Ako si vybrať najlepší zamestnávateľ

Pri zvažovaní zamestnávateľov určte, či sa zdá, že vnútorná kultúra vyhovuje vašim vlastným preferenciám. Ak ste ambiciózni a dychtiví postúpiť, tu je pár vecí, ktoré treba posúdiť, aby ste posúdili svoje možnosti propagácie. Majte na pamäti, že zamestnávatelia často robia nepravdivé alebo úmyselne zavádzajúce tvrdenia, aby prilákali uchádzačov o zamestnanie.

služobný vek

Vo všeobecnosti, v porovnaní s inými priemyselnými odvetviami, firmy poskytujúce finančné služby majú tendenciu klásť oveľa nižšiu váhu na seniority pri podpore zamestnancov. V tomto kontexte môže seniorita odkazovať na vašu dĺžku služby vo vašej súčasnej firme, v rámci odvetvia alebo v celej vašej pracovnej histórii. Povedané trochu inak, kandidáti na povýšenie všeobecne sú hľadaní medzi tými s vynikajúcou nedávnou výkonnosťou, skôr ako medzi tými, ktorí "zaplatili svoje poplatky" na dlhé, pevné, ale nevýslovné kariéry.

Existujú však kultúrne rozdiely medzi podnikmi a medzi odvetviami priemyslu. Ako všeobecné pravidlo, Wall Street firmy majú tendenciu zakotviť jeden koniec spektra, čo je najprístupnejšie k rýchlemu pokroku.

byrokracia

Ako rýchly test toho, aká by bola byrokratická spoločnosť, pozrite sa, koľko vrstiev manažérov je medzi zamestnancom na najnižšej úrovni a vrcholovou osobou, ktorá môže byť nazývaná niečo ako generálny riaditeľ (generálny riaditeľ), prezident alebo predseda. Vrstvy sa môžu líšiť podľa delenia. Požiadajte o podrobnú organizačnú schému, aby ste to mohli vyhodnotiť sami.

S viacerými vrstvami riadenia je rozhodovanie pomalšie a spoločnosť môže byť o niečo konzervatívnejšia a záväznejšia. Viac možností riadenia však môže predstavovať viac vrstiev manažmentu. Medzitým, v riedko osadených firmách, s menej vrstvami riadenia, sú vaše príležitosti na rozpoznateľný vplyv a získanie oznámenia medzi vrcholovým manažmentom zvyčajne vynikajúce. V porovnaní s normou v iných spoločnostiach je tiež pravdepodobnejšie, že budete v rámci danej kategórie práce žonglovať s viacerými povinnosťami.

Okrem toho, váš formálny opis práce nemusí nevyhnutne zachytiť celú škálu vašich povinností, alebo množstvo multitaskingu, ktoré od vás nakoniec vyžaduje.

Ďalším testom byrokracie je príručka pre zamestnancov, ktorá opisuje povinnosti, práva a povinnosti zamestnancov (nezamieňať s príručkou zamestnaneckých výhod). Jeho hrúbka a úroveň detailov naznačujú, ako je pracovné prostredie viazané a presne definované.

Štruktúra velenia

S prísnym protokolom reťazca príkazov, smerníc a toku informácií z úrovne riadenia na úroveň v priamom slede. Manažér málokedy zavolá priamo na podriadeného, ​​ktorý má dve alebo viac úrovní nižšie, alebo ktorý nie je vo svojej vlastnej organizácii. Práca sa pohybuje pomalšie a vaše možnosti interakcie priamo s vrcholovým manažmentom budú obmedzenejšie.

Modely riadenia

Modely riadenia odrážajú všeobecný spôsob, akým sú zamestnanci a ich úsilie organizované. Pre kariérny úspech a spokojnosť je dôležité vybrať si zamestnávateľa, ktorého model riadenia je kompatibilný s vašimi vlastnými preferenciami.

Dodržiavanie pravidiel

Kultúra niektorých organizácií oslobodzuje mocných ľudí od dodržiavania základných pravidiel. Slabé riadenie tohto druhu môže byť receptom na problémy. Taktiež komplikuje prácu zamestnancov v rolách na presadzovanie pravidiel.

Oblúk tragédie

Oblúk tragédie je proces, ktorým raz-veľké organizácie klesajú a klesajú. Uznanie, či súčasný alebo potenciálny zamestnávateľ spadá do tejto pasce, je kľúčom k inteligentnému riadeniu kariéry.

Rozsah kontroly

Toto je počet ľudí pod daným manažérom. Významné rozdiely budú aj v rámci spoločnosti, naprieč jej oddeleniami a úrovňami riadenia. Viac vrstiev riadenia v kombinácii s menšími rozsahmi kontroly vo všeobecnosti ponúka väčšie propagačné príležitosti. Tento scenár však ohrozuje veľkoobchodnú elimináciu úrovní riadenia a konsolidáciu partnerských pozícií v oblasti riadenia v budúcom znižovaní nákladov.

Finančná sila

Zrútenie niekoľkých úctyhodných spoločností poskytujúcich finančné služby v roku 2008 naznačuje, že pred prijatím ponuky práce je veľmi dôležité vykonať dôkladnú analýzu finančnej sily a stability potenciálneho zamestnávateľa. To si môže vyžadovať získanie odbornej pomoci, napríklad od finančného poradcu alebo finančného plánovača. S upozornením, že odborníci v oblasti investícií vo všeobecnosti nedokázali rozpoznať rozsah problémov v týchto firmách, až kým nebolo príliš neskoro, je však v súčasnom prostredí múdre vedieť čo najviac o budúcom zamestnávateľovi.

Zvážte aj dopady konsolidácie priemyslu a príležitosti pre telecommuting. Okrem toho sa rozsvieti nedávny prieskum spokojnosti zamestnancov v oblasti financií.