Čo zamestnávatelia musia vedieť o najatí odsúdených zločincov

Prenajatie odsúdeného zločinca nie je to, čo si väčšina podnikov vytýčila. V skutočnosti, väčšina spoločností by radšej najať ľudí, ktorí budú čoskoro nominovaní na svätosť, ktorá ponecháva kandidátov s trestným registrom von. Zamestnávatelia však musia mať na pamäti, že mnohí svätí majú kockované minulosti, a tak niektorí z vašich najlepších zamestnancov. Tu je to, čo potrebujete vedieť o zamestnávaní zamestnancov s trestnou históriou.

Čo je to zákaz box?

Väčšina žiadostí o zamestnanie má box, ktorý žiadatelia odhlásiť, či majú alebo nemajú trestný čin alebo priestupok odsúdenia. 25 štátov a niekoľko miest však schválilo zákony o „bankách“. Niektoré ďalšie štáty majú legislatívu „spravodlivej šance“, čo znamená, že žiadateľa nemôžete požiadať o odsúdenie v žiadosti o zamestnanie.

Jednotlivé štátne zákony sa líšia, preto si pred požiadaním osoby o vyplnenie žiadosti dvakrát overte zákony štátu alebo iných vládnych jurisdikcií. Ako všeobecné pravidlo, zakázať pole znamená, že sa nemôžete opýtať na žiadne odsúdenia, kým sa nedostanete do fázy ponuky práce.

Účel zákonov o zákaze obchodu

Aký je účel týchto zákonov? Štát má záujem na tom, aby ľudia s trestnou históriou pracovali - zamestnanie znižuje možnosť recidívy. Ak chcete znížiť kriminalitu, chcete, aby ľudia pracovali namiesto návratu na svoje zlé cesty.

Ďalším dôvodom zákona o zákaze je zastaviť diskrimináciu voči černochom. Výskum však ukázal, že to nemusí fungovať podľa želania - pretože zamestnávatelia sa nemôžu pýtať na trestnú históriu, je menej pravdepodobné, že budú viesť pohovory s čiernymi a hispánskymi kandidátmi.

Výskumní pracovníci sa pozerali na nízkokvalifikovaných mužov vo veku od 25 do 34 rokov a zistili, že „v oblastiach, ktoré sú v bankách … zamestnávatelia majú menšiu pravdepodobnosť, že budú viesť rozhovory s mladými, nízkokvalifikovanými čiernymi mužmi, pretože tieto skupiny budú s väčšou pravdepodobnosťou zahŕňať ex. -offenders. Namiesto toho sa zameriavajú na najímanie skupín tvorených mužmi, o ktorých sa domnievajú, že je menej pravdepodobné, že by išli do väzenia. “

Aj keď zákony môžu pomôcť skutočným odsúdeným, môžu nepriaznivo ovplyvniť nízkokvalifikovaných černochov, ktorí nemajú trestnú históriu.

Kedy sa môžete spýtať na trestnú históriu osoby?

Vo všetkých štátoch sa môžete pýtať na odsúdenia z trestného činu pred tým, ako si skutočne zamestnáte zamestnanca. Legislatíva týkajúca sa zákazu „boxu“ vám bráni v tom, aby ste sa pýtali na históriu trestných činov skôr, ako budete pripravení ponúknuť ponuku. Keď ste pripravení urobiť ponuku, môžete urobiť previerku na pozadí, ktorá zahŕňa vyžiadanie si akéhokoľvek odsúdenia.

Môžete odmietnuť žiadateľa z dôvodu trestnej histórie?

Odpoveď na túto otázku je niekedy. Niektoré presvedčenia vám bránia v tom, aby ste mali určité druhy pracovných miest úplne. Ak napríklad prevádzkujete opatrovateľskú službu, môžete absolútne a odmietnuť odsúdených sexuálnych zneužívateľov. To je jednoduché rozhodnutie. V iných oblastiach nie je rozhodnutie takto rezané a sušené.

