Čo je to bonus a prečo by mohol zamestnávateľ poskytnúť jeden?

Bonusová odmena je náhrada, ktorá je vyššia ako výška mzdy stanovená ako základný plat alebo hodinová mzda. Základná výška náhrady je uvedená v pracovnom liste zamestnanca, v pracovnom spise zamestnanca alebo v zmluve. V niektorých pozíciách, ako je napríklad práca pre vládu, môžu byť príležitosti na odmenu stanovené v zmluve o odboroch.

Zamestnávatelia majú možnosť rozdeliť odmenu náhodne, pretože spoločnosť si môže dovoliť zamestnancom vyplácať bonus alebo výšku odmeny možno stanoviť zmluvou.

Spoločnosti vyplácajú zamestnancom odmeny, aby im poďakovali a zablahoželali im k splneniu a dosiahnutiu konkrétnych cieľov. Splnenie týchto cieľov viedlo k pozitívnym udalostiam pre organizáciu, jej zamestnancov a zákazníkov.

Typy bonusových platieb Zamestnávatelia Zamestnávatelia

Zmluvné platby

Vedúci pracovníci, najmä vo vedúcich funkciách, môžu mať zmluvy, ktoré vyžadujú, aby spoločnosť vyplatila bonusy. Tieto bonusy často závisia od toho, či spoločnosť spĺňa špecifické ciele v oblasti príjmov, alebo ich zamestnávateľ môže založiť na rôznych kritériách, ako je predaj, udržanie zamestnancov alebo splnenie cieľov rastu.

Aj keď si zamestnanci môžu želať, aby boli výplaty výkonných prémií viazané na výsledky výkonnosti, nie je to vždy tak. Zmluvné odmeny nie sú mimo výkonného balíka bežné.

Platby výkonnostných bonusov

Mnoho spoločností ponúka aj bonusy ľuďom pod výkonnou úrovňou, aj keď táto prax je zriedkavá. Tieto bonusy sú založené na mnohých rôznych faktoroch, ale mnohé spoločnosti ich zakladajú na troch veciach.

• Osobný výkon: Zamestnanci sú ohodnotení na základe toho, ako sa stretli, nesplnili alebo neprekročili ciele stanovené manažmentom. Tento typ bonusu môže tiež odmeniť soft skills, ktoré mali vplyv na výkonnosť organizácie ako vo vedení, efektívnej komunikácii, riešení problémov a úspešnej interpersonálnej spolupráci.
• Ciele spoločnosti:Zatiaľ čo zamestnanec mohol mať vynikajúci rok sám, ak spoločnosť nesplnila svoje finančné ciele, zamestnanec nebude oprávnený na vyplatenie bonusu. Na druhej strane, ak spoločnosť prekročí svoje finančné ciele, je možné, že zamestnanci dostanú vyšší bonus.

• Platová trieda: Typicky, ak platíte viac peňazí, máte nárok na vyšší bonus. Ak napríklad zarobíte 50 000 dolárov ročne a splníte svoje ciele a spoločnosť splní svoje ciele, stanete sa oprávnenými na 5% bonus, ale ak zarobíte 100 000 dolárov ročne za rovnakých podmienok, môžete získať nárok na 10% bonus, Táto platba uznáva, že úloha vyššieho zamestnanca môže mať výraznejší vplyv na výkon spoločnosti.

Predajné provízie

Ak ste zamestnancami predaja (vo vnútri alebo mimo), provízie sú vo všeobecnosti dobrou časťou vášho platu. Tie sú často označované aj ako bonusy, ale líšia sa od iných bonusov tým, že sú priamo viazané na vaše predajné čísla a vo všeobecnosti nie na nič iné. Niektoré spoločnosti obmedzujú celkový predajný bonus, ktorý môže získať individuálny zamestnanec.

Štruktúra bonusových platieb sa často nachádza v predajných organizáciách na odmeňovanie výkonnosti predaja na stanovených úrovniach nad rámec provízie. Niektoré obchodné organizácie odmeňujú zamestnancov s prémiou za odmenu bez provízie.

Iné organizácie stanovili ciele predaja tímu namiesto individuálnych cieľov predaja. Ako člen tímu by ste zarobili to, čo robia ostatní členovia tímu, časť z pridelených provízií a bonusov, ak sú k dispozícii.

Náhodné bonusové platby

Nikto sa nikdy nebude sťažovať na peniaze navyše a šéf je vždy schopný rozdávať bonusy. Mnohé spoločnosti končia na konci roka alebo dovolenky bonusy, ktoré nie sú súčasťou zmluvy a neboli prisľúbené v príručke pre zamestnancov.

Zamestnávatelia môžu meniť príručky a výšku odmeny za odmenu, ale ak zamestnávateľ neuskutoční a neoznamuje zmeny zamestnancom, je spoločnosť povinná zaplatiť tak, ako je opísané.

Bonusy bez výnimky

Spoločnosti musia byť opatrné, keď poskytujú bonus zamestnancovi, ktorý nie je oslobodený od dane. Podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) musí zamestnávateľ pri výpočte odmeny za nadčasy vo všeobecnosti počítať prémiu za odmenu v hodinovej sadzbe zamestnancov.

Prečo by zamestnávateľ vyplácal prémie?

Bonus mzdy využívajú mnohé organizácie ako poďakovanie zamestnancom alebo tímu, ktorý dosahuje významné ciele. Bonus sa tiež využíva na zlepšenie morálky, motivácie a produktivity zamestnancov. Keď uväzníte bonusy k výkonu, môže povzbudiť zamestnancov k dosiahnutiu ich cieľov, čo následne pomôže spoločnosti dosiahnuť svoje ciele.

Zamestnanci sa spoliehajú na bonusy, najmä na pravidelné a očakávané bonusy, a považujú ich za súčasť svojho platu. Preto sa neodporúčajú pravidelné bonusy. Chcete, aby boli zamestnanci odmeňovaní a uznávaní.

V dôsledku toho musia spoločnosti jasne definovať a informovať o podmienkach, za ktorých sú zamestnanci oprávnení na vyplatenie bonusu. Zamestnanci sú zdevastovaní, keď nedostávajú prisľúbený platový bonus.

Pokiaľ zamestnávateľ odmenu vypláca podľa vlastného uváženia, nepovažuje sa za zmluvu.Ak zamestnávateľ sľubuje prémiu, zamestnávateľ je právne a eticky povinný platiť tento bonus.