Ste zamestnanec alebo nezávislý dodávateľ?

Vzhľadom na zmeny na trhu práce a pokles počtu zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú pracovníkov na plný úväzok, je dôležité vedieť, aké sú vaše práva, ak vám spoločnosť ponúka pozíciu nezávislého dodávateľa, a nie ako zamestnanca.

Existujú federálne a štátne zákony, ktoré upravujú, či je jednotlivec zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom.

Ste zamestnanec alebo nezávislý dodávateľ?

Všeobecne platí, že ak ste nezávislý dodávateľ, pracujete pre seba a spoločnosť je vaším klientom. Ste zodpovední za zaplatenie daní zo závislej činnosti a nemáte nárok na zamestnanca poskytovaného spoločnosťou alebo na vládu (vrátane lekárskych a / alebo zubných) dávok. Musíte tiež pozorne sledovať svoj príjem na účely daňového výkazníctva, pretože vaši klienti nebudú spravidla zadržiavať federálne a štátne dane.

Napríklad vo väčšine prípadov nie sú dodávatelia oprávnení na dávky v nezamestnanosti.

Keď ste zamestnanec

Pracovník je považovaný za zamestnanca, ak zamestnávateľ kontroluje, čo sa bude robiť, ako sa to bude robiť a kedy bude vykonané. Dôležité je, že spoločnosť má právo definovať, kontrolovať a spravovať tieto údaje, ktorým musí vyhovovať ich personál.

Zamestnanci sú na mzdách spoločnosti a zamestnávateľ zadržiava federálne a štátne dane, sociálne zabezpečenie a Medicare. Zamestnancom sa poskytuje poistenie v nezamestnanosti a odškodnenie pracovníkov. Zamestnancom sa môžu ponúknuť dávky, ako sú platená nemocenská dovolenka, dovolenka, zdravotné poistenie a účasť v systéme 401 (k) alebo iné dôchodkové programy.

Keď ste nezávislý dodávateľ

Všeobecné pravidlo, ktoré určuje, či je niekto zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom, je, že fyzická osoba je nezávislým dodávateľom, ak sa rozhodne, ako a kedy bude práca vykonaná.

Nezávislí dodávatelia spoločnosti nepovedali, čo má robiť a ako to robiť. Dôležitý je konečný výsledok a to, ako sa to dosiahne, je na dodávateľovi.

Nezávislí dodávatelia zvyčajne určujú svoje hodiny a platia sa na základe externých nákladov, a to buď paušálnou sadzbou alebo sadzbou za prácu. Trvanie ich práce, ich nezávislé termíny projektu a podrobnosti o ich odmene sú určené zmluvou podpísanou s klientmi pred začiatkom pracovného času.

Nezávislí dodávatelia sú zodpovední za zaplatenie svojich daní IRS a ich štátnemu daňovému oddeleniu. Nezávislí dodávatelia nemajú nárok na dávky, dokonca ani na tie, ktoré sú stanovené zákonom, ako je nezamestnanosť a náhrada pracovníkov, pretože nie sú zamestnancami spoločnosti. Zodpovedajú tiež výlučne za zabezpečenie vlastného zdravotného, ​​zubného a dlhodobého poistenia.

Zamestnanec IRS alebo Nezávislý dodávateľ

• behaviorálna - Má spoločnosť kontrolu alebo má právo kontrolovať, čo robí pracovník a ako pracovník vykonáva svoju prácu?
• finančné -Sú obchodné aspekty práce pracovníka kontrolované platiteľom? (Ide napríklad o to, ako a kedy je pracovník platený, či sa uhradia výdavky, či sa poskytuje platená dovolenka alebo nemocenská dovolenka, kto poskytuje nástroje / zásoby atď.)
• Typ vzťahu -Existujú písomné zmluvy alebo zamestnanecké dávky (t. J. Dôchodkový plán, poistenie, platené dovolenky atď.)? Bude vzťah pokračovať a práca bude kľúčovým aspektom podnikania?

Štátne zákony

Okrem federálnych usmernení existujú aj štátne zákony, ktoré upravujú pracovníkov. Informácie o pravidlách vo vašej lokalite nájdete na webovej stránke ministerstva práce.

Klady a zápory

Existujú veľmi odlišné výhody a nevýhody v tom, že sú zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom. Všeobecne platí, že sa to zmenší na otázku istoty zamestnania verzus sloboda: Ako zamestnanec, budete mať výhody a (dúfajme) bezpečnosť s vedomím, že budete mať stabilné zamestnanie v blízkej budúcnosti, ak urobíte dobrú prácu.

Pravdepodobne však budete musieť splniť aj pracovné harmonogramy, možné požiadavky na nadčasy a pracovné nastavenia, ktoré určí váš zamestnávateľ. Na druhej strane nezávislí dodávatelia majú slobodu rozhodnúť, kedy, ako a presne, ako budú pracovať (vyváženie týchto rozhodnutí s ich potrebou zarobiť dosť na to, aby sa sami podporili a zaplatili za svoje zdravotné poistenie). Ak máte klientov, ktorí nie sú jasné na hraniciach medzi zmluvnými partnermi a zamestnancami, existujú kroky, ktoré môžete podniknúť, aby ste sa uistili, že sa s nimi budete zaobchádzať spravodlivo a primerane.

Prečítajte si podmienky vašej zmluvy, či je organizácia, pre ktorú pracujete, zamestnávateľom alebo klientom, aby ste mohli čo najlepšie robiť informované rozhodnutia o vašej profesionálnej budúcnosti.