• 2024-06-30

Životopis Carol Bartz, bývalý CEO Yahoo

Carol Bartz's advice to Marissa Mayer

Carol Bartz's advice to Marissa Mayer

Obsah:

Anonim

Carol A. Bartz sa narodil 29. augusta 1948 vo Winone v Minnesote. Jej matka zomrela na devastujúce chronické ochorenie, keď mala iba osem rokov. Počas ďalších štyroch rokov sa Bartz staral o mladšieho brata Jima. Každý deň ho pustila na opatrovateľku na ceste do základnej školy a vyzdvihla ho na ceste domov.

Bartzov otec bol ťažko vybavený na to, aby vychovával svoju rodinu sám, bol ťažký a používal opasok pre disciplínu.

Bartz si vzal Billa Marra a spolu majú tri deti.

Keď mal Bartz dvanásť rokov, ona a jej brat Jim, boli zachránení babičkou Alice Schwartz, ktorá vychovávala obe deti. Bartzovi sa darilo pod láskou a vedením svojej babičky.

Počas strednej školy sa Bartz stal kráľovnou návratu a bol mažoretkou. Bartz však už porušoval rodové bariéry, keď sa stala jednou z dvoch dievčat v škole, aby si zobrali fyziku a pokročilé triedy algebry.

vzdelanie

Kým ešte na strednej škole Bartz začal pracovať v banke ako tajomník. Pracovala smerom k bankárke a zarobila 75 centov za hodinu. Vynikajúci pracovník, našla láskavosť a získala si úctu svojich manažérov, ktorí jej neskôr pomohli získať štipendium na návštevu William Woods, elitnej univerzitnej školy vo Fultone v štáte Missouri.

Na doplnenie svojho štipendia, Bartz pracoval v univerzitnej kaviarni; pokorná skúsenosť, keďže väčšina jej spolužiakov pochádzala z bohatých rodín.

Ona pokračovala vo svojom vzdelávaní na University of Wisconsin pri práci ako servírka koktailov a získala titul BA v odbore Informatika v roku 1971.

Bartz ukončí 3M po utrpení diskriminácie na prácu

Bartz nastúpil do spoločnosti 3M v roku 1972 ako jediná profesionálna žena v divízii 300 mužov. Stála pred opakovanými činmi diskriminácie a skončila v roku 1976 po tom, čo bola odmietnutá premiestnenie do ústredia. V rozhovore Viac časopisu, Bartz spomína, "Povedali mi do tváre," Ženy nerobia tieto práce. "Odpovedala," Ja som odtiaľto, "a ona okamžite prestala.

Jej rozhodnutie opustiť 3M nebolo pripustením porážky; prave naopak. Bartz vedel, že je schopná dosiahnuť väčšie a lepšie veci, a ak 3M nemá záujem ponúkať svoje možnosti rastu, nájde ich inde.

A ona to urobila.

Autodesk, Inc.

V roku 1992, vo veku 43 rokov, nastúpil Bartz na pozíciu generálneho riaditeľa spoločnosti Autodesk, Inc., stredne veľkej počítačovo podporovanej softvérovej spoločnosti s priemerným ziskom 300 miliónov dolárov. V roku 1993 si Bartz kúpil AutoDesk od zakladateľa Carla Bassa, ktorý krátko na to vystrelil. Uvedomila si, že Bass je neoddeliteľnou súčasťou podnikania a rýchlo ho znovu nabrala.

Počas pôsobivého 14-ročného pôsobenia v pozícii generálneho riaditeľa premenila spoločnosť Autodesk na softvérového giganta, ktorý v roku 2008 zarobil viac ako 1,5 miliardy USD ročných príjmov.

Jej bitka s rakovinou prsníka

Niekoľko dní predtým, ako Bartz začal pôsobiť ako CEO spoločnosti Autodesk, bola diagnostikovaná rakovina prsníka. Oneskorila liečbu na jeden mesiac a trvala len jeden mesiac, kým podstúpila a zotavila sa z operácie mastektómie a trans laloku. Pracovala počas celých sedem mesiacov svojej brutálnej chemoterapie.

Ale Bartz má iné rady pre iné ženy; "Povedzte ľuďom, že keď lekári tvrdia, že trvá šesť týždňov, nemali by ste sa vrátiť do práce po štyroch," hovorí. "Chýbajúce dielo tých dvoch týždňov by nikoho nezabil. A bolo to pre mňa naozaj ťažké. Mal som zostať doma."

yahoo

V januári 2009 sa Bartz ujal vedenia spoločnosti Yahoo !, Inc. ako generálneho riaditeľa. V typickom odvážnom štýle Bartz hovorila svoj názor v blogovom príspevku na Yahoo! Zamestnanci: "Pozrite sa na značku tejto spoločnosti, aby znovu nakopala prdel."

Bartz viedol so spotrebiteľskou víziou: „Kto chce inovácie pre inováciu, ak váš život nebude jednoduchší, efektívnejší, produktívnejší? Takže očakávame, že vás budeme lepšie počúvať a lepšie sa o vás starať“.

V septembri 2011 vystriedala spoločnosť Carol Bartz spoločnosť Yahoo!


Zaujímavé články

Ako vytvoriť kultúru zodpovednosti

Ako vytvoriť kultúru zodpovednosti

Tu je osem vecí, ktoré môžu vodcovia urobiť, aby vytvorili kultúru, ktorá si cení zodpovednosť na pracovisku.

Ako vytvoriť vysoko výkonný projektový tím

Ako vytvoriť vysoko výkonný projektový tím

Vysoko výkonné tímy sú výsledkom starostlivého plánovania a tvrdej práce zo strany vedúcich projektov, aby pripravili pôdu pre úspech tímu a členov.

Ako vytvoriť profesionálne portfólio

Ako vytvoriť profesionálne portfólio

Naučte sa, ako vytvoriť profesionálne portfólio. Mať jeden je skvelý spôsob, ako ukázať zamestnávateľom konkrétne príklady vašej práce a môže vás okamžite najal.

Štruktúra síl letectva

Štruktúra síl letectva

Letectvo má stanovenú štruktúru hodnotenia, ako aj všeobecné a špecifické povinnosti, ktoré každá hodnosť nesie.

Ako vytvoriť profil ReverbNation

Ako vytvoriť profil ReverbNation

ReverbNation zjednodušuje správu všetkých vašich účtov sociálnych médií. Zistite, ako používať stránku na propagáciu hudby a aktualizácií.

Ako vybudovať úspešný pracovný program Wellness

Ako vybudovať úspešný pracovný program Wellness

Chcete vybudovať úspešný wellness program? Dajte si pozor na tieto dos a don'ts pre najúspešnejšie programy, ktoré vám návratnosť investícií.