Ako pozdraviť nového šéfa a urobiť dobrý dojem

Keď váš šéf odíde, je dôležité vystúpiť na dobrý štart s novým šéfom. Tu sú spôsoby, ako sa uistiť, že vy a váš šéf začnete na pravej nohe, a alternatívne päť spôsobov, ako zabezpečiť, aby ste čoskoro hľadali novú prácu.

Poznať svoju prácu a mať dobrý záznam o výkone

to je Najdôležitejším spôsobom, ako zapôsobiť na nového šéfa - byť naozaj dobrý v tom, čo robíte. Dobrí lídri majú v prvých týždňoch talent na dimenzovanie svojich nových tímov. Budú sa pýtať okolo. Ak ste dobrí v tom, čo robíte, zdvihnú to a ak nie ste, nezáleží na ničom inom.

Buďte Proaktívni Predstavte sa svojmu novému manažérovi

Ak je to možné, poslať životopis v predstihu. Poskytnite súhrn svojich povinností, projektov, na ktorých pracujete, svojho plánu rozvoja a akýchkoľvek ďalších informácií, ktoré nemusia byť vo vašom oficiálnom súbore zamestnancov.

Správanie, ktoré oceňujú väčšina nových manažérov

Nadšenie, optimizmus, zvedavosť, iniciatíva a dobrý úsudok. Správanie, ktoré je zamračené novým manažérom: cynizmus, kňučanie, ukazovanie prstom, skepticizmus a konanie ako know-it-all.

Objasnenie očakávaní je kritické

Zistite, čo váš nový manažér očakáva od vás (a iných zamestnancov) vo všeobecnosti. Buďte pripravení hovoriť o tom, čo očakávate od svojho manažéra pre prípad, že by ste sa ho spýtali - ale len v prípade, ak by ste o to požiadali. Ak nie ste požiadaný, to zvyčajne nie je dobré znamenie.

Pomôžte svojmu novému manažérovi

Buďte proaktívni, predvídajte, čo potrebujú vedieť a poskytnite ho v primeranom čase. Buď trpezlivý. Ak váš manažér nemá záujem o učenie, potom je to červená vlajka. Najlepší noví lídri strávia prvé tri mesiace kladením otázok a počúvaním.

Snažte sa minimalizovať, koľkokrát hovoríte

"Skúšali sme to predtým a nefungovalo to."

Buďte veľmi otvorení zmenám

Počúvať. Nepočúvajte hodnotiť, počúvať možnosti. Šanca je, že je tu dôvod, prečo bol nový manažér privedený dovnútra. A možno ste, ale prejavte ochotu a schopnosť prispôsobiť sa a zmeniť.

Ďalšie informácie o novom manažérovi

Do vyhľadávania Google vyhľadajte svoj profil LinkedIn. Zistite viac o štýle alebo filozofii vedenia. Pýtajte sa na záujmy, záľuby, rodinu atď. Ukážte im záujem a spoznajte ho a ponúknite informácie. Byť zraniteľným je prvým krokom k budovaniu dôvery a vzťahu. Zahrajte si ho uchom, neponúkajte príliš skoro (TMI), ale buďte pripravení na oplácanie.

Sledujte chrbát svojho manažéra

Predpokladajme, že už máte pozitívny a stabilný pracovný vzťah a konáte tak. Predpokladajme, že všetko, čo hovoríte o svojom novom šéfovi, sa k nim vráti alebo skončí na úvodnej stránke intranetu spoločnosti. Buďte spojencom.

Nenechajte sa nehanebným Suck-Up

Dobrý vodca zvyčajne pozná rozdiel medzi saním a základnou zdvorilosťou a spôsobilosťou. Pre tých z vás, ktorí sú seba-deštruktívne, tu je niekoľko spôsobov, ako vystúpiť na nesprávnu nohu s novým manažérom:

1. Predpokladajme, že váš nový manažér je nekompetentný, zlý a nedôveryhodný. Urob ich zarábať rešpekt a dôveru.
2. Udržujte hlavu dole a zatvorte ústa.Váš nový manažér by sa mal naučiť tvrdo, rovnako ako vy. Zachovať nízky profil. Hovorte len vtedy, keď sa vás opýtate a ponúknite len minimum informácií. Skúsenosti sú najlepší učiteľ a všetci sa poučíme z našich chýb.
3. Vašou úlohou je pomôcť vášmu novému manažérovi naučiť sa laná a prispôsobiť sa zavedenému spôsobu práce. Buďte vzorom zhody. Bude to mať pocit, že ste na nejaký čas zlomili divokého koňa, ale povedzte, pretože všetci sa nakoniec stretnú.

1. Poznáte všetky tie smútky, zášť a sťažnosti, ktoré ste skladovali? Všetky tie veci, ktoré by váš predchádzajúci manažér nepočul? No, tu je vaša veľká šanca! Vezmite si so sebou celý zoznam na svoje prvé stretnutie. Ešte lepšie, ak prídete ako "hovorca" pre váš tím, váš manažér bude rešpektovať váš nádejný potenciál vedenia.
2. Pamätajte si, že vaša najlepšia šanca na úspech a lezenie po starom rebríku robí všetko, čo môžete pre sabotáž vášho nového šéfa. Hviezdo, ktoré vyzerá váš nový manažér, je múdrejší vzhľad. Nenechajte si ujsť príležitosť opraviť alebo nesúhlasiť so svojím manažérom, verejne alebo ešte lepšie, za jeho chrbtom.

Ach, a mimochodom, ak budete nasledovať týchto päť spôsobov, uistite sa, že dostanete kontaktné informácie pre svojho starého manažéra. Možno zistíte, že čoskoro budete potrebovať novú prácu!