Ways Helicopter Parents Can Harm Detská kariéra

Často sa hovorí, že korene a krídla sú dve z najcennejších vecí, ktoré rodičia môžu dať svojim deťom - korene, aby vedeli, kde je domov, a krídla, ktoré si samy odletia. Existujú niektoré mamičky a oteckovia, ktorí si s prvou časťou tejto smernice urobili celkom dobre, ale s druhou mali veľké problémy. Poznáme ich ako rodičov helikoptér, čo je termín určený ľuďom, ktorí mikromanažujú životy svojich detí, dokonca aj keď vstupujú do svojich dvadsiatich rokov.

Rodič vrtuľníkov, hoci sú vo väčšine prípadov dobre chápaní, môže svojim deťom spôsobiť značné škody, keď sa stanú dospelými a začnú svoju kariéru. Deti, ktoré sa vždy rozhodli pre svojich rodičov rozhodnúť sa pre nich, často považujú za ťažké pohybovať sa dopredu bez toho, aby ich kontrolovali mama a otec. Chýbajú im dôveru a nemusia mať schopnosti kritického myslenia, ktoré potrebujú na rozhodovanie a riešenie problémov.

Rodičia, ktorí vštípia svojim deťom dôveru lietať, robia im veľkú službu - jednu, ktorá môže zastaviť ich pokrok v nezávislej dospelosti. Aj keď je najlepšie začať čoskoro, pokiaľ ide o to, aby vaše deti získali zručnosti, ktoré potrebujú na to, aby mohli chodiť sami, existujú veci, ktoré môžete urobiť, aby ste im pomohli napredovať, aj keď ste sa nad nimi vznášali, keď boli mladí.

1. Nestláčajte svoje dieťa, aby ste si vybrali konkrétnu prácu

Rovnako ako si môžete myslieť, že poznáte svoje dieťa lepšie ako on sám pozná, nehovorte mu, čo si vybrať kariéru. Nehovorte jej, že si vyberá nesprávnu kariéru, aj keď si to myslíte. Namiesto toho naučte svoje dieťa, ako si vybrať kariéru. Povzbudiť ju, aby získala pomoc od úradu kariérnych služieb, ak je na vysokej škole alebo od poradcu, ak je na strednej škole.

2. Nepíšte svoj životopis dieťaťa

Vedieť, ako písať svoj vlastný životopis je dôležitá zručnosť. Každý by mal vedieť, ako to urobiť, alebo ako hľadať pomoc niekoho, kto ho môže naučiť. Ak pre neho napíšete životopis svojho dieťaťa, nikdy sa nevie, ako to urobiť sám.

3. Nepožiadajte o prácu na Behalf vášho dieťaťa

Nikdy žiadať o prácu pre kohokoľvek okrem seba. Žiadosť o zamestnanie posilní vaše dieťa a umožní jej začať sa starať o svoju vlastnú kariéru. Ak náhodou narazíte na prácu, o ktorej si myslíte, že by ju mohla zaujímať, môžete ju upozorniť na jej dostupnosť, ale to je všetko, čo by ste mali urobiť.

4. Nespájajte svoje dieťa na pracovnom pohovore

Pokúste sa predstaviť, ako to vyzerá zamestnávateľovi, keď uchádzač o zamestnanie príde na rozhovor s mamou alebo otcom. Bude si myslia, že je to nezávislá ľudská bytosť, na ktorej sa môžem spoľahnúť, že každý deň príde pracovať a robiť svoju prácu, alebo si bude myslieť, že „toto je niekto, kto nemôže bez pomoci svojho rodiča nič urobiť“? Je nepravdepodobné, že zamestnávateľ bude chcieť najať vaše dieťa, ak sa nemôže dostať na pohovor sám.

5. Neprebuďte svoje dieťa do práce

Podobne ako mnohé skoré dvadsaťjeden, aj váš mladý dospelý môže spať neskoro. Táto túžba by mohla zasahovať do potreby jej zamestnávateľa mať pracovníka, ktorý je presný. Konečným výsledkom môže byť pokarhanie šéfa alebo horšie. Čo by ste mali ako rodič urobiť? Možno si kúpite svoje dieťa budík, ale je tu veľká šanca, že má smartphone s jedným nainštalovaným na ňom. Čo by ste nemali robiť, je prebudiť vaše dieťa každé ráno. Musí sa naučiť prebudiť sa včas a prísť do práce, keď je tam naplánovaná.

To je časť toho, že som dospelý. Ak to nemôže urobiť, bude musieť trpieť následkami a dúfajme, že sa od nich bude učiť.

6. Pomôžte svojmu dieťaťu vybudovať si vlastnú sieť

Medzi používaním vašich pripojení nájdete dobrú linku na nájdenie práce pre vaše dieťa a pomoc pri budovaní siete. Ak chcete naučiť svoje dieťa, ako sa správne zapojiť do siete, opýtajte sa osoby, s ktorou ho chcete spojiť, aby vám umožnila dostať sa do kontaktu s dieťaťom. Nikdy by ste nemali nikomu zdieľať kontaktné informácie bez toho, aby ste sa najprv pýtali. Urobte úvod, ale nechajte svoje dieťa, aby si zvyšok, napríklad poslať životopis alebo usporiadať stretnutie.

7. Nikdy sa nedostaňte do kontaktu so zamestnávateľom vášho dieťaťa

Okrem prípadov, keď je to za zlých okolností, napríklad ak je vaše dieťa fyzicky neschopné hovoriť sám za seba, mali by ste v jeho mene hovoriť so zamestnávateľom svojho dieťaťa. Nevolajte choré pre vaše dieťa. Nepribližujte sa k šéfovi vášho dieťaťa o probléme, ktorý má v práci. Vyhýbajte sa akýmkoľvek spôsobom zasahovaniu do jej života v práci.