Môže vás spoločnosť požiar bez oznámenia?

Ak je niekto neočakávane prepustený bezdôvodne alebo bez akéhokoľvek oznámenia, často sa čuduje, či na to zamestnávateľ mal zákonné právo. Odpoveď je, žiaľ, vo väčšine prípadov áno.

Môže vás spoločnosť požiar bez oznámenia?

Keďže väčšina pracovníkov je zamestnaná podľa priania, skutočnosťou je, že môžu byť vyhodení bez predchádzajúceho upozornenia.

Pracovný pomer je termín používaný na opis vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorom ktorákoľvek zo strán môže vypovedať pracovnú zmluvu z akéhokoľvek dôvodu a bez varovania, pokiaľ dôvod nie je diskriminačný.

Výnimkou sú pracovníci, na ktorých sa vzťahujú pracovné zmluvy alebo dohody o odborovom vyjednávaní, alebo keď to štátne zákony zakazujú. (V čase písania tohto dokumentu, podľa Národnej konferencie štátnych legislatív, „Pracovnoprávne vzťahy sú považované za„ v-vôľu “vo všetkých štátoch USA okrem Montany.“ Iné štáty však môžu zaviesť svoje vlastné obmedzenia a obmedzenia na zamestnanosti.)

Je tiež nezákonné pre zamestnávateľov, aby požiarnikov z diskriminačných dôvodov na základe veku, rasy, náboženstva, národného pôvodu, sexuálnej orientácie, pohlavia, tehotenstva alebo zdravotného postihnutia. Zamestnávatelia okrem toho nemajú právo prepúšťať zamestnancov ako odvetné opatrenia za oznamovanie alebo oznamovanie nelegálnych alebo neetických činností zamestnávateľa.

Proces ukončenia

Väčšina zamestnávateľov sa zaujíma o udržanie vysokej morálky zamestnancov - a to vo všeobecnosti, to znamená, že nie je potrebné dodržiavať prax prepúšťania zamestnancov bez predchádzajúceho upozornenia. V dôsledku toho majú mnohí zamestnávatelia zavedené politiky, ktorými sa riadia podmienky, za ktorých môžu byť zamestnanci prepustení.

Od manažérov sa zvyčajne bude vyžadovať, aby sa stretávali so zamestnancami a vydávali varovania, keď výkon nie je v súlade s normami. Manažéri často vytvoria plán na zlepšenie výkonnosti na riešenie akýchkoľvek problémov. V tomto prípade je zamestnancom typicky poskytnutá určitá lehota na zlepšenie ich výkonnosti.

Manažér preskúma proces a výkonnosť zamestnanca a prehodnotí výsledok na základe akýchkoľvek zlepšení (alebo ich nedostatku). Ak sa domnievate, že to nie je platné, môže byť možnosť odvolať sa proti rozhodnutiu ukončiť pracovný pomer.

Informácie o poistnej zmluve vo vašej spoločnosti môžu byť k dispozícii v príručke pre zamestnancov, vo vašej pracovnej zmluve alebo môžete získať informácie z oddelenia ľudských zdrojov.

Treba však poznamenať, že plány na zlepšenie výkonnosti nie sú vždy poslednou šancou, ktorú zrejme majú. U niektorých zamestnávateľov je umiestnenie na PIP prvým krokom smerom k východu. Ak sa ocitnete v tejto situácii, je múdre začať okamžite hľadať prácu, ako aj robiť to najlepšie, aby ste sa zaoberali oblasťami záujmu, ktoré sú uvedené vo vašej recenzii.

Zvuk negatívne? Zvážte múdre slová Liz Ryan, zakladateľky a CEO Human Workplace, v jej stĺpci na adrese Forbes:

„Manažér vám dá len plán na zlepšenie výkonnosti, keď sa vás chcú zbaviť. Namiesto plánu na zlepšenie výkonu by sa to malo nazývať Toto je prvý krok smerom k plánu odpálenia, pretože to sa deje. “

Stručne povedané, aj keď váš zamestnávateľ má ukončovací proces alebo načrtol plán na zlepšenie výkonu, nemali by ste predpokladať, že vaša práca je bezpečná pre akékoľvek časové obdobie.

Odstup, keď ste vyhodení

Napriek tomu, že prepustenie môže prísť bez varovania, mnohí zamestnávatelia budú naďalej poskytovať prepusteným zamestnancom odškodnenie za časové obdobie alebo odstupné, aj keď ste mohli byť požiadaní o okamžité opustenie priestorov.

Odstupné je dávka alebo platba, ktorá sa zamestnancovi vypláca, keď opustí svoju prácu v spoločnosti. Odstupné môže zahŕňať dodatočné platby na základe počtu mesiacov odpracovaného zamestnanca, platby za nevyužité platené voľno, dovolenky alebo nemocenského času, kompenzačného času, vyrovnania namiesto obvyklej výpovednej doby, pokračujúceho zdravotného, ​​zubného a životného poistenia, dôchodkové dávky, opcie na akcie, relokačné služby a ďalšie.

Odstupné je spravidla na uvážení zamestnávateľa a za určitých okolností sa vyžaduje len zo zákona. Niektoré štáty napríklad vyžadujú od zamestnávateľov, aby zamestnancom poskytli odstupné, keď robia hromadné prepúšťanie, ako napríklad uzavretie závodu alebo podanie žiadosti o vyhlásenie konkurzu. V ostatných prípadoch môže byť odstupné súčasťou pracovnej zmluvy, a preto by na ňu mali nárok všetci zamestnanci, pokiaľ by neexistovalo nejaké hrubé pochybenie alebo iné diskvalifikačné konanie.

V prípade zamestnancov, ktorí sú v podniku, však spoločnosť nie je povinná poskytovať odstupné ani iné kompenzácie, ak ste skončili pracovný pomer.

Pokiaľ bolo ukončenie ukončené z iných dôvodov, než sú diskriminačné dôvody, neexistuje žiadna povinnosť alebo zákonná požiadavka na kompenzáciu po skončení zamestnania.

Keď ste vyhodení nelegálne

Ak ste neboli zamestnaný v závete a veríte, že ste boli neoprávnene ukončený, alebo sa domnievate, že ste boli prepustený z diskriminačného dôvodu, existujú opatrenia, ktoré môžete podniknúť. Prvým krokom je uistiť sa, že poznáte svoje práva. Ak máte otázky týkajúce sa ukončenia, môžete sa obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov.

Ak sa domnievate, že ste boli nezákonne ukončený a chcete konať, môžete získať informácie od Ministerstva práce USA o tom, ako a kde podať žiadosť. Pozrite sa aj na vaše štátne oddelenie práce, pretože môže mať aj ďalšie informácie.

Môžete tiež vyhľadať miestne bar združenia pre číslo, ktoré môžete volať nájsť zamestnanie advokáta. Majte však na pamäti, že aj keď mnohí advokáti zamestnania ponúknu bezplatnú konzultáciu, sledovanie prípadu bude stáť peniaze.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.