Nájdenie práce pre bývalých policajných úradníkov

Existuje veľa dôvodov na to, aby ste boli policajtom, hmotným aj nehmotným. Podobne ako každá iná kariéra, čas môže prísť, keď sa dôstojník rozhodne ísť ďalej. Či už strávia rok alebo celý život ako policajt, ​​nájde si nové zamestnanie alebo novú kariéru môže byť náročné. Na prekonanie týchto ťažkostí by sa mali dôstojníci na chvíľu zamyslieť nad tým, ako môžete nájsť prácu po práci v oblasti presadzovania práva.

Práca po vynucovaní práva: možnosti využitia vašich jedinečných zručností

Pred uvažovaním o novej kariére by sa bývalí dôstojníci mali zoznámiť so zručnosťami, ktoré získali počas svojej kariéry v oblasti presadzovania práva. Pozrite sa na oblasti, ktoré sa dobre premietnu do civilnej kariéry. Existuje relatívne všadeprítomné vnímanie, že príslušníci orgánov presadzovania práva využívajú vedomosti, zručnosti a schopnosti, ktoré sú pre túto profesiu jedinečné. Nič nemôže byť ďalej od pravdy.

Premýšľajte o pracovných funkciách policajtov: Robia zatýkanie, riešia spory, identifikujú nebezpečenstvá a potenciálne problémy a často sa snažia ich odvrátiť skôr, ako sa zhoršia. Píšu správy, uchovávajú záznamy a súbory, dodržiavajú velenie. Všetky tieto funkcie a viac si vyžadujú uplatnenie zručností, ktoré sú životne dôležité a cenné v súkromnom sektore:

odbyt

Až príliš často podceňujú policajti svoje predajné zručnosti. Zamyslite sa nad tým. Úradníci predávajú veci, ktoré nikto nechce: putá, dátumy súdu a cestovné lístky. Dokonca aj v tých najťažších okrskoch sa dôstojníci nedostávajú do každodenných zmien. Ešte viac, než je pravdepodobné, že vydávajú vstupenky alebo robiť zatknutie takmer každý posun.

Príslušníci orgánov presadzovania práva majú záujem na mierovom plnení týchto úloh. Majú osobné dôvody, napríklad chcú sa vyhnúť sťažnostiam; majú bezpečnostné dôvody, chcú sa vyhnúť zraneniu alebo zraneniu niekoho iného; a majú profesionálne dôvody, pretože uznávajú dôležitosť policajnej práce orientovanej na komunitu a podporu dôvery a rešpektu medzi občanmi, ktorým slúžia.

Všetky z nich vytvárajú stimuly pre dôstojníkov, aby veľmi rýchlo zdokonaľovali svoje predajné zručnosti, a väčšina z nich je veľmi účinná. Koľko predajcov viete, kto môže vydať niekomu 300 EUR cestovného lístka za prekročenie rýchlosti, aby mal príjemca po zastavení slovo „ďakujem“?

Interpersonálna komunikácia

Podobne ako predajné zručnosti, dôstojníci sa musia naučiť veľmi rýchlo, ako komunikovať s celým radom jednotlivcov, aby boli efektívne na svojich pracovných miestach. Rozvíjajú dôležité interpersonálne komunikačné zručnosti, vrátane sympatií, empatie a umenia počúvania. A čo je najdôležitejšie, učia sa komunikovať s ľuďmi rôznymi spôsobmi av rôznych situáciách.

vodcovstva

Iste, policajti sú zvyknutí na ľudí, ktorí robia to, čo im hovoria. Vedenie však má oveľa menej práce s príkazmi na štekanie a omnoho viac súvisí s učením, ako efektívne ovplyvňovať správanie iných ľudí.

Všetci dôstojníci, bez ohľadu na hodnosť alebo zodpovednosť, sa naučia cenné vodcovské schopnosti na začiatku svojej kariéry. Koncept je do nich zakorenený, začínajúc prvým dňom v akadémii a prenikne do celej ich kariéry.

Riešenie problémov

Len málo ľudí je schopných riešiť problémy lepšie ako policajti. Vzhľadom k nezávislému pracovnému prostrediu sú úradníci často nútení tvoriť sa pri riešení všetkých druhov problémov, veľkých i malých. Od práce okolo vozidla alebo zlyhania núdzového osvetlenia, aby poskytli spory so susedmi so spôsobmi, ktoré im pomôžu lepšie sa dostať, sú dôstojníci majstri pri riešení.

Kritické myslenie

Pre policajtov kriticky znamená prežitie. Profesionáli činní v trestnom konaní musia rýchlo premýšľať o svojich nohách a urobiť pokrokový úsudok, vrátane niektorých, ktoré doslova znamenajú život alebo smrť buď pre nich, alebo pre podozrivého.

Ako normálna súčasť ich každodennej práce musí polícia rýchlo a presne vyhodnotiť situácie a navrhnúť taktiku na ich riešenie. Musia byť tiež schopní rýchlo sa prispôsobiť ich prostrediu a činom iných ľudí. Identifikácia problémov a rozvoj fungujúceho postupu je pre policajtov takmer hodinovou udalosťou.

Zdôraznite svoje silné stránky

Zameraním sa na silné stránky a hodnotením kritických zručností a schopností môžu dôstojníci, ktorí chcú začať novú kariéru, lepšie predávať súkromným zamestnávateľom. Najdôležitejším kľúčom je uvedomiť si, že to, čo robia, deň čo deň, sa skutočne premieta do hodnotných a obchodovateľných pracovných zručností v takmer akejkoľvek oblasti.

S cieľom prekonať vnímanie, že zručnosti presadzovania práva sú jedinečné pre povolanie, sa úradníci, ktorí sa snažia o zmenu kariéry, musia naučiť presne vyjadriť, ako sú ich zručnosti vhodným potenciálom pre potenciálnych zamestnávateľov.

Hľadáte dopredu do života po výkone práva

Rovnako ako existuje mnoho a viac dôvodov, prečo byť policajtom, existuje aj mnoho dôvodov, prečo je možné presadzovať zákon. V záujme úspešného prechodu by úradníci mali zdôrazniť svoje pozitívne črty a oznámiť, že sú to presne ľudia, ktorých zamestnávatelia hľadajú.