Čo je nesprávne ukončenie?

Čo je protiprávne ukončenie a zamestnanci, ktorí boli prepustení, majú nápravu, ak boli neoprávnene ukončené zo zamestnania? Nesprávne ukončenie nastáva vtedy, keď je zamestnanec prepustený zo svojej práce z nelegálnych dôvodov alebo ak je pri prepustení zamestnanca porušená politika spoločnosti.

V mnohých prípadoch, ak neexistuje zmluva alebo dohoda o vyjednávaní, zamestnanci akceptujú ponuku práce podľa vlastného uváženia, ktorá sa označuje ako zamestnanie podľa priania, čo znamená, že zamestnávateľ ani zamestnanec nepotrebujú dôvod na ukončenie vzťahu.

Dôvody považované za nesprávne ukončenie

Zamestnanec môže byť považovaný za zamestnanca, ktorý bol neoprávnene ukončený, ak je do ukončenia diskriminácie zapojená diskriminácia, ak je porušená verejná politika, alebo ak politika spoločnosti uvádza pokyny na ukončenie a tieto pokyny neboli dodržané.

Iné dôvody, ktoré by sa mohli vykladať ako neoprávnené ukončenie, zahŕňajú prepustenie za to, že sú informátormi, sťažujú sa na otázky týkajúce sa pracoviska, alebo za to, že nie sú ochotné spáchať nezákonný čin, keď o to zamestnávateľ požiada.

Diskrimináciu možno považovať za neoprávnené ukončenie, ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu rasy, národnosti, náboženstva, pohlavia alebo veku.

Neoprávnené ukončovacie dôvody chránené zákonom

• Porušenie zmluvy
• Konštruktívne absolutórium
• diskriminácie
• Zamestnanec požiadal, aby sa dopustil protiprávneho konania
• Porušenie zásad spoločnosti
• Verejná politika je porušená
• Udavač, Št-bák

Zákony o nesprávnom ukončení

Neexistujú žiadne osobitné zákony, ktoré by poskytovali ochranu zamestnancom, ktorí boli neoprávnene vypovedaní zo svojej práce. Nesprávne ukončenie môže byť skôr pokryté federálnymi alebo štátnymi zákonmi, ktoré zakazujú diskrimináciu v zamestnaní, zmluvným právom, ak váš zamestnávateľ porušil pracovnú zmluvu, alebo ak spoločnosť porušila svoju politiku ukončením zamestnanca.

Okrem toho, ak sa zamestnanec domnieva, že bol nútený odísť zo zamestnania, pretože zamestnávateľ urobil prácu neznesiteľnou, môže proti bývalému zamestnávateľovi podať žalobu na neplatné skončenie pracovného pomeru.

Vo väčšine štátov (iných ako Montana) sa však predpokladá, že zamestnanci sú zamestnaní podľa vôle, čo znamená, že zamestnanec môže byť prepustený bez predchádzajúceho upozornenia a bez dôvodu. Ak sa na zamestnanca nevzťahuje pracovná zmluva alebo zmluva o kolektívnom vyjednávaní alebo zákon nebol porušený, zamestnávateľ nepotrebuje dôvod, aby vás vyhodil. Tu je zoznam výnimiek zo zamestnania.

Zákony o diskriminácii v zamestnaní

Diskriminácia v zamestnaní nastáva vtedy, keď sa s uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom zaobchádza nepriaznivo z dôvodu jeho rasy, farby pleti, národnosti, pohlavia, zdravotného postihnutia, náboženstva alebo veku. Ak je zamestnanec ukončený z diskriminačného dôvodu, môže ísť o prípad neoprávneného ukončenia pracovného pomeru. Tu sú informácie o zákonoch o diskriminácii v zamestnaní a aké prostriedky nápravy sú k dispozícii na pomoc v boji proti diskriminácii.

Ako zaobchádzať s nesprávnym ukončením

Čo môže urobiť zamestnanec, ktorý bol neoprávnene ukončený? Prvým krokom pre niekoho, kto bol neoprávnene ukončený, je poznať vaše práva. Tu sú informácie o vašich právach pri ukončení zamestnania.

Ďalším krokom je určenie, aké opravné prostriedky sú k dispozícii a aké postihy môžete mať. Informujte sa na oddelení ľudských zdrojov vo vašej spoločnosti. Napriek tomu, že vaše zamestnanie bolo ukončené, budú môcť odpovedať na otázky o procese ukončenia pracovného pomeru ao tom, na aké výhody máte nárok. Tiež sa opýtať, či ste schopní odvolať sa proti rozhodnutiu.

Ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaný alebo ste s ním neboli zaobchádzaní v súlade so zákonom alebo politikou spoločnosti, ministerstvo práce USA má informácie o každom zákone, ktorý upravuje zamestnanie, a rady, kde a ako podať žiadosť. Vaše štátne oddelenie práce môže byť tiež schopné pomáhať v závislosti od štátneho práva a okolností.

V niektorých prípadoch možno budete môcť žalovať svojho bývalého zamestnávateľa za neoprávnené ukončenie. Združenia miestnych barov majú často službu sprostredkovania a dokonca môžu mať horúcu linku, na ktorú môžete zavolať, aby ste našli zamestnaneckého právnika. Majte na pamäti, že budete musieť zaplatiť za služby advokáta.

Ukončenie a nezamestnanosť

Ak ste ukončený, nemusíte mať nárok na náhradu v nezamestnanosti. Ak si nie ste istí, či máte nárok na nezamestnanosť, obráťte sa na štátny úrad práce, aby ste zistili, či máte nárok na náhradu v nezamestnanosti. Ak je váš nárok zamietnutý, budete sa môcť odvolať a vysvetliť okolnosti vášho ukončenia.

Mať otázku?

Tu sú odpovede na najčastejšie kladené otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru, vrátane dôvodov na prepustenie, práva zamestnancov, keď ste boli ukončený, vyberanie nezamestnanosti, neoprávnené ukončenie, rozlúčenie sa so spolupracovníkmi a ďalšie.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.