Ako je naša spoločnosť lepšia ako váš súčasný zamestnávateľ?

Chystáte sa opustiť prácu, ktorú naozaj nemáte radi, a pripravujete sa na rozhovor pre prácu v spoločnosti, o ktorej si myslíte, že je nad hlavou vašej spoločnosti. Je dobré byť nadšený z tejto novej príležitosti, ale je dôležité, aby ste sa starostlivo šliapali, keď anketár kladie otázky, ktoré vyžadujú, aby ste si porovnali svoju aktuálnu prácu a prácu, v ktorú dúfate. Urobte si chvíľku na premýšľanie predtým, ako odpoviete na otázky ako: „Ako je naša spoločnosť lepšia ako váš súčasný zamestnávateľ?“

Keď sa pýtate na túto otázku, uchádzač o zamestnanie môže povedať anketárovi, že spoločnosť, pre ktorú pracuje, je len hrozná. Možno, že on alebo ona hovorí o tom, ako spoločnosť zaobchádza so zamestnancami hrozne, a on alebo ona nenávidí pracovať tam. Ale čo keď sa jeho súčasná spoločnosť stane veľkým zákazníkom spoločnosti, v ktorej dúfa, že si nájde prácu? Je nepravdepodobné, že by bol kandidát v tejto situácii zamestnaný - a nezáleží na tom, či on alebo ona hovorí pravdu alebo nie. S takýmto postojom jednoducho neexistuje spôsob, akým by mohol mať pozitívny vzťah s klientom, ak by s nimi nenávidel pracovať.

Výzva na odlíšenie súčasného zamestnávateľa od budúcej spoločnosti predstavuje potenciálnu pascu, aj keď veľmi lákavú. Anketár vás môže testovať, či máte negatívny postoj alebo ťažkosti s autoritou.

Okrem toho bude posudzovať aj to, či ste vykonali domáce úlohy a či majú realistické očakávania pre organizáciu, ktorá vedie pohovor. Hoci nechcete hovoriť o zlých veciach o svojom súčasnom zamestnávateľovi, nemali by ste ho ani osláviť.

Ako odpovedať na otázky o vašom súčasnom zamestnávateľovi

Jedným z kľúčov k odpovedi na túto otázku je uistiť sa, že máte presný prehľad o spoločnosti vedúcich pracovníkov. Musíte vedieť, že všetko, čo vidíte ako potenciálne prospešné, skutočne zapadá do zákona.

Urobte nejaký výskum v spoločnosti a neznepokojujte novú príležitosť s nádejou, že anketár padne pre vaše vzrušujúce nadšenie. Bude vedieť, či ste nereálna.

Ďalším kľúčom je byť opatrný, aby ste neuviedli žiadne negatívne informácie o vašej súčasnej spoločnosti. Udržiavanie pozitívnej situácie má v tejto situácii najväčší zmysel, aj keď vaša pracovná skúsenosť nie je alebo nebola najlepšia. Najbezpečnejším prístupom je pozitívne ovplyvniť vášho súčasného zamestnávateľa a potom si všimnúť, že potenciálny zamestnávateľ je pre vás ešte atraktívnejší.

Vždy majte odpoveď kladnú

Jedným zo spôsobov, ako splniť tento cieľ, je spomenúť pozitívne črty novej spoločnosti, ktoré stavajú na pozitívnych aspektoch vašej súčasnej spoločnosti, ale zároveň ich prekračujú. Môžete napríklad povedať:

„Ako predajca ma veľmi znepokojuje, ako spotrebitelia vnímajú kvalitu výrobkov, ktoré predávam. Môj súčasný zamestnávateľ má dobrú povesť v oblasti kvality, ale vaša firma je všeobecne uznávaná ako líder v oblasti kvality a služieb. Bol by som rád, keby som bol súčasťou tvojho tímu.

Držať sa faktov a vyhýbať sa akejkoľvek hype

Dôležitá je držať sa faktov, čo znamená vyhýbať sa odkazom na subjektívne úvahy, ako je kvalita riadenia a vedenia.

Nie je potrebné očierňovať svojho súčasného zamestnávateľa alebo dať potenciálneho zamestnávateľa na podstavec. Buď realistický. Môžete napríklad povedať:

„Som rád, že vaša spoločnosť minulý rok predstavila tri nové produkty, ktoré získali trakciu a získali vyšší podiel na trhu. Moja súčasná spoločnosť je v stabilnejšej fáze. Vyrába známe a rešpektované značky, ale neotvorila nové trhy."

Nech je to profesionálne nie je osobné

Váš dôraz by sa mal klásť na aspekty spoločnosti, ktoré by vám umožnili byť produktívni na profesionálnej úrovni. Môžete napríklad povedať:

„Je mi jasné, že investujete značné prostriedky do vzdelávania zamestnancov, aby ste mohli využívať najnovšie technológie.“

Takýto výrok nie je emocionálny, nehovorí nič zlého o vašej súčasnej spoločnosti, a hoci kladie potenciálneho zamestnávateľa do pozitívneho svetla, nie je to smiešne a prehnané.

Čo nehovoriť pri odpovedi na túto otázku

Najlepšie je vyhnúť sa odkazom na vlastnosti firemnej kultúry, ktoré sú osobne prospešné. Napríklad: "Zistil som, že schopnosť pracovať z domova a veľkorysá politika dovolenky je veľmi príťažlivá," nie je dobrá odpoveď, pretože sa zameriava na vaše potreby a nie na samotnú spoločnosť.

Nechcete, aby si najímajúci manažér myslel, že jediným dôvodom, prečo chcete prácu, je to, ako vám to osobne prospieva. Potenciálne osobné výhody, ktoré by nové pracovné miesto mohlo ponúknuť, sú, samozrejme, dôležité, nie je to niečo, čo by bolo možné vychovávať počas pracovného pohovoru.

Namiesto toho ste oveľa lepšie zameraní na to, ako bude nová pozícia pre vás prínosom skôr ako pre osobné výhody, ktoré zažijete, ak budete zamestnaní. Potom je vaším najlepším ďalším krokom vysvetliť, akým spôsobom budete mať prospech spoločnosť.