Prečo si zamestnávateľ môže vybrať, či zaplatí podpisový bonus?

Podpisový bonus je paušálna suma, ktorú zamestnávateľ poskytuje potenciálnemu zamestnancovi. Účelom podpisového bonusu je vyzvať žiadateľa, aby sa prihlásil do organizácie zamestnávateľa. Zamestnávateľ dúfa, že ponuka bonusu poskytne záujemcom dodatočnú motiváciu prijať ponuku práce.

Podpisový bonus sa najčastejšie používa na pozíciách na úrovni vedúcich pracovníkov alebo na prijímanie zamestnancov so špeciálnymi, ťažko dostupnými zručnosťami a skúsenosťami. Príklady takýchto vyhliadok zahŕňajú odborníkov na vývoj softvéru, ktorí účinne pracujú v tímoch, dôvtipných zamestnancoch v oblasti prieskumu trhu, skúsených vyšších manažérov s predchádzajúcimi pracovnými právomocami oddelení a zamestnancov, ktorí sa špecializujú na zber a analýzu údajov.

Rodinní lekári a internisti sú niekoľkými ďalšími príkladmi, pretože menej lekárov sa rozhodne vstúpiť do týchto špeciálnych oblastí. Očakáva sa, že ich hodnota sa bude v nasledujúcich rokoch stupňovať, takže podpisový bonus bude viac využívaný.

Podpisový bonus sa tiež používa pri príležitosti získavania vysoko potenciálnych študentov z vysokej školy. Najlepší a najjasnejší študenti budú mať viac pracovných ponúk od žiadaných zamestnávateľov. Môžete nastaviť svoju ponuku práce okrem ostatných tým, že ponúka zaplatiť podpisový bonus.

Toto je základný nástroj, keďže vojna o špecializovaný talent sa stále zvyšuje. Zamestnávatelia môžu potrebovať bonus na podpis, aby prilákali talent, ktorý potrebujú.

Podpisový bonus je užitočný aj vtedy, keď zamestnávateľ chce prijať kandidáta, ak iní zamestnávatelia môžu súťažiť o toho istého potenciálneho zamestnanca. Väčšina kandidátov je dosť otvorená, pokiaľ ide o skutočnosť, že majú viac ponúk.

Musíte určiť, ako zle chcete, aby uchádzač o zamestnanie, alebo ako ťažké bude regrutovať iného kvalifikovaného kandidáta, a potom zistiť, či je váš podpisový bonus najlepšou stávkou.

Vzorové situácie, v ktorých sa má použiť bonus na podpisovanie

Jedným z príkladov by mohla byť žena vývojárka, ktorá je silne regrutovaná veľkými korporáciami na západnom pobreží, ako je napríklad spoločnosť Google a Microsoft, ktoré čelia kritike za nedostatok rôznorodosti. Zamestnávateľ by mohol využiť svoje služby a zamestnávateľ by mohol použiť bonus na podpis.

Druhým príkladom je vrchný technologický riaditeľ (CTO). Dobré sú v dopyte a silne prijímané. Na to, aby mohol súťažiť o talent, zamestnávateľ môže ponúknuť bonus na podpísanie zmluvy.

Tretím príkladom je manažér predaja s preukázaným úspechom predaja. Viete, že dostal ďalšiu ponuku práce a myslíte si, že je ideálny pre vašu otvorenú prácu. Namiesto toho, aby ste stratili skvelého kandidáta, ponúknete mu podpisový bonus v nádeji, že dohodu uzavriete.

Použite Bonus na podpísanie, aby ste sa stali kandidátom dostupným

Podpisový bonus je tiež užitočný na to, aby pomohol kandidátovi preklenúť priepasť medzi platom, ktorý chce, a ponukou, ktorá je na stole. To ušetrí zamestnávateľovi vzniknúť ročné náklady na vyšší plat, než sa rozhodol zaplatiť za túto pozíciu.

Výhodou prihlasovacieho bonusu pre zamestnávateľa je, že ide o jednorazovú platbu. Zamestnávateľ nepridal túto dodatočnú kompenzáciu do spodného riadku spoločnosti ako opakujúce sa ročné náklady.

Zamestnávatelia sa však musia starať o tento prístup. Keď začnú rokovania o budúcom roku platu, zamestnanec, ktorý dostal bonus na podpis, očakáva zvýšenie, ktoré prekročí rozdiel medzi jeho platom a platom plus bonus, ktorý dostal za prenájom.

Dokonca aj keby ste mu povedali, že je to jednorazová dohoda, zvýšili ste jeho očakávania. A v podstate zamestnávateľ odložil problém cenovej dostupnosti.

Nechcete, aby zamestnanec, ktorý sa cíti nedostatočne platený a nedocenený, pracoval v akejkoľvek práci pre vašu organizáciu. Zamestnanec má potenciálne negatívny vplyv na ostatných zamestnancov a zákazníkov na vašom pracovisku.

Ak sú vaše platové rozpätia spravodlivé a nie ste diskriminovaní voči žiadnej chránenej triede zamestnancov, nechcete platiť zamestnaneckú cestu z vášho rozsahu. Zamestnanci hovoria o peniazoch a zamestnanec to vie.

Bonus na podpisovanie je užitočným nástrojom pre špecifické situácie v zamestnaní. Mali by ste ich používať uvážlivo, aby ste prijímali nadriadených zamestnancov na ťažko obsaditeľných pozíciách.

Taktiež známy akoprihlasovací bonus, náborový bonus

Príklady: Gerald sa rozhodol akceptovať ponuku práce, keď bonus pri podpise zvýšil výšku mzdy v ponuke na úroveň, ktorú požadoval.