Sú Zamestnávatelia povinní oznámiť žiadateľom, ktorí nemajú prenájom?

Pre väčšinu zamestnávateľov neexistuje žiadna zákonná požiadavka, ktorá by ich prinútila, aby v priebehu celého procesu prijímania zamestnancov korešpondovali s uchádzačmi o zamestnanie.

Môžu existovať určité výnimky, ak je zamestnávateľ vládnou agentúrou, na ktorú sa vzťahujú požiadavky na štátnu službu, alebo ak zamestnanci majú kolektívnu zmluvu, ktorá načrtáva proces propagácie alebo prevodu.

Ale dôvody, prečo zamestnávateľ chce zostať v kontakte so žiadateľmi na kľúčových miestach v procese prijímania do zamestnania. Dôvody na odpoveď a kontakt zahŕňajú:

1. So zvyšujúcou sa konkurenciou pre zamestnancov, najmä pokiaľ ide o konkrétne zručnosti, vzdelanie a skúsenosti, záleží viac a viac na tom, ako zamestnávateľ zaobchádza s uchádzačmi o prácu. Títo žiadatelia majú na výber a berúc na vedomie, že zamestnávateľ ich pociťuje počas prijímacieho procesu, ovplyvnia ich názory zamestnávateľa a ich voľby.

2. Žiadatelia monitorujú zamestnávateľov na stránkach sociálnych médií, ako sú LinkedIn a Facebook. Čítajú komentáre zamestnancov a žiadateľov o zamestnávateľoch a spoločnostiach na stránkach ako Glassdoor.com. Sťažovateľ má skúsenosti - a to bude záležať viac a viac, pretože informácie sa tak ľahko vymieňajú online.

Výber zamestnávateľa zaobchádza so všetkými žiadateľmi s úctou a úctou. To znamená, že komunikujú v každom kroku procesu prijímania. Zamestnávateľ pošle:

• Potvrdenie o prijatí žiadosti.
• List o zamietnutí, ak ich žiadosť nespĺňa podmienky na pohovor.
• List o zamietnutí, ktorý nebol po prvom pohovore medzi najkvalifikovanejšími kandidátmi.
• Telefónny hovor o odmietnutí a odmietnutie po ich účasti na druhom pohovore - alebo pracovná ponuka.

Pozitívna povesť zamestnávateľa priťahuje najlepších kandidátov. Zamestnávatelia vyhľadávajú zamestnávateľov, ktorých proces prijímania zamestnancov odráža ich pozitívne prostredie pre zamestnancov. Povesť zamestnávateľa sa časom buduje na základe skúseností súčasných, minulých a potenciálnych zamestnancov.

3. Hľadači práce si zaslúžia úctivé, humánne a etické zaobchádzanie. Sú to nádejní jednotlivci, ktorí majú život, zručnosti, rodiny a sny. Či ich zručnosti a skúsenosti zodpovedajú vašim potrebám pre vašu prácu, zvyšujúci sa chlad a vzdialenosť, s akou sa hľadajú osoby hľadajúce prácu, sú necitlivé a neľudské. Zamestnávatelia môžu urobiť oveľa lepšie.

Áno, ste zaplavení aplikáciami. Nezamestnanosť je vysoká a horolezectvo. Ale, že hľadáte prácu, ktorú ste ignorovali, ste strávili hodinu alebo viac na vašej aplikácii. On alebo ona strávil hodiny hľadaním otvorenia, o ktorom dúfali, že sa kvalifikujú. Zaslúžia si vašu úctu a pozornosť.

4. Osobitné okolnosti existujú aj vo vzťahu k vašim interným kandidátom. Ak chcete zachovať zamestnanca, musíte poskytnúť rozhovor internému kandidátovi. Skutočnosť, že zamestnanec požiadal o zamestnanie, znamená, že zamestnanec je pripravený opustiť svoje súčasné zamestnanie. Venujte pozornosť požiadavkám zamestnanca.

Ako zamestnávateľ musíte hovoriť so zamestnancom o svojej kariére vo vašej spoločnosti. Ak je to možné, musíte nájsť príležitosť pre jednotlivca alebo môžete stratiť zamestnanca iného zamestnávateľa.

Spoločné zdvorilosti by mali riadiť vaše náborové praktiky. Žiadateľ je ďalším zákazníkom vašej organizácie. Zaobchádzajte s nimi tak, ako by ste chceli svojich najlepších zákazníkov.

Informácie o prenájme: Kontrolný zoznam

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.