Definícia dočasných zamestnancov - ľudské zdroje

Dočasní zamestnanci sú najatí, aby zamestnávateľom pomohli splniť obchodné požiadavky a zároveň umožnili zamestnávateľovi vyhnúť sa nákladom na prenájom riadneho zamestnanca. Niekedy je to očakávanie zamestnávateľa, že ak je dočasný zamestnanec úspešný, zamestnávateľ zamestná dočasného zamestnanca.

Dočasný zamestnanec, ktorý preukáže dobrú pracovnú etiku, zapadne do firemnej kultúry, rýchlo sa naučí, pravidelne požičiava pomocnú ruku a nepotrebuje manažéra, aby jej povedal, čo má robiť ďalej, môže dostať ponuku na zamestnanie. Je to výhra pre zamestnávateľa aj dočasného zamestnanca.

Najčastejšie však najímanie dočasných zamestnancov slúži obchodnému účelu pre spoločnosť a cieľom je najímať temp skôr ako brať náklady na riadneho zamestnanca.

V niektorých prípadoch môže dočasný zamestnanec chcieť pracovať na čiastočný úväzok bez toho, aby sa zaviazal na plný úväzok v rámci spoločnosti. Dočasní zamestnanci, ktorí vykonávajú kariéru ako spisovateľ na voľnej nohe alebo vyvíjajú svoj vlastný produkt so zámerom založiť spoločnosť, sú dobrými vyhliadkami ako dočasní zamestnanci.

Prečo najať dočasného zamestnanca

Podnikateľské účely zahŕňajú sezónny dopyt zákazníkov, dočasné nárasty výrobných zákaziek, zamestnanca na nemocenskej alebo materskej dovolenke a krátkodobú, jasne definovanú prácu, ako je práca pracovníka sčítania ľudu.

Dočasní zamestnanci umožňujú zamestnávateľom udržať si istú istotu zamestnania pre bežných pracovníkov. Zamestnávatelia môžu nechať dočasných zamestnancov, aby sa najprv dostali do hospodárskeho alebo hospodárskeho poklesu.

Prenájom dočasného zamestnanca

Dočasní zamestnanci pracujú na čiastočný alebo plný úväzok. Zriedkavo dostávajú dávky alebo istotu zamestnania, ktorú im poskytuje pravidelný personál. Dočasné pridelenie môže skončiť kedykoľvek v závislosti od potrieb zamestnávateľa. Inými slovami, s dočasnými zamestnancami sa často zaobchádza ako s bežnými zamestnancami a zúčastňujú sa na firemných stretnutiach a podujatiach.

Ak používate dočasných zamestnancov alebo sezónnych zamestnancov, nemyslite si, že ste nútení ich najať len preto, že pre vás pracovali deväťdesiat dní alebo viac. V skutočnosti, skúste úspech temp na tridsať dní.

Ak si nie ste istí, že urobí nadriadeného zamestnanca, nahraďte ho iným temp. Vaši vedúci majú tendenciuusadiť predosť dobré pretože temp prichádza do práce každý deň a robí svoju prácu.

Dozorca to vníma ako príležitosť, aby nemusel neustále trénovať nové tempy a to sa oceňuje. Nie je to však spôsob, ako získať vynikajúceho personálu. Dozorcom povieme, že môžu najať 5% alebo menej svojich dočasných zamestnancov - len tých najlepších.

Zamestnávatelia budú mať väčšie ťažkosti pri plánovaní dočasných zamestnancov z dôvodu pravidiel zákona o cenovo dostupnej starostlivosti (ACA). Tu je zhrnutie toho, ako to ovplyvňuje spôsob, akým plánujete dočasných zamestnancov a koľko dní môžu pracovať predtým, ako majú nárok na zdravotnú starostlivosť prostredníctvom dočasného zamestnávateľa.

Dočasní zamestnanci sú prijímaní priamo spoločnosťou alebo sú získavaní z agentúry dočasného zamestnávania.Ak agentúra poskytuje dočasnému zamestnancovi, zamestnávateľ platí poplatok nad rámec náhrady, ktorú zamestnanec vyberá.

Dočasní zamestnanci, ktorí pracujú prostredníctvom agentúry, môžu poberať dávky, ako napríklad zdravotné poistenie. Títo zamestnanci však zostávajú zamestnancom agentúry, nie zamestnancom spoločnosti, v ktorej majú sídlo.

Taktiež známy ako:pracovníkov, zmluvných zamestnancov, konzultantov, sezónnych pracovníkov