Čo vedieť o zaplatení, keď dáte dva týždne oznámenia

Tu je spoločná situácia, s ktorou sa stretávajú zamestnanci: rozhodnú sa odstúpiť zo zamestnania a oznámiť mu dva týždne. Predpokladajú, že budú zaplatení až do posledného dňa práce, ale šéf ich požiada, aby odišli v deň, keď odovzdali list o odstúpení. Manažment to môže urobiť z niekoľkých dôvodov:

• Ochrana záujmov spoločnosti, ako sú dôverné údaje a zoznamy klientov
• Minimalizovať dopady odchodu na lojalitu a produktivitu zamestnancov
• Zabrániť šíreniu povestí a klebiet

Ak spoločnosť ukončí zmluvu pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty, má zamestnanec stále nárok na plnú mzdu? Štátne pracovné zákony sa líšia, pokiaľ ide o výplatnú lehotu. Vo väčšine prípadov zamestnávatelia platia za dni, kedy zamestnanci pracujú, a nie za niekoľko dní, keď zamestnanci chcú pracovať. Výnimkou z tohto pravidla je skutočnosť, že pracovné zmluvy, príručky o politikách alebo dohody o kolektívnom vyjednávaní obsahujú osobitné ustanovenia o výplate odstupného a výpovedi. Potom sa zamestnávatelia a zamestnanci musia riadiť politikami, ktoré podpísali.

Bez formálnej dohody zamestnávateľ zákonne nemusí pracovníkovi platiť za výpovednú lehotu. Bez ohľadu na to, či zamestnanec odovzdá list s výpoveďou dva týždne vopred a zamestnávateľ ich ukončí v ten istý deň.

Dobrovoľné platby zamestnávateľom

Niektorí zamestnávatelia platia aj v prípade absencie formálnej dohody na dvojtýždennú výpovednú lehotu, keď končia pracovnú zmluvu včas. Je to preto, že nechcú ovplyvniť morálku zamestnancov. Zamietnutie pracovníka bez odmeny pred skončením výpovednej lehoty neodosiela správnu správu. A nie je to podpora lojality zamestnancov.

Keď spoločnosť ukončí zmluvu pred skončením výpovednej lehoty, zmení dobrovoľné odstúpenie na nedobrovoľné ukončenie. Zamestnanec má nárok na štátnu podporu v nezamestnanosti za predpokladu, že neexistujú len príčiny pre postup. Účet rezerv na poistenie v nezamestnanosti (ďalej len „UI“) a sadzby môžu v dôsledku toho mať nepriaznivé účinky.

Štátne právo a rezignácia

Štátne právo je ďalším dôvodom, prečo spoločnosť môže pracovníkovi zaplatiť, hoci neplní žiadne povinnosti. K tomu dochádza vtedy, keď zamestnávateľ skutočne stanovuje, že zamestnanci musia podať výpoveď. Často je to prostredníctvom doložiek v ich pracovných zmluvách. V takýchto prípadoch niektoré štátne zákony vyžadujú, aby spoločnosť vyplatila pracovníkovi výpovednú lehotu.

Ak chcete zistiť, či váš zamestnávateľ musí vydať výpoveď o odstúpení, obráťte sa na oddelenie práce štátu.

Výpovedné lehoty

Väčšina štátov v USA sleduje politiku prijímania zamestnancov. To znamená, že spoločnosti môžu požiaru zamestnancov bez dôvodu a bez predchádzajúceho upozornenia. (Určité štáty dodržiavajú výnimky z politiky prijímania zamestnancov.) Pracovníci môžu kedykoľvek opustiť spoločnosť bez uvedenia dôvodu alebo bez predchádzajúceho upozornenia. Neexistencia zmluvných predpisov zbavuje spoločnosť povinnosti platiť pracovníka.

Ak sa pracovník dobrovoľne prihlási na výpovednú lehotu, spoločnosť nemusí poskytovať kompenzáciu. A keď zmluva stanovuje výpovednú lehotu, ale pracovník ponúka predĺženie trvania, spoločnosť nie je povinná súhlasiť s predĺžením alebo zvýšiť konečnú mzdu.

Ďalšie úvahy

Zamestnanci môžu zadržať svoj úmysel odísť úplne. Mohli byť svedkami negatívnych reakcií manažmentu na rezignácie v minulosti. Zrážka oznámenia znamená, že pravdepodobne dostanú plnú odmenu až do posledného dňa práce. Ale rovnako ako zamestnávatelia zvažujú účinky prepúšťania zamestnancov bez výpovednej lehoty a mzdy, pracovníci by mali zvážiť dôsledky ich konania. V dobre prepojených oblastiach by zlý krok mohol byť trvalým znamením reputácie.

záver

Či zamestnanec pracuje počas výpovednej lehoty alebo nie, má nárok na odmenu, ktorú už zarobil. To zahŕňa provízie a časovo rozlíšené platené dovolenky. Mali by byť schopní vybrať si poslednú výplatu v posledný pracovný deň alebo čoskoro potom.

Ak si myslíte, že vám váš zamestnávateľ odňal právo na výplatu výpovede alebo akúkoľvek inú konečnú mzdu, zvážte konzultáciu s advokátom.

Vyhlásenie: Tento článok ponúka iba všeobecné informácie a nie je určený ako právne poradenstvo. Autor ani vydavateľ sa nezaoberajú poskytovaním právnych služieb. Právne poradenstvo Vám poskytne advokát. Pretože zákony sa líšia podľa stavu a podliehajú zmenám na štátnej aj federálnej úrovni, ani autor ani vydavateľ nezaručuje presnosť tohto článku. Ak konáte na základe týchto informácií, robíte tak na vlastné riziko. Ani autor ani vydavateľ nenesú žiadnu zodpovednosť vyplývajúcu z vášho rozhodnutia konať na základe týchto informácií.