Ako používať kľúčové slová v krycích listoch

Keď píšete sprievodný list, ktorý sprevádza váš životopis ako súčasť žiadosti o zamestnanie, je dôležité zabezpečiť, aby sa každé slovo počítalo. Váš sprievodný list by mal zlepšiť názor zamestnávateľa na vašu kvalifikáciu, takže sa môžete presťahovať z uchádzača na žiadateľa.

Typy kľúčových slov

Kľúčové slová sú dôležitým prvkom presvedčivého sprievodného listu, pretože sú schopné zobrazovať kandidáta ako vysoko kvalifikovaného uchádzača o zamestnanie. Tieto slová spadajú do troch všeobecných kategórií: slovami zručností, slovami zameranými na výsledky a slovami, ktoré ukazujú uznanie za úspechy.

Kľúčové slová fungujú niekoľkými spôsobmi. Po prvé, kľúčové slová, ktoré uvediete vo svojom životopise a sprievodnom liste, budú použité na to, aby zodpovedali vašej aplikácii so zručnosťami požadovanými zamestnávateľom v práci.

Tento proces párovania je často vykonávaný automatizovanými systémami sledovania žiadateľov (ATS), naprogramovanými na identifikáciu špecifických kľúčových slov a podľa toho, aby sa všetky obnovili podľa toho, než sa dostanú k manažérovi. Ak Váš sprievodný list a / alebo pokračovanie chýba tieto kľúčové slová, môžu byť automaticky znížené z úvahy v tejto fáze hodnotenia.

Po druhé, kľúčové slová, ktoré sú začlenené do sprievodného listu, ukážu manažérovi náboru, ako a prečo ste vysoko kvalifikovaný pre túto prácu, čo im umožňuje zaradiť vás medzi vaše konkurencie a v ideálnom prípade vám ponúknuť jeden z ich rozhovorov.

Kľúčové slová zručnosti

Uchádzači o zamestnanie by mali starostlivo analyzovať zručnosti potrebné na to, aby vynikli v cieľovom zamestnaní a začleniť ich do svojho sprievodného listu. Tieto kľúčové slová by mali byť zahrnuté aj vo vašom životopise. Bude to viac originálne, ak parafrázujete zručnosti uvedené v inzerátoch, na rozdiel od ich doslovného zapísania. Zručné slová sú najefektívnejšie, ak sú prepojené so špecifickou úlohou alebo projektom, kde boli zručnosti kľúčové pre úspech.

Príklady kľúčových slov zručností zahŕňajú:napísal, analyzoval, kvantifikoval, plánoval, naprogramoval, navrhol, vytvoril, postavil, učil a školil.

Napríklad namiesto toho, aby sme povedali: „Kvantitatívna analýza zásob je aktívum, ktoré by som priniesol vašej firme“, môžete povedať:

Využil som kvantitatívne techniky oceňovania akcií, aby som vytvoril portfólio pre klientov s vysokou čistou hodnotou, ktoré prekonali trh tri po sebe nasledujúce roky.

Kľúčové slová zručností zahrnuté vo vašich sprievodných listoch (a váš životopis) pomôžu vašej aplikácii vybrať zamestnávateľovi softvéru, aby vybrali kandidátov na ďalšie posúdenie. Na prvý pohľad tiež ukážu vedúcemu zamestnania, aké zručnosti máte, ktoré súvisia s prácou, na ktorú sa zamestnáva.

Kľúčové slová orientované na výsledky

Všetci zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí pridajú hodnotu a vytvoria pozitívne výsledky pre svoje organizácie. Preto je dôležité integrovať jazyk orientovaný na výsledky do úvodných listov. Premýšľajte o spodnom riadku pre každú prácu na vašom životopise a ako by ste mohli urobiť veci lepšie vo vašej úlohe.

Váš sprievodný list by mal prezentovať vaše úspechy, nielen vaše schopnosti alebo osobné kvality. Ak poskytnete tieto údaje, pomôže vám to nastaviť váš list okrem listov iných kandidátov, ktorí nezdôrazňujú svoje profesionálne úspechy.

Príklady kľúčových slov orientovaných na výsledky zahŕňajú: zvýšená, znížená, prepracovaná, aktualizovaná, iniciovaná, implementovaná, preformulovaná, generovaná a produkovaná.

Slová orientované na výsledky sú najúčinnejšie, ak sú spojené s niektorými číslami, ktoré kvantifikujú váš vplyv, ako napríklad v:

Znížil som obrat medzi prvými zamestnancami o 20% realizáciou systému mentoringu.

Použitím týchto typov kľúčových slov jasne preukážete, čo ste dosiahli vo svojich predchádzajúcich úlohách.

Kľúčové slová rozpoznávania

Manažéri najímania budú s väčšou pravdepodobnosťou veriť, že budete vynikajúcim výkonným pracovníkom, ak je jasné, že vás predchádzajúci zamestnávatelia takto videli. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je začleniť jazyk, ktorý preukáže, že zamestnávatelia uznali vaše príspevky.

Príklady kľúčových slov súvisiacich s rozpoznanímpatrí: poctený, ocenený, povýšený, vybraný, chválený, získal bonus za, uznaný, vybraný a pripísaný.

V ideálnom prípade budú rozpoznávacie frázy zahŕňať typ jednotlivca, ktorý zaznamenal váš úspech a základ pre vaše uznanie. Môžete napríklad povedať:

Moja viceprezidentka pre divíziu som bol vymenovaný za vedúceho tímu pre pracovnú skupinu pre znižovanie rozpočtu na základe môjho predchádzajúceho záznamu o úsporách nákladov.

Kľúčové slová rozpoznávania potvrdzujú, ako ste vo svojich predchádzajúcich pracovných miestach vynikli a ako ste dosiahli viac, ako ste požadovali.

Urobte si čas na vytvorenie zápasu

Keď si vyberiete kľúčové slová, ktoré chcete zahrnúť do sprievodného listu, jednoduchý spôsob, ako nájsť najlepšie slová, ktoré chcete použiť, je zodpovedať vašim kvalifikáciám tým, ktoré sú uvedené v zozname práce. Zvýraznite svoje najsilnejšie aktíva, takže môžete zamestnávateľovi ukázať, prečo ste na túto prácu kvalifikovaní a zaslúžite si rozhovor.