Tipy pre písanie skvelé LinkedIn Zhrnutie s príkladmi

Skvelý súhrn LinkedIn poskytuje informácie o vašom profesionálnom pozadí a schopnostiach a pomáha vám, aby ste si ho všimli najímaním manažérov. Je to dobre stojí za to stráviť čas, aby sa vaše zhrnutie sekcie informatívne a pozornosť-popada, takže najímanie manažérov bude pokračovať v čítaní až do vašej kompletnej histórie práce.

Profily LinkedIn vs.

Mnohé zhrnutia na LinkedIn čítať ako zhrnutie na životopis. Ale súhrnná časť o vašom životopise je vlastne veľmi odlišná bytosť. V ideálnom prípade je váš životopis prispôsobený konkrétnej pozícii, na ktorú sa uchádzate. To zahŕňa aj súhrnnú časť. Zhrnutie profilu LinkedIn musí naproti tomu hovoriť o všetkých pozíciách, o ktoré chce kandidát uvažovať. Preto musí byť životopis a jeho zhrnutie špecifické a cielené, zatiaľ čo súhrn profilu LinkedIn by mal osloviť širšie publikum.

Tipy pre písanie Veľké LinkedIn Profil Zhrnutie

Výzvou však je: hoci zhrnutie profilu by malo byť všeobecnejšie ako zhrnutie obnovenia, ak je príliš neostré, zamestnávatelia si ho nevšimnú. Príliš všeobecné alebo off-target zhrnutie profilu znamená, že uchádzač o prácu sa neobjaví vo výsledku vyhľadávania.

Tak ako sa dá napísať dobrý súhrn zo služby LinkedIn, ktorý predstavuje správnu rovnováhu medzi dostatočným pokrytím základne a dostatočne špecifickým na zobrazenie vo výsledkoch vyhľadávania? Tu sú tipy, ktoré vám pomôžu získať najlepší výsledok z tejto štíhlej, ale výkonnej časti vášho profilu LinkedIn.

Zvážte vaše publikum

Samozrejme, váš profil LinkedIn musí osloviť osobu, ktorá ju číta, ktorá je často náborovým pracovníkom, personalistom alebo manažérom. Ale ostatné hlavné publikum, aby zvážila, je vyhľadávače. Vzhľadom k tomu, náborář a iní vyhľadávajú LinkedIn nájsť talent zodpovedajúci ich potrebám, obrátiť sa na tieto výsledky vyhľadávania je jasne žiaduce. K tejto disciplíne je celá veda: optimalizácia pre vyhľadávače (SEO).

Hoci špecifiká optimalizácia pre vyhľadávače sú nad rámec tohto článku, riadiaci koncept je jednoduchý: používať kľúčové slová múdro.

Ktoré kľúčové slová by ste mali zahrnúť?

Identifikácia správnych kľúčových slov na použitie v súhrne profilu LinkedIn sa môže zdať na prvý pohľad skľučujúca, ale existujú zdroje, ktoré vám pomôžu nájsť:

1. Choďte hore do organizačného diagramu

Ak je vo vašom odbore vyšší, dobre rešpektovaný profesionál, pozrite sa na profil tejto osoby v službe LinkedIn. Skopírujte a prilepte jeho súhrn do vašej obľúbenej stránky cloudových slov (Wordle.net je populárny) a zistite, ktoré kľúčové slová sú najvýznamnejšie.

Urobte to isté so súhrnom, ktorý práve používate, a porovnajte výsledky. Opakujte tento proces s ostatnými a objaví sa vzor. Môžete si prezrieť aj profilové stránky rovesníkov.

2. Pozrite sa na pracovné miesta

Pracovné miesta sú tiež kľúčové slovo-založené obsah, čo je veľký zdroj pre pútavé uchádzača o zamestnanie. Akonáhle zistíte, aký by mal byť názov vašej ďalšej práce, pozrite sa na pracovné pozície pre názov práce a jej variácie. Odtiaľ preskúmajte pojmy, ktoré sa objavujú často, ako je uvedené vyššie.

