Prečo zamestnávateľ môže chcieť poskytnúť odstupné

Odstupné je peniaze, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi, ktorý odchádza zo zamestnania. Bežné okolnosti, ktoré môžu vyžadovať odstupné, zahŕňajú prepúšťanie, vylúčenie z práce a vzájomnú dohodu o čiastkových cestách z akéhokoľvek dôvodu.

Odstupné zvyčajne predstavuje týždeň alebo dva platy za každý rok, ktorý zamestnanec poskytol spoločnosti. Pre vedúcich pracovníkov môže odstupné predstavovať dokonca až mesačnú odmenu za každý rok služby alebo čokoľvek, čo bolo dohodnuté v zmluve vyššieho zamestnanca.

Keď je odstupné diktované pracovnou zmluvou, môže predstavovať stovky tisíc až milióny dolárov, čo bolo dohodnuté na základe zmluvy so starým zamestnancom. Vyšší zamestnanci, ktorí sa delia so zamestnávateľom, sú drahé.

V niektorých prípadoch, pre riadnych zamestnancov a takmer vždy pre zamestnancov na vyššej úrovni, by odstupné mohlo zahŕňať aj rozšírené výhody a pomoc pri prepúšťaní. Ďalšie povinnosti, ktoré zamestnávateľ platí staršiemu zamestnancovi, boli dohodnuté pred prenájmom.

Vo všetkých prípadoch rozdelenia zamestnania je zamestnávateľ zo zákona povinný ponúknuť COBRA. COBRA zaviedla nariadenia, ktoré dávajú zamestnancom a ich rodinám, ktorí strácajú svoje zdravotné výhody z dôvodu nezamestnanosti, právo pokračovať v skupinových zdravotných dávkach poskytnutých ich skupinovým plánom. Zamestnanci sa môžu rozhodnúť pokračovať v poistení, avšak zamestnávatelia môžu od zamestnanca požadovať, aby zaplatil celé poistné na zdravotné poistenie.

Čo je zamestnávateľ povinný zaplatiť?

Žiadny zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť platiť odstupné. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vyžaduje, aby zamestnávateľ zaplatil zamestnancovi, ktorého zamestnanie bolo ukončené, ich pravidelnú mzdu do dátumu ich ukončenia a na čas, ktorý zamestnanec nazbieral. Čas, ktorý sa nazbieral, by za normálnych okolností zahŕňal nazbieraný čas dovolenky, ale nie normálne choré dni.

Odstupné je však úplne v prospech dobrej vôle zamestnávateľa, pokiaľ zamestnávateľ nie je povinný platiť pracovnou zmluvou alebo odchodným ustanoveným v príručke zamestnanca alebo inde v písomnej forme.

Vzhľadom na spôsob, akým sa vypočíta kompenzácia v nezamestnanosti, vo väčšine štátov môže byť vyplatenie odstupného jednorazovou sumou počas jednej týždennej výplaty v najlepšom záujme zamestnanca. To znižuje odmenu v nezamestnanosti v týždni, v ktorom sa vypláca, ale umožňuje zamestnancovi vybrať si celú sumu, ktorá sa má vyplatiť.

Ak sa odstupné vypláca týždenne v priebehu času, dávka v nezamestnanosti sa znižuje každý týždeň tak dlho, ako sa vypláca odstupné.

Vyjednávanie a odstupné

Zamestnaný zamestnanec sa môže pokúsiť vyjednať viac platu a dávok ako zamestnávateľ, ktorý mu ponúka vo svojom odstupnom. Technicky, odchádzajúci zamestnanec odmietol ponuku zamestnávateľa. To zákonne umožňuje zamestnávateľovi, aby sa vzdal ponuky a neplatil žiadne odstupné.

Ale za predpokladu, že žiadate zamestnanca, aby podpísal uvoľnenie nárokov výmenou za odstupné, dôrazne sa odporúča, aby ste povedali zamestnancovi, že ponuka nie je dohodnuteľná vopred. Odporúča sa, ak prepúšťate aj iných zamestnancov. Budete sa chcieť vyhnúť tomu, aby ste hrali obľúbené alebo diskriminovali proti chránenej klasifikácii náhodou.

Alebo sa môžete rozhodnúť vyjednávať so zamestnancom, najmä v prípadoch, keď neexistuje písomná politika spoločnosti; neexistujú žiadne minulé praktiky a neboli vykonané žiadne sľuby v príručke pre zamestnancov. Je tiež oveľa ľahšie vyjednávať, keď je ovplyvnený jeden zamestnanec.

Vyžadovať uvoľnenie zo všetkých nárokov na vrátenie platby za odstupné

Na oplátku za odstupné by ste mali požadovať, aby zamestnanec podpísal vydanie, ktoré vás oslobodzuje od všetkých možných súdnych sporov v budúcnosti. Bez odstupného nie je dôvod, aby vás zamestnanec podpísal a prepustil zo všetkých nárokov. Získanie vydania je dôležité vo svete, v ktorom vás môže ktokoľvek kedykoľvek žalovať z akéhokoľvek dôvodu - alebo vôbec žiadny dôvod.

Nezabudnite získať samostatné vydanie od zamestnancov, ktorí sú vo veku nad 40 rokov, ktorý zahŕňa prepustenie z veku diskriminácie obleky. Dodržujte aj časovú líniu požadovanú vo vašom štáte a krajine.

Napríklad v Michigane má zamestnanec 21 dní na to, aby rozhodol, či podpísať uvoľnenie a prijať odstupné. Po podpísaní má zamestnanec ďalších sedem dní, počas ktorých sa môže zdržať. Zamestnávatelia vydýchnu úľavou, keď podpísané prepustenie pohľadávok prejde svoj konečný termín na zmenu srdca.

Štátne a medzinárodné právo sa bude líšiť podľa toho, kde žijete, takže je to inštancia, v ktorej budete chcieť pomôcť svojho právneho zástupcu v oblasti pracovného práva, aby ste zabezpečili, že vaše konanie bude zákonné, etické a spravodlivé. Ďalej, ak máte pocit, že vaše plány sú nevľúdne alebo znamenajú, pravdepodobne máte plánované akcie.

Záverečné myšlienky o odstupnom

Poskytnutie odstupného pre odchádzajúceho zamestnanca je tak láskavosťou zo strany zamestnávateľa, ako aj právnou nevyhnutnosťou v tomto období súdnych sporov. Odchádzajúci zamestnanec poberá odmenu, ktorá doplní jeho náhradu v nezamestnanosti a zmierni jeho životnú úroveň pri hľadaní zamestnania.

Keďže mnohokrát je zamestnanie osoby ukončené okolnosťami mimo ich práce, poskytovanie odstupného je pozitívnym a podporným gestom. Platenie odstupného je tiež pozitívne vnímané zamestnancami, ktorí zostávajú, ktorí súdia svojho zamestnávateľa svojím konaním. Áno, viete, že sa pozerajú. Nikdy o tom nepochybujte ani na chvíľu.

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.