• 2024-06-28

Rezignácia list pre príklad rastu kariéry

Best Sniper and Trickshotting montage, ReZign clan

Best Sniper and Trickshotting montage, ReZign clan

Obsah:

Anonim

Písanie rezignačného listu, keď opustíte prácu, sa nevyžaduje, ale odporúča sa.

Tu je dôvod, prečo písanie je dobrá politika. Tento list zostane v spise, aj keď už nie ste v spoločnosti. Slúži ako záznam vášho posledného dňa a ďalších dôležitých informácií. Mať tieto detaily na papieri vám pomôžu vyhnúť sa zbytočným chybám. A písanie zdvorilý, profesionálny rezignáciu list pomáha zanechať trvalý pozitívny dojem na svojho manažéra a oddelenia ľudských zdrojov. To je dôležité, pretože nikdy neviete, ktorí iní ľudia budú vo vašom odvetví vedieť.

A budete radi, že ste zanechali dobrý dojem, ak potrebujete požiadať o referenciu zo svojho podniku alebo o niekoľko rokov neskôr.

Jedným z bežných dôvodov pre rezignáciu je, že vaša práca už neposkytuje príležitosti, ktoré hľadáte pre rast vo vašej kariére. To by mohlo znamenať, že neexistuje cesta k propagácii pre vás, alebo že neexistujú projekty, ktoré by vám umožnili rozvíjať nové zručnosti.

Či už používate e-mail alebo slimačnú poštu, je dôležité, aby ste informovali svojho zamestnávateľa o ukončení pracovného pomeru, zdieľaní, keď bude váš posledný deň, a viac. Aké ďalšie informácie by ste mali uviesť vo svojom liste? A ako by ste to mohli správne vyjadriť? Zistite viac podrobností a použite tento vzorový list ako inšpiráciu pri písaní vlastného listu o odstúpení.

Vzorka listu

Toto je príklad listu o odstúpení, ktorý môžete použiť, keď vaša aktuálna práca neposkytuje príležitosti na rast. Stiahnite si šablónu rezignácie (kompatibilnú s Google Docs a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady.

Stiahnite si šablónu programu Word

Vzorka listu (textová verzia)

Martha Smith

123 Hlavná ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Jose Rodriguez

Riaditeľ pre ľudské zdroje

Manufly

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Vážený pán Rodriguez, Prosím, vezmite do úvahy tento môj rezignačný list z mojej pozície HR Assistant v Manufly Communications, účinný 30. septembra.

Posledné štyri roky v Manufly boli neuveriteľné. Pracoval som tu a cítim, že odchádzam s veľkým množstvom skúseností. Vyjadril som však svoj záujem, aby som sa v priebehu rokov viackrát posunul po rebríčku, a vidím, že táto pozícia nemá taký veľký priestor na rast, ako som pôvodne predpokladala. Mám pocit, že musím ísť ďalej a hľadať pozíciu, ktorá umožní väčšiu zodpovednosť a profesionálny rast kariéry.

Byť vašim asistentom bolo v posledných rokoch veľmi príjemné, ale bohužiaľ musím ísť ďalej, aby som urobil to, čo je pre mňa a moju kariéru najlepšie. Dúfam, že zostanem v kontakte a chcem vám ešte raz poďakovať za čas, ktorý sme spoločne zdieľali. Prajem ti všetko najlepšie.

S pozdravom, Váš podpis (vytlačené písmeno)

Martha Smith

Aké informácie zahrnúť

Najdôležitejšie informácie, ktoré je potrebné zahrnúť do vášho listu o odstúpení, je skutočnosť, že odstúpite. Hneď potom by ste mali špecifikovať svoj posledný deň. To vám a vášmu manažérovi pomôže vyhnúť sa akýmkoľvek nejasnostiam. V ideálnom prípade poskytnete dvojtýždenné oznámenie, hoci to nie je vždy možné. Obidve tieto informácie zvyčajne uvediete v prvej vete svojho listu o odstúpení.

Všetko ostatné vo vašom liste o odstúpení je nepovinné. To však neznamená, že by ste ju nemali zahrnúť. Ako bolo uvedené vyššie, byť láskavý v tomto liste pomôže zanechať pozitívny dojem.

Za týmto účelom zvážte vyjadrenie vďačnosti vášmu bývalému zamestnávateľovi za túto príležitosť. Zdieľanie dôvodu, na ktorý sa vzdávate, nie je potrebné, ale ako vidíte v príklade uvedenom vyššie, môžete uviesť podrobnosti, ak chcete. Môže tiež ukázať určité úvahy o plánoch na prechod, špecifikovať vašu dostupnosť počas dvojtýždňovej výpovednej lehoty a / alebo čas bezprostredne nasledujúci.

Vyhýbajte sa negatívnym situáciám, napriek akýmkoľvek oprávneným frustráciám, ktoré máte so spoločnosťou, vašimi kolegami alebo vaším priamym manažérom. Tento list nie je miesto, kde by ste mohli vysporiadať svoje sťažnosti. Pravdepodobne skončí vo vašom súbore a bude sa na ne pozerať, či potenciálny zamestnávateľ požaduje referenčnú kontrolu na overenie dátumov začiatku a konca.

Pretože toto je profesionálny list, budete chcieť byť formálny vo vašom jazyku. Ak tlačíte list, použite vhodné formátovanie obchodného listu. Aj keď ho posielate prostredníctvom e-mailu, vyhnite sa používaniu slangov alebo vnútorných vtipov (aj keď je list posielaný niekomu, koho odosielate e-mailom viackrát denne).


Zaujímavé články

Čo chcete byť, keď vyrastiete?

Čo chcete byť, keď vyrastiete?

Rozhodovanie o tom, aká bude vaša kariéra pre veľkú časť vášho života, nie je jednoduchým činom. Tipy, ktoré tu môžu byť pre vás jednoduchšie.

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Existuje niekoľko kľúčových vecí, ktoré si uchádzači o zamestnanie želajú. Táto stránka obsahuje niekoľko príkladov, ktoré je potrebné mať na pamäti.

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Tieto faktory v podstate definujú, čo zamestnanci chcú od práce. Po primeranej odmene sú to ich najdôležitejšie potreby.

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Pochopte význam rovnocenných skúseností v zozname pracovných miest namiesto pracovných skúseností a ako zdôrazniť vaše pracovné miesta.

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Dokonca s Post-9/11 GI Bill, návrat do školy na plný úväzok môže nechať v núdzi ďalšie peniaze. Tu je niekoľko spôsobov, ako uľahčiť prechod.

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Informácie o tom, čo si zamestnávatelia môžu vyžiadať pri kontrole nadchádzajúceho zamestnanca, so zoznamom toho, čo chcú spoločnosti vedieť o žiadateľoch.