Baby Boomers na pracovisku

Čo odlišuje generáciu Baby Boomer na pracovisku od tradicionalistov, ktorí im predchádzali, a generácií, ktoré ich nasledovali?

Baby Boomers generácie

Baby boomu sa narodili v rokoch 1946 až 1964. Najstarší 79 miliónov Baby Boomers dosiahol vek 65 rokov v roku 2011 a najmladší do roku 2029.

Po druhej svetovej vojne klesol priemerný vek manželstva a počet detí sa dramaticky zvýšil, čím sa generácia Baby Boomer stala podstatne väčšou ako tradicionalisti. Táto populačná explózia zodpovedala povojnovému ekonomickému boomu (za pomoci G. I. Bill a rastu spotrebiteľských predmestí).

Ale v prvých rokoch boomu boli školy preplnené, vysoké školy nemali dostatok kresiel a intenzívna konkurencia o začatie práce. Výsledkom je, že mladí Baby Boomers sa naučili súťažiť o zdroje a úspech.

Spoločné charakteristiky Baby Boomers

• Pracujú-Centric: Baby Boomers sú extrémne pracovité a motivované pozíciou, výhodami a prestížou. Baby Boomers vychutnať dlhé pracovné týždne a definovať sa svojimi profesionálnymi úspechmi. Vzhľadom k tomu, že obetovali veľa, aby sa dostali na miesto, kde sú vo svojej kariére, táto generácia workoholikov verí, že Generácia X a Generácia Y by mali platiť svoje poplatky a prispôsobiť sa kultúre prepracovania. Baby Boomers môže kritizovať mladšie generácie za nedostatok pracovnej etiky a oddanosti pracovisku.

• Nezávislý: Baby Boomers sú sebavedomí, nezávislí a sebestační. Táto generácia vyrastala v ére reforiem a verí, že môžu zmeniť svet. Spochybňovali zavedené systémy orgánov a spochybňovali status quo. Na legálnom pracovisku sa Baby Boomers nebojí konfrontácie a nebudú váhať napadnúť zavedené postupy.
• Cieľavedomý: Vďaka zvýšeným vzdelávacím a finančným príležitostiam ako predchádzajúce generácie sú Baby Boomers orientované na výsledky, odhodlané a zamerané na kariéru. Vítajú vzrušujúce, náročné projekty a snažia sa o zmenu.

• Konkurencieschopný: Vzhľadom k tomu, Baby Boomers prirovnať prácu a pozíciu s self-hodnota, sú pomerne konkurencieschopné na pracovisku. Sú šikovní, vynaliezaví a snažia sa vyhrať. Booméry veria v hierarchickú štruktúru a rebríček a môžu mať ťažkosti s prispôsobovaním sa trendom flexibility na pracovisku. Veria v "tvár čas" v kancelárii a môže chyba mladšie generácie pre prácu na diaľku.
• Samoaktualizácia:Pretože Baby Boomers vyrastali v čase masového bohatstva strednej triedy, mali čas a energiu na seba-aktualizáciu a hodnoty tradicionárov zhody a lojality sa začali rozpadať. Práca pre Baby Boomers sa presunula zo zdroja stability na prostriedky sebakontroly a sebavyjadrenia, pričom zmiernila tradičnú lásku hierarchického riadenia s dôrazom na štrukturálnu spravodlivosť a rovnosť príležitostí.

Ako hodnoty a etika pre bábätká ovplyvnili právne pracovisko

Baby Boomers vstúpili do právnickej profesie v čase expanzie a zmeny, prinášajú so sebou svoje dlhoročné konkurenčné a workoholické spôsoby a dovážajú svoje názory na spoločenské zmeny a sebavyjadrenie.

V advokátskych kanceláriách, korporáciách a iných zákonných zamestnávateľoch Boomer trval na modicum spätnej väzby a argumentoval pre každoročné štandardizované hodnotenia výkonnosti, aby sa vyrovnali podmienky pre všetkých zamestnancov. S prudko sa rozvíjajúcim hospodárstvom bolo relatívne ľahké postúpiť do poradenstva v rámci advokátskej kancelárie, aj keď sa stále vyžadovala tvrdá práca a značné fakturovateľné hodiny. Vtipom medzi mnohými partnermi z oblasti práva Boomer je, že sa nikdy nebudú môcť stať partnerom, a pravdepodobne by nemali poverenia, aby boli dokonca zamestnaní ako spolupracovník.

V priebehu kariéry Boomer sa rozpadli pevné platy a výplaty vlastného kapitálu a vo veľkej miere sa vyhýbali študentským pôžičkám a iným dlhom v dôsledku rozširovania verejného vzdelávania a prekvitajúceho hospodárstva, pričom partneri boli na vrchole zdanlivo nekonečne sa rozširujúcej pyramídy.

Mimo relatívne konzervatívneho firemného kontextu, Boomers použili legálne pracovisko na boj za svoje hlboko presadené presvedčenie, presadzovanie práv žien a menšín na súdoch prostredníctvom súdnych sporov. Ženy sa stali častejšou prítomnosťou na legálnom pracovisku (ako právnici, nie sekretárky), čím sa otvárali príležitosti, ale aj vytváraním oblastí frissov a konfliktov.

Ako ženy zaplavili na pracovisku, pôrodnosť výrazne klesla, čo viedlo k bábätku-generácie X-25% menšie ako Baby Boomers.

Ako sa spomaľujúca sa ekonomika spomalila, Generation X vstúpila na pracovisko, priniesla výsmech a obavy o ich „slacker“ hodnoty, ale aj stupeň tech-zdatných vedcov, ako právnická profesia nikdy predtým nevidela.

Tento generačný segment predstavoval veľkú väčšinu lídrov advokátskej kancelárie, vedúcich pracovníkov spoločností, vedúcich asistentov a právnych manažérov. Do roku 2010 bolo takmer 70 percent partnerov advokátskej kancelárie Baby Boomers. Najstarší Boomer však začal v roku 2011 dosiahnuť vek odchodu do dôchodku. To vytvára základ pre bezprecedentný obrat vedenia v nasledujúcich rokoch.