Mali by ste si vybrať prácu s výhodami alebo byť dodávateľom?

Existuje milión a jeden spôsob, ako zarobiť na živobytie. Na dnešnom globálnom trhu môže byť možnosť pracovať ako nezávislý dodávateľ alebo najatý zamestnanec prezentovaná pri hľadaní práce a pohovoroch s poprednými spoločnosťami. V snahe znížiť náklady a zvýšiť produktivitu, rastúci počet spoločností outsourcing väčšej časti svojich bývalých interných pracovných miest na voľnej nohe dodávateľov. Podľa MBO Partners vzrástol počet dodávateľov na požiadanie a slobodných povolaní z 15,9 milióna v roku 2011 na 17,9 milióna ku koncu roka 2014.

(Zdroj: HR Magazine, júl / aug. 2015)

V určitom okamihu svojej kariéry sa môžete stretnúť s rozhodnutím o prijatí zamestnania s dávkami alebo s nezávislou zmluvnou prácou, ktorá neponúka skupinové výhody. Ako sa rozhodnete?

Rozhodnutia dodávateľa vs. zamestnanecké výhody

Pred prijatím akéhokoľvek pracovného usporiadania je dôležité pochopiť dve hlavné veci:

1. Čo musíte profesionálne dosiahnuť týmto typom pracovnej zmluvy
2. Aké sú vaše individuálne potreby, pokiaľ ide o vaše zdravotné a finančné ciele

Je zrejmé, že pre každý typ práce sú klady a zápory. Je tiež dôležité poznamenať, že pracovné miesta nezávislého dodávateľa sa nesmú zamieňať s prácou doma alebo v práci na diaľku, čo môže byť skutočný pracovný pomer, ktorý ponúka výhody.

Pracuje ako nezávislý dodávateľ

Nezávislí dodávatelia (samostatne zárobkovo činné osoby) pracujú na základe dohody W-9 a musia dodať všetky svoje pracovné prostriedky vrátane počítačov, telefónu, internetových služieb, softvéru a kancelárskych potrieb. Taktiež platia všetky svoje vlastné dane z príjmu do služby Internal Revenue Service a každý rok musia podávať podnikové výkazy.

Nezávislí dodávatelia môžu mať schopnosť pracovať zo svojej domácej kancelárie, na ceste alebo na mieste každého klienta v závislosti od typu poskytovaných služieb. Na základe zmluvy sa vyžaduje, aby poskytli prácu, o ktorú požiadali ich klienti, pokiaľ súhlasia s podmienkami zmlúv, s časom dostupnosti as platovou sadzbou. Nakoniec, nezávislí dodávatelia si musia kúpiť vlastné poistenie, ako sú zdravotné a finančné produkty.

Medzi výhody nezávislého dodávateľa patrí:

• Schopnosť vybrať a vybrať, aké druhy práce vykonávať a čo priemyslu a klientov slúžiť
• Výber, ktorý pracovný čas bude k dispozícii a prostredie, v ktorom sa práca vykonáva
• Zarábať typ peňazí, ktoré sa týkajú zručností a vedomostí, nie na základe stanovených platov

Pracuje ako zamestnanec

Na druhej strane, najatí zamestnanci sú tí ľudia, ktorí súhlasili s prácou pre organizáciu a sú na základe dohody W-4, ktorá umožňuje zamestnávateľovi riadiť tak mzdu, ako aj dane z príjmov. Od zamestnancov sa vyžaduje, aby pracovali na zmenách, ktoré si zamestnávateľ vyžiadal, a aby boli v týchto hodinách na hodinách, bez ohľadu na to, či ide o hodinovú alebo platovú službu. Môžu byť požiadaní, aby nosili uniformu, bezpečnostné vybavenie a obuv na vykonanie práce. Budú používať spoločnosť za predpokladu, počítače a zariadenia, telefóny, internetové služby, softvér, kancelárske priestory alebo pracovné stanice.

Zamestnanci, ktorí spĺňajú určité kvalifikačné požiadavky stanovené spoločnosťou a Zákon o cenovo dostupnej starostlivosti, sa môžu rozhodnúť, že si kúpia svoje skupinové zdravotné a finančné výhody prostredníctvom zamestnávateľa. V niektorých prípadoch bude celá alebo veľká časť poistného hradená zamestnávateľom, ale s dobrovoľnými dávkami je zamestnanec 100% zodpovedný za vykonanie týchto mesačných platieb. Prémie zamestnaneckých požitkov sa vyplácajú na základe pred zdanením, čo znamená, že suma sa odpočíta pred vznikom príjmov a daní sociálneho zabezpečenia.

To môže byť pekné úspory nákladov až o 20 až 30 percent mesačného poistného.

Zamestnaní zamestnanci môžu byť tiež oprávnení na výhody sponzorované spoločnosťou, ako sú životné poistenie, úrazové poistenie a poistenie rozčlenenia, krátkodobé zdravotné postihnutie, dlhodobé zdravotné postihnutie a programy na odchod do dôchodku. Ak si vyberú vysoko odpočítateľné plány zdravotnej starostlivosti, zamestnanci sa tiež môžu zaregistrovať do plánu zdravotného sporenia, aby tak kompenzovali náklady súvisiace s lekárskymi nákladmi.

Výhody práce zamestnanca sú:

• Pravidelný predvídateľný harmonogram a plat, často so zvýhodnenými zamestnaneckými benefitmi
• Schopnosť platiť vybrané dávky pomocou zrážky zo mzdy pred zdanením (namiesto po zdanení)
• Ďalšie výhody a výhody na pracovisku (ako napríklad platené voľno), ktoré zamestnávateľ platí v plnej výške

Z vyššie uvedeného by ste mali byť schopní určiť, ktoré pracovné usporiadanie najlepšie vyhovuje vašim osobným a profesionálnym potrebám. Môže existovať aj možnosť pracovať na flexibilnom základe, pracovať z domu alebo poberať dávky ako zamestnanec na čiastočný úväzok. Nezávislým zmluvným partnerom sa tiež niekedy poskytuje prístup k niektorým zdravotným poisťovniam a dobrovoľným dávkam, ktoré zamestnanci môžu čerpať, pričom ich vyplácajú zo zisku po zdanení, ale za nižšiu sadzbu skupiny. Opýtajte sa na to počas rozhovoru, aby ste zistili, aké možnosti máte k dispozícii.