Prečo zamestnávatelia nedávajú spätnú väzbu kandidátom

Väčšina zamestnávateľov nie je zo zákona povinná poskytovať uchádzačom o zamestnanie informácie o tom, prečo neboli zamestnaní na prácu. Výnimky môžu existovať, ak je zamestnávateľ vládnou agentúrou, na ktorú sa vzťahujú požiadavky na štátnu službu, alebo ak zamestnanci majú kolektívnu zmluvu, ktorá načrtáva proces propagácie alebo prevodu.

Ak teda hľadáte prácu vo vláde alebo na pracovisku s odborovou zmluvou, uistite sa, že rozumiete pravidlám, ktoré sa týkajú prijímania do zamestnania, povýšenia, prevodu pracovných miest a iných podmienok zamestnávania. V týchto prípadoch je najlepšie vyhľadať právne poradenstvo pre to, čo sa vyžaduje v meste, štáte alebo krajine, kde žijete.

Hoci spätná väzba nie je zo zákona vyžadovaná, ak ste neboli zamestnaní na prácu po účasti na pohovore, môžete požiadať o spätnú väzbu - a je to všeobecne dobrý nápad. Nemusíte dostávať žiadne užitočné informácie, ale niekedy aj všeobecné odpovede môžu ponúknuť vodítko.

Prečo je spätná väzba nezvyčajná

Právne obavy a obmedzený čas patria medzi hlavné dôvody, pre ktoré nemusíte získať spätnú väzbu, ak ich odmietnete pre prácu. Mnohí právnici odporúčajú, aby zamestnávatelia poskytli uchádzačom o zamestnanie len malú spätnú väzbu. Týka sa to, že žiadateľ ich môže použiť alebo nesprávne navrhnúť, aby preukázal diskrimináciu v procese prijímania zamestnancov. Mnohí zamestnávatelia sa riadia touto radou a považujú ju za najbezpečnejšiu, aby sa vyhli poskytovaniu spätnej väzby.

Okrem právnych otázok je čas obmedzený. Formulár na odmietnutie formulára stále vyžaduje, aby zamestnanci pracovali na vývoji a odosielaní a poskytli spätnú väzbu kandidátovi na vykonanie ďalšieho času.Navyše, väčšina zamestnávateľov sa chce vyhnúť tomu, čo môže byť zložitý telefonický rozhovor. Nechcú brať dodatočný čas, ako sa vyrovnať s odmietnutým kandidátom, ktorý sa rozčúli alebo rozhnevá. V čase, keď zistíte, že ste boli odmietnutý, prenajímajú manažéri alebo ľudské zdroje už od vás ako kandidáta, takže trávenie viac času na vás nie je prioritou.

Okrem nedostatku času, väčšina manažérov najímania sa chce vyhnúť otázkam zo strany odmietnutých kandidátov o tom, ako môžu zlepšiť svoje životopisy alebo rozhovor. Zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov poznajú svoje vlastné postupy pri prijímaní do zamestnania, ale môžu len hádať, čo iné spoločnosti hľadajú a nepovažujú sa za kvalifikovaných ponúknuť takéto poradenstvo.

Spätná väzba, ktorá môže byť poskytnutá

Ako hľadáte prácu, ste pravdepodobne hladní po spätnej väzbe. Čím dlhšie si hľadajú prácu, tým viac zúfalo by ste mali zistiť, prečo prácu nedostávate. Zamestnávateľ, ktorý je ochotný prijať čas a môže ponúknuť konštruktívnu a praktickú spätnú väzbu, je vítaným darčekom.

Bohužiaľ, 70 percent zamestnávateľov prieskumu zamestnania Gerry Crispin v roku 2012 neposkytol spätnú väzbu uchádzačom, ktorí nie sú zamestnaní. Prieskum zahŕňal 100 amerických spoločností, ktoré boli najviac obdivované pre svoje personálne postupy. V prieskume sa uvádza niekoľko dôvodov, prečo by zamestnávatelia mohli záujemcovi poskytnúť spätnú väzbu:

• Majú radi kandidáta a veria, že by si ju najali za tú správnu príležitosť v menej konkurenčnom nábore.
• Chcú vytvoriť prostredie dobrej vôle pre spoločnosť, v ktorej budú kandidáti rozprávať priateľom a sociálnym médiám pozitívne veci o rozhovoroch s nimi. Povesť hrá dôležitú úlohu, pretože talent sa stáva vzácnym. Povesť spoločnosti ako zamestnávateľa voľby závisí od toho, ako zaobchádzajú s kandidátmi, ako aj so zamestnancami.
• Chcú, aby kandidát zažíval integritu a transparentnosť spoločnosti pri svojich náborových praktikách, takže je menej pravdepodobné, že sa bude zameriavať na spoločnosť súdnou cestou.