Prečo je obmedzená zásoba lepšia ako opcie na akcie

Odporúčania Rady pre finančné účtovné štandardy (FASB), aby sa opcie na akcie na nákladovom liste spoločnosti používali, sa dotýkajú mnohých spoločností. High-tech a začínajúce spoločnosti sa obávajú straty jedného zo svojich veľkých náborových a motivačných nástrojov. Ale nie je potrebné sa obávať, pretože už existuje lepšia voľba kompenzácie, obmedzené možnosti akcií.

Motivácia prostredníctvom obmedzených zásob

Vydávanie obmedzených zásob je lepším stimulačným nástrojom ako poskytovanie akciových opcií z dvoch dôvodov. Po prvé, mnohí zamestnanci nerozumejú akciovým opciám. Nevedia, že musia podniknúť kroky, aby si uvedomili akýkoľvek zisk. Je pre nich oveľa ľahšie pochopiť obdobie nároku na obmedzené zásoby. Druhým dôvodom je, že obmedzené zásoby sa nemôžu stať bezcenné, ako sú opcie na akcie. Aj keď cena akcií klesne, obmedzená zásoba si zachováva určitú vnútornú hodnotu.

Matematika je pomerne jednoduchá. Akciový opčný grant s realizačnou cenou 10 USD nemá žiadnu hodnotu, keď sa akcie obchodujú na 8 USD. Obmedzené akcie udelené pri obchodovaní na úrovni 10 USD sú stále v hodnote 8 USD. Medzitým, akciová opcia stratila 100% svojej hodnoty, zatiaľ čo obmedzené zásoby stratili iba 20% svojej hodnoty.

Vlastníctvo zamestnancov prostredníctvom obmedzených zásob

Jednou z výhod obmedzených zásob je z pohľadu manažmentu to, že ako motivačný nástroj umožňuje zamestnancom premýšľať a konať ako vlastníci. Ak je obmedzená cena akcií, zamestnanec, ktorý dostal obmedzené zásoby, sa automaticky stáva vlastníkom spoločnosti. Zamestnanec nemusí podniknúť žiadne kroky na dosiahnutie vlastníctva a má teraz právo hlasovať na výročnej schôdzi. Stať sa zainteresovanou stranou tiež povzbudzuje zamestnancov, aby sa viac zamerali na plnenie firemných cieľov.

Akciové opcie na druhej strane robia málo, aby vštepili zmysel pre vlastníctvo a sú zvyčajne vnímané ako vysoko rizikové hazardné hry, ktoré majú potenciálne veľkú odmenu. Zamestnanec môže investovať niekoľko rokov a pomáhať spoločnosti rásť a prosperovať a byť kompenzovaný akciovými opciami, ale ich lojalita je zvýšiť cenu akcií, aby mohli platiť a vytvoriť balík. Títo zamestnanci si často vyberajú akcie, ktoré zvýšia ceny akcií v krátkodobom horizonte (na zvýšenie ich potenciálneho zisku) namiesto toho, aby zaujali dlhodobý názor, ktorý v konečnom dôsledku pomáha spoločnosti rásť a prosperovať v čase.

Obmedzení fanúšikov akcií

Najväčší online obchodník na svete Amazon vie, ako predávať svojim zamestnancom, ako aj širokej verejnosti. Amazon.co.uk poznamenáva, že všetkým svojim zamestnancom je pridelených niekoľko skladových jednotiek s obmedzením Amazon.com, keď sa pripoja. Skupina Altria Group, Inc., tiež prešla touto cestou, keď oznámili, že namiesto akcií s pevnou cenou uskutočnili akciové ocenenia v akciách s obmedzenými zásobami. Spoločnosť Dell Computer Corp., Cendant Corp., a DaimlerChrysler AG sa tiež presunuli na obmedzené zásoby namiesto akciových opcií.