Musí zamestnávateľ poskytnúť oznámenie o ukončení?

Boli ste nedávno vypovedaní z práce, či už počas prepúšťania alebo z dôvodu? Ak áno, pravdepodobne ste dostali oznámenie o ukončení.

výpovede je oficiálne písomné oznámenie od zamestnávateľa, že ste prepustení alebo prepustení zo svojej súčasnej pozície. Dôvody na ukončenie sa môžu líšiť od hrubého pochybenia, únavy a nepodriadenosti prepúšťaniu, zatváraniu podnikov alebo zmenšovaniu počtu zamestnancov.

Čo však, ak vám váš skorý zamestnávateľ neposkytol písomné oznámenie? Možno sa čudujete, či je legálne ukončiť pracovný pomer bez oficiálnej dokumentácie. Odpoveď, ako uvidíme v momente, je: „Áno - väčšinu času.“

Musí zamestnávateľ poskytnúť oznámenie o ukončení?

Väčšina amerických pracovníkov je „zamestnancami na pracovisku“. Znamená to, že vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa môže ukončiť z akéhokoľvek dôvodu (alebo bez dôvodu), pokiaľ zamestnanec nie je prepustený z diskriminačných dôvodov, ako je rasa, pohlavie alebo sexuálnej orientácie, alebo sa na ne nevzťahuje pracovná zmluva.

Zamestnanci, ktorí sú zamestnaní, znamenajú, že môžu kedykoľvek prestať alebo odísť, pričom im oznámia dvojtýždňovú výpovednú lehotu alebo vôbec žiadnu výpoveď.

Pre zamestnávateľa to znamená, že prakticky akýkoľvek dôvod na ukončenie - od zlého výkonu práce po reštrukturalizáciu spoločnosti až po rozmary vrcholového manažmentu - je prijateľný, pokiaľ nie sú právne vymedzené ako diskriminačné a zamestnanec nie je chránený zmluvou. alebo odborovou dohodou. Neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý vyžaduje, aby spoločnosť vydala akýkoľvek druh varovania alebo oznámenia o ukončení.

To znamená, že mnohí zamestnávatelia stále poskytujú výpoveď, aj keď to nevyžaduje žiadny zákon. V skutočnosti, počas prepúšťania, zamestnávatelia často platia zamestnancom počas platového obdobia, alebo im dokonca poskytujú odstupné. Môžu sa dokonca rozhodnúť pre prepustených zamestnancov.

Prečo zamestnávatelia poskytujú výpovede a odstupné, ak sa od nich právne nevyžaduje? Spoločnosti sú motivované rôznymi dôvodmi, vrátane súcitu a tradície, ako aj túžbou vyhnúť sa súdnym procesom od bývalých zamestnancov.

Okrem toho, ak je ukončenie alebo prepúšťanie motivované individuálnymi problémami v oblasti fitnes alebo výkonu, a nie väčšími trhovými faktormi, ktoré ohrozujú prežitie spoločnosti, zamestnávateľ si chce udržať reputáciu ako spravodlivé miesto na prácu.

Zamestnávatelia majú značku ako každá iná spoločnosť a chcú, aby bola pozitívna. Ak by ste mali na výber medzi prácou pre organizáciu, ktorá poskytuje oznámenie a odstupné, na rozdiel od toho, ktorý upúšťa pracovníkov bez varovania, vysvetlenia alebo odškodnenia, vaše rozhodnutie by bolo dosť jednoduché.

Čo je nesprávne ukončenie?

Takže nedostatok oznámenia o ukončení sám osebe pravdepodobne nie je v rozpore so zákonom. Existujú však okolnosti, za ktorých je ukončenie nezákonné. Ak stratíte prácu z nasledujúcich dôvodov, možno ste boli neoprávnene ukončený:

• Porušenie zmluvy
• Konštruktívne absolutórium
• diskriminácie
• Zamestnanec požiadal, aby sa dopustil protiprávneho konania
• Porušenie zásad spoločnosti
• Verejná politika je porušená
• Udavač, Št-bák

Ak sa domnievate, že sa jedna z týchto situácií uplatňuje, môžete mať právny postih. Najlepšie je poradiť sa so zástupcom zamestnanca čo najskôr. Vo väčšine prípadov majú zamestnanci zo súkromného sektora 180 dní na to, aby podali sťažnosť na Komisiu pre rovnosť pracovných príležitostí v prípadoch neoprávneného skončenia pracovného pomeru na základe diskriminácie a 90 dní po tom, čo podali žalobu na občianskom súde. Čakanie môže vyčerpať obmedzenia obmedzení, ktoré vám bránia priviesť budúce súdne spory.

Keď sa vyžaduje oznámenie o ukončení

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nemá žiadne požiadavky, aby spoločnosť musela oznámiť zamestnancovi pred ukončením alebo prepustením.

Ak je však zamestnanec vypovedaný na základe zmluvy a je súčasťou zmluvy o zväze alebo kolektívnom vyjednávaní, zamestnávatelia sú povinní oznámiť výpoveď. V niektorých prípadoch sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby vopred informovali o hromadnom prepúšťaní, uzavretí závodu alebo iných veľkých podnikových uzáveroch.

Ak je zamestnanec vypovedaný alebo prepustený, neexistujú žiadne predpisy, ktoré by zamestnávateľovi vyžadovali, aby vopred informovali zamestnanca, pokiaľ nie je zamestnanec poistený individuálnou zmluvou so zamestnávateľom alebo zamestnancami, na ktorých sa vzťahuje dohoda o zväze / kolektívnom vyjednávaní.

S láskavým dovolením, niektorí zamestnávatelia vydajú oznámenie o ukončení, ktoré uvádza dátum ukončenia zmluvy zamestnanca, ale to sa líši od zamestnávateľa k zamestnávateľovi a nie je federálnou požiadavkou.

Požadované upozornenia súvisiace s ukončením

Hoci niektorí zamestnávatelia sa rozhodli vydať oznámenia o ukončení, federálne zákony nevyžadujú žiadny písomný dokument, ktorý by vysvetľoval skutočný dôvod ukončenia pracovného pomeru zamestnancovi.

Jediné notifikácie súvisiace s ukončením, ktoré vláda vyžaduje, sú vynútené zákonom o konsolidácii konsolidovaných súhrnných výhod (COBRA) a zákonom o oznamovaní úprav a rekvalifikácie pracovníkov (WARN).

COBRA chráni práva na pokračovanie zdravotných výhod. Pracovníci a ich rodiny, ktorí strácajú svoje zdravotné výhody v dôsledku nezamestnanosti alebo z iných dôvodov, sa môžu rozhodnúť, že budú poberať dávky na skupinové zdravotné dávky počas rôznych období. Zámerom COBRA je, aby zamestnanec (a ktokoľvek iný v rodine zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje poistenie poskytované zamestnávateľom) mohol mať pri hľadaní novej pozície zdravotné poistenie. Američania majú nárok na tieto zdravotné prínosy kvôli mnohým okolnostiam, ako je strata zamestnania, skrátenie pracovného času, kariérny prechod, smrť, rozvod a iné dôvody.

Zákon o WARN stanovuje oznamovanie pracovníkom pred prepustením. Zákon WARN chráni zamestnancov a ich rodiny presadzovaním zamestnávateľov s viac ako 100 zamestnancami, aby poskytli oznámenie 60 dní vopred o krytí uzavretých závodov a krytí hromadného prepúšťania.

Niektoré štáty tiež môžu mať požiadavky na oznámenie zamestnanca pred ukončením alebo prepustením. Informujte sa u svojho štátneho oddelenia práce o predpisoch.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.