Odmietnutie ľudí na základe ich kriminálnej histórie môže porušovať zákon o občianskych právach z roku 1964 v hlave VII. Komisia pre rovnosť príležitostí hovorí, že pri posudzovaní toho, ako zaobchádzať s odsúdenými uchádzačmi o zamestnanie, existujú dva kľúčové body. Hovoria:

1. Hlava VII zakazuje zamestnávateľom zaobchádzať s ľuďmi s podobnými záznamami v trestnom registri inak z dôvodu ich rasy, národného pôvodu alebo inej charakteristiky chránenej podľa hlavy VII (ktorá zahŕňa farbu, pohlavie a náboženstvo).
2. Hlava VII zakazuje zamestnávateľom používať zásady alebo postupy, ktoré zobrazujú jednotlivcov na základe informácií z histórie trestných činov, ak:
3. Výrazne znevýhodňujú jednotlivcov chránených hlavou VII, ako sú afroameričania a hispánci; A
4. Nepomáhajú zamestnávateľovi presne rozhodnúť, či je osoba pravdepodobne zodpovedným, spoľahlivým alebo bezpečným zamestnancom.

Legislatíva „Ban-the-box“ je pokusom o splnenie prvej časti (hoci to nefunguje), ale čo druhá časť? Po prvé, nemôžete prevziať zatknutie, keď osoba spáchala trestný čin, ktorý by diskvalifikoval osobu z práce.

Ak je váš kandidát presvedčený, môžete sa domnievať, že spáchali trestný čin, z ktorého boli odsúdení. Ak existuje jednoducho zatknutie, môžete ho použiť na začatie vyšetrovania, či by osoba mala byť diskvalifikovaná.

Ako zistíte, či najať kandidáta s trestnou históriou?

Ako však zistíte, či je odsúdená osoba „pravdepodobne zodpovedným, spoľahlivým alebo bezpečným zamestnancom“? To sa bude líšiť na základe štátnych zákonov, ale tu sú niektoré všeobecné smernice.

• Zaobchádzajte s ľuďmi rôznych rás / rodov rovnako. Ak pôjdete ďalej a najmete si bieleho muža s odsúdením na drogy, pretože to bol „len mladistvý nerozvážnosť“ a potom odmietate čierneho muža s podobným presvedčením, že porušujete zákon.
• Ako dlho to bolo od odsúdenia? Ak má uchádzač o zamestnanie pred šiestimi mesiacmi presvedčenie o krádeži, môžete urobiť silný argument, že nejde o dôveryhodného jednotlivca. Ak sa však toto presvedčenie udialo pred 20 rokmi, neuskutočnili sa žiadne opakované odsúdenia - ani tak.

• Ako súvisí odsúdenie s prácou? Môžete odmietnuť osobu, ktorá spreneverila od predchádzajúceho zamestnávateľa ako kontrolóra vašej spoločnosti, ale pravdepodobne nie pre prácu ako krajinář bez prístupu k finančným prostriedkom.
• Dali ste kandidátovi možnosť vysvetliť sám seba? Ak má kandidát presvedčenie, že ste ho vylúčili z funkcie, EEOC vyžaduje, aby ste dali osobe možnosť „preukázať, že vylúčenie by sa nemalo uplatňovať z dôvodu jeho konkrétnych okolností“. To znamená, že si budete musieť sadnúť a počúvať, čo má kandidát povedať, a možno zbierať ďalšie informácie.

Vždy konzultovať so svojím právnym zástupcom o najímaní zamestnancov s trestnej histórie

Ak chcete odmietnuť uchádzača o zamestnanie na základe odsúdenia, skôr ako tak urobíte, obráťte sa na svojho advokáta. Pretože štát a dokonca aj miestne zákony sa môžu značne líšiť, nemôžete robiť všeobecné rozhodnutia o tom, čo si myslíte, že je pre vaše podnikanie najlepšie. Musíte sa uistiť, že ste presne dodržiavali zákon a že žiadnym spôsobom neporušujete hlavu VII.

Mnoho spoločností preskočí konzultácie s ich právnikom, pretože táto diskusia stojí peniaze. Je však podstatne lacnejšie zaplatiť za úvodnú konzultáciu, než za to, že za ňu zaplatíte. Pamätajte si, že aj súdne spory, ktoré vyhráte, sú pre súdne spory neuveriteľne drahé.

Pri úlohách so štátnou licenciou použite postupy udeľovania licencií ako svoje pokyny. Ak licenčná agentúra umožňuje osobe mať licenciu s týmto konkrétnym odsúdením, mali by ste s najväčšou pravdepodobnosťou (konzultovať so svojím právnym zástupcom) neuvažovať o odmietnutí kandidáta z dôvodu tohto odsúdenia.

Pri rozhodovaní o tom, ako chcete formovať svoju politiku, pokiaľ ide o odsúdených zločincov, zvážte skutočnú povahu vášho podnikania. Vyžaduje si vaša firma skutočných svätcov, alebo sú dosť normálni ľudia?

------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.