Rozdiely medzi stážou a spoluzakladateľom?

Vstup na akýkoľvek trh práce môže byť obzvlášť tvrdý, ale existujú veci, ktoré môžu vysokoškolskí študenti urobiť, aby lepšie zabezpečili svoj úspech, keď získajú diplom.

Rozdiel medzi stážami a družstvami

Stáže sú zvyčajne na jeden semester alebo počas leta a môžu byť platené alebo neplatené v závislosti od zamestnávateľa. Častokrát študenti budú robiť viac ako jednu stáž počas celej svojej vysokoškolskej kariéry, aby mohli vyskúšať niekoľko rôznych odborov alebo pozícií a porovnať ich, aby zistili, ktorý z nich sa im páči najlepšie.

Všeobecne platí, že družstvá trvajú viac ako jeden semester. Študenti môžu na jeseň absolvovať kurzy a potom pracovať pre spoločnosť počas jarného semestra. Toto striedanie môže niekedy trvať viac ako jeden rok.

stáže

Podľa Wikipédie je stáž „systémom prípravy na pracovisku pre bielo-golierov a profesionálnu kariéru. Stáže pre profesionálnu kariéru sú podobné učňovskej príprave pre pracovné a profesijné pracovné miesta. sú to aj študenti stredných škôl alebo postgraduálni dospelí.

„Všeobecne platí, že stáž funguje ako výmena služieb za skúsenosti medzi študentom a jeho zamestnávateľom. Študenti si vymieňajú lacnú alebo bezplatnú prácu, aby získali skúsenosti v konkrétnej oblasti. Môžu tiež využiť stáž na určenie, či majú záujem o konkrétnu kariéru, vytvoriť sieť kontaktov alebo získať školský kredit. Niektorí stážisti tiež nájdu trvalé, platené zamestnanie v spoločnostiach, v ktorých internovali. Zamestnávatelia tiež profitujú z toho, že skúsení stážisti potrebujú len veľmi malý alebo žiadny výcvik, keď začínajú s riadnym zamestnaním na plný úväzok. “

družstiev

„Kooperatívne vzdelávanie je štruktúrovaná metóda kombinovania vzdelávania v triede s praktickými pracovnými skúsenosťami. Skúsenosti z kooperatívneho vzdelávania, všeobecne známe ako „co-op“, poskytujú akademický kredit za štruktúrované pracovné skúsenosti. Kooperatívne vzdelávanie nadobúda nový význam v tom, že pomáha mladým ľuďom pri prechode zo školy do zamestnania, pri vzdelávaní v oblasti služieb a pri iniciatívach založených na skúsenostnom vzdelávaní. “

Okrem relevantných pracovných skúseností a zvýšených šancí na získanie pracovnej ponuky.

Čo hľadajú zamestnávatelia

Môžete si myslieť, že jedna z prvých vecí, ktorú zamestnávateľ hľadá, je vysoká GPA. Hoci vysoká GPA môže byť veľmi dôležitá pre niektoré pracovné miesta, ako napríklad v oblasti finančných služieb alebo vedy, mnohé prieskumy zamestnávateľov ukazujú, že príslušné pracovné skúsenosti sú to, čo najviac hľadajú vo svojich uchádzačoch o zamestnanie.

Existuje mnoho spôsobov, ako získať túto relevantnú skúsenosť. Medzi najobľúbenejšie patria stáže, družstvá, výskumné projekty a možnosti vzdelávania. Mnohé spoločnosti využívajú svoje stáže alebo kooperačné programy ako školiace stredisko pre svoju ďalšiu skupinu nových zamestnancov. Nielen, že tieto spoločnosti získajú študentov, ktorí majú príslušné skúsenosti, ale aj nových zamestnancov, ktorí sú už oboznámení so spoločnosťou, ktorá bude potrebovať menej školení, keď budú zamestnaní na palubu.