3. Spojte všetko dohromady

Je samozrejmé, že človek by sa mal vyhnúť kľúčovým slovám, ktoré sa nedajú pravdivo použiť. Okrem toho, veľký profil má nielen správne kľúčové slová, ale je tiež apelovať na ľudské čitateľa. Urobte si čas na vytiahnutie kľúčových slov a rozprávania spolu, takže váš profil je pútavý a ľahko čitateľný.

1:51

Sledujte teraz: 8 chýb LinkedIn by ste mohli robiť

Ako optimalizovať vzhľad vášho súhrnu

Existujú dva hlavné spôsoby, ako sa bude zhrnutie LinkedIn zobrazovať: desktop alebo mobil. V stolovej verzii je viditeľných niekoľko stoviek (~ 300) znakov. Mobilná verzia je ešte viac skrátená. Ak chcete zobraziť úplnú kópiu, čitatelia budú musieť kliknúť na položku „zobraziť viac“.

To znamená, že chcete skutočne maximalizovať vplyv prvej vety svojho profilu. Použite prvú vetu na vyjadrenie najdôležitejších informácií o vašich skúsenostiach a talentoch.

Čo nájdu manažéri

Pri prijímaní do stáleho zamestnania majú manažéri a iní manažéri rozhodujúce postavenie pre budúcich zamestnancov, ktorí majú dobrú kultúru a môžu ľahko zapadnúť do dynamiky tímu. Niektoré tímy sú viac sympatického charakteru a uprednostňujú vzájomné interakcie. Ostatné skupiny sú pohodlné s priamou konfrontáciou, keď sa názory líšia. Iní uprednostňujú vo väčšej či menšej miere individuálnu iniciatívu.

Pokúste sa použiť svoj profil, aby ste vyjadrili, aký typ pracovníka ste, ale vyhnite sa nadmerne používaným slovám a frázam ako „tímový hráč“, „detailne orientovaný“ a „motivovaný“.

Byť autentické:Nebojte sa komunikovať niečo autentické a osobné, a pritom zostať pozitívne.

Zdieľať metriky a úspechy: Čísla sú vždy vaši priatelia, pokiaľ ide o prácu-lov. Ak máte wow-hodný úspech - ako je zvýšenie predaja o 30% medziročne alebo zníženie zamestnanca o 10% - zahrňte to do svojho profilu.

Diskusia o vašich talentoch: V čom si dobrý? Profil je príležitosťou na vysielanie vašich zručností. Je to tiež užitočné miesto, kde môžete hovoriť o prenosných zručnostiach, vysvetliť zmenu v kariére alebo zvýrazniť talent, ktorý ste použili na viacerých pozíciách.

Povedz príbeh: Chcete, aby bol váš profil bohatý na kľúčové slová, ale zároveň chcete, aby vám rozprával príbeh o vašej kariére. Či už váš profil pojednáva o vašej pracovnej skúsenosti v širšom zmysle alebo sa zameriava na vašu aktuálnu pozíciu, mal by byť pútavý a zaujímavý.

Prehľad príkladov LinkedIn LinkedIn

Tieto príklady sú začiatkom zhrnutí LinkedIn, ktoré ilustrujú tieto princípy.

Príklad Business Analyst

Obchodný analytik Reggie má podozrenie, že kvôli blížiacej sa akvizícii svojho zamestnávateľa bude jeho pozícia čoskoro odstránená. Ako on sa ťahá dohromady životopis, začne hľadať on-line pre ďalšie pracovné ponuky BA, a začne si všimnúť, že aspoň 33 percent z pracovných miest zmienka o akceptačné testovanie užívateľov - ale v kancelárii sa vždy označuje ako testovanie odhlásenia používateľa. On robí mentálnu poznámku overiť, aký jazyk je jedinečný pre jeho súčasného zamestnávateľa vs to, čo je široko akceptovaný.

Pohon BA, ktorého obchodné požiadavky dokumenty a technické špecifikácie * vždy * pass UAT! Som vysoko energetický, skúsený obchodný analytik, vášnivý z práce ruka v ruke s vývojármi a užívateľmi na vytváranie požiadaviek a špecifikácií, ktoré presne odrážajú obchodné potreby a sú technologicky dosiahnuteľné. Nebudeme nadmieru inžinieri: skutočný test úspešného vyvolania požiadaviek, vypracovania dokumentov o obchodných požiadavkách a uvoľnenia technických špecifikácií je v prípade, keď je používateľské testovanie (UAT) dokončené podľa plánu.

