Kedy (a keď nie) zahrnúť sprievodný list

Naozaj potrebujete sprievodný list, ak spoločnosť o to nepožiada? Vytvorenie veľkého množstva sprievodných listov počas hľadania zamestnania môže byť náročné a časovo náročné. Preto nie je prekvapujúce, že žiadatelia často váhajú zahrnúť sprievodný list, ak to zamestnávateľ výslovne nevyžaduje.

Ak vás zaujíma, či by ste mali zahrnúť sprievodný list, krátka odpoveď je áno. Takmer vždy by ste mali predložiť motivačný list, aj keď to nie je potrebné, ale existuje niekoľko výnimiek.

Po prvé, pozrime sa, prečo majú krycie listy hodnotu.

Prečo napísať sprievodný list?

Ak ste vážne pristátie práce, dobre napísaný sprievodný list vám dáva možnosť predať sa zamestnávateľovi v naratívnom formáte a vysvetliť, prečo ste ideálnym kandidátom.

Sprievodný list vám tiež poskytuje možnosť vyzdvihnúť vaše najsilnejšie kvalifikácie.

Efektívny, prispôsobený sprievodný list tiež objasní, že o prácu máte veľký záujem. To preto, že ukazuje, že manažér pre prenájom, že chcete prácu dosť, aby čas ísť extra vzdialenosť.

Sprievodný list tiež vám dáva možnosť zahrnúť podrobnosti, ktoré váš životopis neobsahuje. Napríklad, ak sa uchádzate z diaľky, Váš sprievodný list vám umožní predložiť odôvodnenie pre premiestnenie a spomenúť, že sa nachádzate v oblasti krátko po prípadnom pohovore. Vo Vašom liste sa môžu riešiť aj medzery v zamestnaní s primeranými vysvetleniami. Sprievodný list je tiež ideálnym miestom na poskytnutie konkrétnych príkladov, ktoré dokazujú, že máte zručnosti a skúsenosti uvedené vo vašom životopise.

Okrem toho zamestnávatelia často očakávajú, že dostanú sprievodné listy, aj keď nestanovili potrebu sprievodného listu vo svojej práci.

Kandidáti, ktorí nemajú čas na zostavenie listu, sú často považovaní za menej motivovaných pre túto prácu.

V mnohých prípadoch sa zamestnávatelia ani nebudú pozerať na žiadosť o zamestnanie, ktorá neobsahuje sprievodný list alebo list o záujmoch.

Tipy pre písanie

• Napíšte cielený sprievodný list. Nezabudnite napísať cielený list. Toto je sprievodný list napísaný so zoznamom úloh. Zamerajte sa na zručnosti a schopnosti, ktoré máte, aby ste boli silní pre konkrétnu prácu.
• Nechajte to krátke. Uistite sa, že vaše listy sú stručné (nie viac ako jedna strana dopĺňanie v piatich odsekoch) a že každé vyhlásenie, ktoré urobíte, vyjadruje niečo dôležité o vašej kvalifikácii pre kandidatúru.
• Choďte za životopis. Vyhnite sa jednoducho opakovať svoj životopis. Uveďte príklady, ktoré nie sú uvedené vo vašom životopise, a rozšírite sa na veci uvedené len stručne vo vašom životopise. Váš sprievodný list by mal mať odlišný účel, pokiaľ ide o vašu žiadosť.

• Upraviť, upraviť, upraviť. Chyby v sprievodnom liste môžu poškodiť vaše šance na získanie rozhovoru. Chyby spôsobujú, že vyzeráte nedbalý, alebo horší, nie vzdelaný. Pred odoslaním si ho dôkladne prečítajte. Zvážte požiadať priateľa alebo kolegu, aby si ho prečítal aj na kontrolu preklepov, gramatických chýb a mätúceho jazyka.

Ak nie je zahrnutý sprievodný list

Žiadny list nie je omnoho lepší ako ten zle napísaný. Dobre zložený sprievodný list slúži ako vzorka vašej schopnosti písať, ale, bohužiaľ, opak je pravdou. Ak nemáte čas na napísanie dobre vypracovaného sprievodného listu, na ktorom sa postavia vaše zručnosti a postaví vás do práce, vzdajte sa tohto úsilia.

Podobne, ak je žiadosť o zamestnanie pokyn, že by ste nemali obsahovať sprievodný list, potom je to určite najlepšie riadiť sa pokynmi, aby sa obťažovať svojho potenciálneho zamestnávateľa.

Taktiež, ak vás spoločnosť požiada, aby ste svoju žiadosť predložili prostredníctvom online platformy, a nie je tu miesto, kde by ste mohli odoslať motivačný list, neznepokojujte sa.