Čo predstavuje dobrý plat v USA?

Hoci pri hodnotení práce vstupujú do hry mnohé faktory, plat je veľmi dôležitý. Či už si vyberiete kariéru, dohodnete si počiatočný plat alebo požiadate o zvýšenie, je užitočné mať predstavu o vhodnom rozsahu odmeňovania pre vaše skúsenosti, priemysel a umiestnenie. To vám umožní v každom rozhovore o vašom platu.

Samozrejme, stanovenie mzdy, ktorú by ste mali dostávať, je ľahšie povedané, ako urobené. Existuje mnoho komponentov, ktoré môžu ovplyvniť výšku mzdy, ktorú dostávate, vrátane úrovne vzdelania alebo typu diplomu, vašej odbornej praxe, vašej zručnosti, referencií a spôsobu, akým vykonávate rozhovor. Aj vonkajšie faktory môžu ovplyvniť váš plat.

Ako získať informácie o mzdách

Údaje o mzdách sú skvelým východiskovým bodom na získanie pocitu spravodlivej odmeny za vašu úlohu, úroveň skúseností a polohu. Môžete začať kontrolou Štatistiky úradu práce (BLS), ktorá poskytuje prehľad miezd, ktorý zahŕňa priemerné a mediánové platové údaje.

Údaje z BLS tiež uvádzajú úrovne platov o percentil pre 10 percent, 25 percent, 75 percent a 90 percent opýtaných pracovníkov v tejto profesii. Priemerná ročná mzda stavebných manažérov bola napríklad 101 000 USD, ale na 75. percentilu v priemere zarobili 121.570 USD. To znamená, že títo manažéri zarobili viac ako 74 percent pracovníkov v tej istej oblasti. Tieto údaje môžu pomôcť zamestnancom určiť, či majú dobrý plat v porovnaní s ostatnými v ich povolaní.

Okrem údajov BLS existuje mnoho ďalších stránok ako Payscale.com, Indeed.com a Salary.com, ktoré poskytujú informácie o platoch pre rôzne pracovné tituly a povolania. Ak máte záujem dozvedieť sa viac o mzdách v konkrétnej spoločnosti, môžete si prezrieť stránky ako Glassdoor.com. Môžete sa tiež pozrieť na platové údaje pre určité miesto. Napríklad, Zippia patrí medzi top 100 trhov práce, s priemernou mzdou pre každú lokalitu.

Siete s ostatnými vo vašom odbore, ako sú absolventi vysokých škôl, členovia odborných združení a rodinné kontakty, vám môžu pomôcť určiť dobrý plat vo vašom odbore. Vo všeobecnosti by ste sa mali vyhýbať priamemu platu niekoho iného. Skôr rámujte svoj prístup ako otázku o sebe. Napríklad, môžete sa opýtať: "Vzhľadom k tomu, že chápete moje pozadie, čo by bolo pre mňa dobrým platom?"

Mzdové variácie založené na umiestnení

Keď skúmate platy, majte na pamäti, že platy sa môžu výrazne líšiť v závislosti od toho, kde sa táto pozícia nachádza. Napríklad, dobrý plat v Topeka, Kansas, by pravdepodobne nebol považovaný za dobrý v New Yorku. Je to preto, že životné náklady, stav ekonomiky a ponuka a dopyt pracovníkov v teréne môžu mať vplyv na množstvo spoločností, ktoré platia za prenájom kvalitného talentu. Plat sa môže líšiť aj v závislosti od miery nezamestnanosti a vyhliadok na zamestnanie štátu.

Môžete vyhľadávať v mzde za mzdu podľa štátu a potom ju porovnať s národnými údajmi za rovnaké povolanie. Mzdové kalkulačky, ako je ukazovateľ životných nákladov Payscale, vám umožňujú určiť, ako môže lokalita ovplyvniť plat. Napríklad, ak v súčasnosti zarábate 50 000 USD v Omaze, Nebraska, ako marketingový manažér, budete musieť zarobiť 97,989 dolárov na udržanie rovnakej životnej úrovne v San Franciscu v Kalifornii.

To môže robiť veci trochu zložitejšie, keď sa snažíte určiť spravodlivý plat pre vzdialené zamestnanie, najmä ak je spoločnosť úplne založená v inom meste alebo štáte. Vo všeobecnosti sa sústreďte na to, čo predstavuje spravodlivú odmenu za vašu lokalitu, pretože budete platiť za svoje životné náklady.

Ďalšie faktory, ktoré je potrebné zvážiť

Ďalším uhlom hodnotenia mzdy je premýšľať o očakávaniach organizácie od jej zamestnancov. Ak sa od vás očakáva, že bude pracovať 80 hodín týždenne v intenzívnom prostredí s vysokým tlakom, potom by mohol byť „dobrý“ plat podstatne vyšší ako v prípade inej spoločnosti, ktorá ponúka väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, flexibilné hodiny a menej stresu. V konečnom dôsledku je na vás, aby ste určili svoje priority.

Tiež majte na pamäti, že plat je len jednou zložkou celkovej kompenzácie. Pri hodnotení mzdy je potrebné zvážiť zamestnanecké výhody, ako napríklad zdravotné poistenie, čas dovolenky a 401 (k). O niečo nižší plat môže byť stále dobrý, ak zamestnávateľ zaplatí väčšinu prémií za vysokokvalitný zdravotný plán a zodpovedá napríklad až 8 percentám vašich 401 (k) príspevkov. Pokúste sa získať úplný obraz o kompenzačnom balíku - vrátane akýchkoľvek požitkov, ako sú finančné prostriedky na premiestnenie, dochádzkové dávky, členstvo v posilňovni a bezplatné obedy - pri zvažovaní ponuky práce.

Nakoniec, pri hodnotení platu za novú pozíciu alebo zmenu kariéry by ste mali mať na pamäti potenciál rastu v organizácii. Napríklad by ste mohli byť spokojní s nižším počiatočným platom, ak má zamestnávateľ preukázané výsledky v oblasti odbornej prípravy a propagácie zamestnancov z pôvodného titulu.

Najlepší plat pre vás

Nakoniec, „dobrý“ plat je veľmi individuálne rozhodnutie, ktoré závisí nielen od Vašej predajnosti, ale aj od vašich osobných priorít. Môže byť dôležité mať jasnú predstavu o vašich požiadavkách na pozíciu nad rámec platu, čo vám umožní vstúpiť do akéhokoľvek rozhovoru o odmene s komplexným pochopením toho, čo potrebujete od svojho zamestnávateľa.