Aké oznámenie musia zamestnávatelia poskytnúť zamestnancom prepúšťanie?

Zamestnávatelia majú rôznu zodpovednosť voči svojim zamestnancom v situácii prepúšťania alebo skončenia pracovného pomeru; niektoré sú vyžadované zákonom a iné sú dôležité na propagáciu vašej značky zamestnania ako značky voľby pre vašich zamestnancov a budúcich zamestnancov.

Ukončenie zamestnania však nie je oblasťou, ktorú spolková vláda uplatňuje len v niekoľkých prípadoch. Potrebujete pochopiť, koľko varovaní musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi v rôznych scenároch ukončenia? Prečítajte si ďalšie informácie.

Ukončenie pracovného pomeru

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nemá žiadne požiadavky na oznámenie zamestnancovi pred ukončením jeho pracovného pomeru. Bez ohľadu na dôvod ukončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ môže požiadať zamestnanca, aby pracoval niekoľko dní, ale je pravdepodobnejšie, že deň ukončenia pracovného pomeru je posledným dňom zamestnanca.

Aby ste sa vyhli súdnym sporom a boli spravodliví voči zamestnancovi a zamestnávateľovi, ak vyhodíte zamestnanca, uistite sa, že vaša cesta k ukončeniu zamestnania bola etická, právna a premyslená. Etické a správne cesty, ako aj premyslená a láskavá cesta k ukončeniu pracovného pomeru sú obsiahnuté v tom, ako podrobne prepúšťať zamestnanca v týchto zdrojoch.

• Ako sa oheň so súcitom a triedou
• Ako oheň zamestnanca: Legálne, eticky
• Top 10 Don'ts Keď vyhodíte zamestnanca

Pri odpálení zamestnanca je normálne, že zamestnávateľ chodí so zamestnancom z pracoviska po získaní jeho majetku. Ak sa zamestnanec nechce vrátiť do pracovného priestoru, zamestnávateľ môže prijať opatrenia na stretnutie so zamestnancom po práci. V prípade odpálenia by zamestnanec nedostal žiadne oznámenie.

prepúšťanie

V situácii prepúšťania musia zamestnávatelia v niektorých prípadoch poskytnúť zamestnancom predbežné oznámenie o hromadnom prepúšťaní alebo uzavretí závodu. Zákon o úpravách a rekvalifikácii pracovníkov (zákon o WARN) vyžaduje 60-dňové písomné oznámenie o úmysle prepustiť viac ako 50 zamestnancov počas 30-dňového obdobia ako súčasť uzavretia závodu.

Okrem toho zákon o WARN vyžaduje od zamestnávateľov, aby oznámili akékoľvek hromadné prepúšťanie, ktoré nevyplýva z uzavretia závodu, ale bude mať za následok stratu zamestnania 500 alebo viac pracovných miest počas 30-dňového obdobia. Zákon sa vzťahuje aj na stratu zamestnania 50 - 499 zamestnancov, ak tvoria najmenej 33% aktívnej pracovnej sily zamestnávateľa.

V situácii prepúšťania, na ktorú sa nevzťahuje zákon WARN, federálny zákon neukladá zamestnávateľovi žiadne oznámenie. Situácie sa líšia. Ak je dôvod na prepustenie ekonomický, zamestnanci zvyčajne zažijú okamžité skončenie pracovného pomeru.

Za iných okolností, ako je napríklad zrušenie oddelenia alebo funkcie, môžu byť zamestnanci požiadaní, aby zostali niekoľko týždňov alebo dokonca mesiacov, s prísľubom bonusov a odporúčaní na zamestnanie, aby sa zabezpečilo riadne odstavenie alebo presun zodpovedností.

Viac o prepúšťaní

• Najlepšie postupy v oblasti prepúšťania
• Zmenšenie s dôstojnosťou
• Survivors môžu stúpať po zmenšovaní

Vo všetkých prípadoch sa, prosím, poraďte so štátnym alebo štátnym orgánom vo vašom ekvivalente s Ministerstvom práce USA. Pravidlá oznamovania sa môžu líšiť v závislosti od štátu alebo jurisdikcie. V prípade prepúšťania, vždy pracovať s právnikom, ktorý sa špecializuje na pracovné právo z vášho regiónu.

Niektoré štáty môžu mať požiadavky na oznámenie zamestnanca pred ukončením pracovného pomeru alebo prepúšťaním.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu.Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.