Môj veterán z automobilového priemyslu, moja expozícia na výrobu Lean Six Sigma, ma neustále sústreďuje na príležitosti na zlepšenie procesov.

Medzi špeciality patrí:

• Jasná komunikácia s vedúcimi tímu
• Užívateľské akceptačné testovanie
• Vyžiadanie požiadavky
• Dokumenty o obchodných požiadavkách
• Technické špecifikácie

Príklad manažéra projektu

Mary práve získala certifikáciu Project Management Professional od Inštitútu projektového manažmentu. Osemročný veterán tejto profesie má záujem o ďalší krok vo svojej kariére, ale jej súčasný zamestnávateľ nemá vhodnú úlohu. Mary sa rozhodne prehodnotiť profily LinkedIn riaditeľov kancelárií projektového manažmentu a starostlivo ich preštudovať a naučiť sa, ako reprezentovať svoje skúsenosti ako individuálneho prispievateľa a lídra.

Moje projekty zostávajú na harmonograme av rozpočte! Môj PMP je produktom ôsmich rokov v zákopoch, naplnených hodnotnými ponaučeniami. Je nesmierne odmenené využiť svoje silné ovplyvňujúce schopnosti, aby sa zabezpečilo, že zdroje zostanú k dispozícii podľa očakávania, aby sa zabezpečilo, že moje projekty dosiahnu harmonogram a rozpočtové kritériá. Moje projekty sú rovnako pohodlné s metodikami Agile, Scrum a Lean Six Sigma a moje projekty sú úspešné, pretože sa stále zameriavam na veľký obraz a zároveň zabezpečujem, aby členovia projektu mali potrebné zdroje na dosiahnutie míľnikov.

V skutočnosti to bolo moje privilégium vyškoliť niekoľko talentovaných projektových manažérov, ktorých úspešná kariéra začala ako členovia mojich projektov.

Oblasti zamerania:

• Implementácia podnikového softvéru: on-premise a Cloud / SaaS
• Zabránenie tečeniu rozsahu
• Pasenie mačiek

Súhrnný príklad zmeny kariéry

Keď bol Jeff prepustený zo svojej poslednej pozície, bolo to prekvapenie. Ako postupne pracoval v šoku, uvedomil si, že to nie je pravda. Zatiaľ čo on bol zručný v AP, bol oveľa viac vášnivý o inej oblasti: ľudské zdroje. V minulosti identifikoval niekoľko nových zamestnancov a pomohol niekoľkým kolegom, ktorí žiadali o víza H1B, pričom čerpali zo svojich osobných skúseností s týmto procesom. Jeff použil časť svojho odstupného na financovanie kurzu na prípravu na certifikačnú skúšku PHR. Po konzultácii s referenčným knihovníkom preskúmal príspevky a zhrnutia profilov LinkedIn od iných a potom vytvoril zoznam kľúčových slov.

Kde sú programy ľudských zdrojov nedostatočné, moja práca s autorizáciou a náborom skúseností svieti! Môj názov bol Accounts Payable, ale zaujímal som sa o ľudské zdroje po celú dobu. Počas svojej kariéry som odkázal niekoľko ľudí, ktorí sa stali zamestnancami, a pomohol aj niekoľkým kolegom, ktorí žiadali o víza H1B, pričom čerpali z vlastnej skúsenosti. To mi dáva praktické praktické skúsenosti v oblasti získavania talentov / príťažlivosti talentov / náboru zamestnancov a povolenia na prisťahovalectvo / prácu. Už od detstva som mal schopnosti pre čísla.

Ale keď som starnul, pochopil som, že čísla sú len jedným kúskom puzzle - za nimi sa skrýva príbeh. A preto chcem pokračovať vo svojej kariére v tomto novom smere.

Čoskoro budem skúšať na PHR skúšku HRCI s každým očakávaním úspešného absolvovania. Som si istý a hrdý na svoju minulosť a snažím sa urobiť ďalší krok do budúcnosti.

Zvlášť kvalifikovaní v:

• Pracovné povolenie
• Nadobudnutie talentu / príťažlivosť talentu / nábor
• Vidieť za číslami ľudský príbeh za nimi