Sprievodný list alebo návrh hodnoty? Kedy použiť

Sprievodný list a hodnotový návrhový list poskytujú informácie o tom, prečo ste kvalifikovaný na prácu, o ktorú žiadate. Existujú však rozdiely medzi písmenami.

Rozdiel medzi sprievodným listom a listom s návrhom hodnoty

Sprievodný list zvyčajne zvýrazňuje to, čo ste urobili v predchádzajúcich pozíciách, zatiaľ čo hodnota navrhovaného listu vysvetľuje, čo budete robiť, ak ste zamestnaný pre aktuálnu pozíciu. Sprievodný list sa preto často zameriava na minulosť a hodnotový návrh sa zameriava na súčasnosť a budúcnosť.

Krycie listy a písmená hodnotových návrhov sa tiež líšia v dĺžke. Sprievodný list je zvyčajne 3 - 5 odsekov (približne jedna napísaná stránka), zatiaľ čo hodnota navrhovaného listu je často oveľa kratšia - približne 100 - 150 slov.

Oba dokumenty môžu byť veľmi užitočné v procese hľadania práce, ale je dôležité vedieť, kedy použiť ktorý dokument.

Kedy použiť sprievodný list

Keď zamestnávateľ požiada o sprievodný list. Ak žiadosť o zamestnanie konkrétne požaduje, aby ste spolu so svojou žiadosťou poslali sprievodný list, uistite sa, že tak urobíte. Ak nebudete presne dodržiavať pokyny, riskujete, že vaša aplikácia bude vyhodená.

Keď potrebujete niečo vysvetliť vo svojom životopise. Ak je niečo na vašom životopise, ktorý by mohol dať manažérovi pauzu - rozdiel v zamestnanosti, napríklad - váš sprievodný list je vaša šanca vysvetliť tieto okolnosti a zdôrazniť, prečo ste tou správnou osobou pre túto pozíciu. Písmeno cenovej ponuky vám neposkytuje dostatok miesta na vysvetlenie týchto vecí, takže pri dlhšom vysvetlení napíšte sprievodný list.

Kedy použiť list návrhu hodnoty

Ak zamestnávateľ výslovne nepožiada o sprievodný list. Ak žiadosť o zamestnanie špecificky nepožiada o sprievodný list, mali by ste ešte poslať list, ktorý vysvetľuje vaše kvalifikácie pre danú pozíciu. Ak však nie sú k dispozícii žiadne konkrétne pokyny, môžete namiesto listu s motivačným listom odoslať list s cenným návrhom.

Keď vykonávate cielenú priamu poštovú kampaň. Ak posielate potenciálnym spoločnostiam e-mail, aby zistili, či majú nejaké pracovné miesta, ktoré vyhovujú vašim schopnostiam, zvážte zaslanie hodnotového listu, nie sprievodného listu. Zaneprázdnení zamestnávatelia často nemajú čas čítať celý sprievodný list a pravdepodobne ocenia priamosť hodnotového listu. Ocenia aj list, ktorý zdôrazňuje, čo môžete urobiť pre ich spoločnosť.

Kedy použiť kombináciu oboch

Ak sa rozhodnete napísať sprievodný list, môžete ešte zahrnúť aspekty hodnotového návrhu, aby ste vytvorili jedinečný, presvedčivý sprievodný list. Nižšie sú uvedené tipy, ako napísať motivačný list, ktorý má atribúty hodnotového listu.

Zamerajte sa na súčasnosť, nie na minulosť. Povedzte zamestnávateľom, čo pre nich môžete urobiť. Aj keď napíšete odsek o svojich skúsenostiach, začnite alebo ukončite odsek vetou, ktorá vysvetľuje, ako tieto skúsenosti prinesiete zamestnávateľskej spoločnosti. Môžete napríklad povedať: „Som presvedčený, že, ako som to urobil v spoločnosti X, môžem zvýšiť povedomie o značke a zároveň znížiť váš marketingový rozpočet aspoň o 10%.“

Zvýraznite hodnotu. Zamestnávatelia chcú vedieť, aké konkrétne výsledky získajú tým, že vás nájdu. Skvelý spôsob, ako ukázať, ako môžete pridať hodnotu spoločnosti, je zahrnúť čísla do vášho listu. Numerické hodnoty poskytujú konkrétny dôkaz o vašich zručnostiach a úspechoch.

Buďte stručný a priamy. Ak chcete napísať sprievodný list, ktorý sa podobá hodnotovému listu, snažte sa, aby bol váš list stručný - maximálne tri odseky. Môžete byť ešte stručnejší, vrátane bodov, ktoré zdôrazňujú vaše jedinečné kvalifikácie a / alebo úspechy. Odvážte obzvlášť silné slová alebo frázy, aby ste chytili oko zamestnávateľa.

Vzorka listu: Príklad sprievodného listu s návrhom hodnoty