Dôvody, prečo nedávať dva týždne oznámenia

Existuje veľa dobrých dôvodov na ukončenie vašej práce. V dokonalom svete ste vždy opustili jeden koncert, pretože sa objavila iná, lepšia príležitosť. Tu v reálnom svete, niekedy rozhodnutie ísť ďalej bude motivovaný menej vzrušujúce nové obzory a viac tým, že chcú uniknúť prácu, ktorú nemôžete postaviť.

Keď sa to stane, prvá otázka v mysliach mnohých ľudí je: „Musím dať dva týždne?“

Zákon je na vašej strane (ale pozor)

Môžete ukončiť prácu bez predchádzajúceho upozornenia? Aký je najlepší spôsob, ako opustiť prácu, keď potrebujete okamžite odísť.

Za normálnych okolností je najlepšie podať štandardné oznámenie - ale pravdepodobne neexistuje žiadny právny dôvod, prečo by ste nemohli prestať na mieste.

Prevažná väčšina štátov v USA má zamestnanie, čo znamená, že zamestnávateľ alebo zamestnanec môžu prerušiť vzťah bez predchádzajúceho upozornenia a bez udania dôvodu. To znamená, že váš šéf vám nemôže zabrániť v tom, aby ste vyšli von z dverí bez toho, aby ste si dali dvojtýždňovú výpovednú lehotu, a to aj v prípade, ak príručka o zamestnaní hovorí, že je to štandard spoločnosti. Ak sa však na vaše zamestnanie vzťahuje pracovná zmluva, podmienky tejto zmluvy sa môžu uplatňovať, ak neodchádzate z dobrých dôvodov.

Vaša pracovná zmluva môže tiež vyžadovať, aby ste prepadli dávky, ako napríklad nevyužitá dovolenka, ak neposkytnete dostatočné upozornenie.

Vo väčšine prípadov je to vo vašom najlepšom záujme, aby ste o tom informovali, a to aj v zložitých situáciách v zamestnaní. Nikdy neviete, kedy môže byť predchádzajúci zamestnávateľ kontaktovaný potenciálnym zamestnávateľom, takže je múdre ponechať si to najlepšie možné podmienky. To môže mať vplyv na vaše budúce možnosti zamestnania, ak budúci zamestnávateľ je povedané, že ste prestali bez oznámenia. Premýšľajte o tom z pohľadu zamestnávateľa: chceli by ste si najať niekoho, kto by vás mohol nechať visieť?

Existuje tiež možnosť, že by mohlo dôjsť k finančným následkom pre ukončenie.

Ak ste napríklad zmluvným pracovníkom a odchádzate pred tým, ako sa uzavrie zmluva, možno sa ocitnete v platení pokút.

Lepenie to môže byť vo vašom najlepšom záujme

Často počujem od zamestnancov, ktorí pracujú za veľmi ťažkých okolností, alebo práve začali pracovať a vedia, že to nebude fungovať, a nie sú si istí, čo majú robiť. Všeobecne povedané, ak chcete prestať, odpoveďou je dať na vedomie a potom ju na dva týždne.

Keď ste zvážili všetky dôvody, prečo by pobyt mohol dávať zmysel, a nie, je čas premýšľať o načasovaní vášho odchodu. Mali by ste to vydržať ešte niekoľko týždňov alebo sú chvíle, kedy môžete podať oznámenie kratšie ako dva týždne alebo vôbec žiadne oznámenie?

Dôvody, prečo by sme nemali upozorňovať na dva týždne

Môžu sa vyskytnúť určité okolnosti, ako napr.

• Zamestnanec bol fyzicky urážlivý.
• Supervízor vás sexuálne obťažoval.
• Pracovné prostredie nie je bezpečné alebo nie je bezpečné vykonávať pridelené zodpovednosti.
• Vaše duševné zdravie je vážne ohrozené pracovným stresom.
• Neboli ste zaplatení dohodnutá mzda alebo mzda bola zadržaná na neprimeranú dobu.
• Boli ste požiadaní, aby ste urobili niečo, čo je zjavne neetické alebo nezákonné.
• Osobné alebo rodinné okolnosti sú také, že musíte opustiť prácu.
• Kríza sa udiala vo vašom živote a nie je možné, aby ste v tejto práci pokračovali.

Skôr ako ukončíte svoju prácu

Vo väčšine prípadov bude zmysluplné obrátiť sa na oddelenie ľudských zdrojov alebo riadiacich pracovníkov, ktorí nie sú priamo zapojení do vašej sťažnosti, aby ste prediskutovali vašu situáciu. HR môže byť schopný pomôcť vám preskúmať možné prostriedky nápravy alebo ubytovania pred oznámením.

V niektorých prípadoch má zmysel konzultovať s poradcom alebo terapeutom, ktorý vám pomôže vyrovnať sa s pracovným stresom. Majte na pamäti, že spoločnosť vás nemôže donútiť zostať. Ak však ukončíte prácu bez dobrého dôvodu, nemusíte mať nárok na dávky v nezamestnanosti.

(Tu sú informácie o výbere dávok v nezamestnanosti, keď skončíte prácu.)

Ako ukončiť svoju prácu

Dokonca aj keď nie ste dávať veľa alebo žiadne, vopred oznámenie, existujú spôsoby, ako odstúpiť elegantne. Konverzácia je vždy najlepšia, ale ak nie je možné osobne prediskutovať vašu rezignáciu so svojím nadriadeným, môžete použiť telefónny hovor alebo e-mailovú správu na odstúpenie. Tu je návod, ako ukončiť prácu s triedou, vrátane toho, kedy skončiť, čo povedať a ako odstúpiť prostredníctvom e-mailu alebo telefonického hovoru, ak je to potrebné.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.