce

S osobou, ktorá zanechala list "I skončiť" na stole jej manažéra, nastanú problémy, keď začne nové hľadanie zamestnania. Je pochybné, že dostane dobrú informáciu od spoločnosti, ktorú opustila bez predchádzajúceho upozornenia.

To znamená, že bude musieť urobiť nejaké vysvetlenie potenciálnym zamestnávateľom, a je vždy ľahšie ísť ďalej, keď ste opustili svoju poslednú pozíciu za dobrých podmienok.

Ak máte novú prácu zoradenú, nie je to tak problematické. Mali by ste byť schopní používať referencie od svojho nového zamestnávateľa alebo od profesionálneho kontaktu alebo bývalého kolegu, keď nabudúce hľadáte prácu.

Keď je to prijateľné, aby nedali oznámenie

To znamená, že môžu existovať časy, kedy je príliš ťažké zostať. Dva týždne môžu byť veľmi dlho, keď ste v stresovej situácii. Alebo môžu existovať osobné dôvody, ktoré znemožňujú pokračovať v práci.

Odstúpenie list bez oznámenia vzor

Príklad oznámenia o odstúpení od oznámenia (textová verzia)

predmet: Rezignácia - Pamela Davis

Milý Ken, Je mi ľúto, že vás musím požiadať o okamžité odstúpenie z funkcie v spoločnosti DEF. Aj keď oceňujem príležitosť, ktorú som mal so svojou skupinou, bohužiaľ v súčasnosti nemôžem plniť svoje povinnosti.

Ďakujem za pochopenie.

S pozdravom, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Sledujte teraz: 7 tipov na ukončenie vašej práce

Viac vzoriek rezignácie Letter

Nižšie uvádzame ďalšie príklady písmen na odstúpenie, ktoré sa majú použiť pri ukončení s krátkym alebo žiadnym upozornením:

• Rezignácia list - žiadne oznámenie
• List rezignácie - osobné dôvody (okamžitá rezignácia)
• List o odstúpení - krátke oznámenie
• Email rezignácia list

Ukončenie zamestnania

Či už sa rozhodnete podať oznámenie alebo nie, pravdepodobne budú veci, o ktorých budete musieť diskutovať so svojím zamestnávateľom alebo oddelením ľudských zdrojov. Patrí medzi ne náhrada za nevyužitú dovolenku alebo chorý čas, poslednú výplatu, ukončenie zamestnaneckých požitkov, penzijné plány a prípadne získanie referencie.