Vzorka politiky bratstva pre pracovisko

Politika datovania alebo bratstva prijatá organizáciou odráža kultúru organizácie. Pracoviská orientované na zamestnancov, orientované na budúcnosť uznávajú, že jedno z miest, s ktorými sa zamestnanci stretávajú s prípadným manželom alebo partnerom, je v práci.

Tieto vzťahy dávajú zmysel, pretože spoločné črty spolupracovníkov, ako je blízkosť k práci, skutočná práca, množstvo času, ktorý človek strávi v práci, a záujmy, ktoré sú základom vlastnej kariéry, si zvolili.

Priateľstvo a romance môžu tiež ovplyvniť pracovisko, čo pozitívne prispieva k zmyslu pre tímovú prácu a priateľstvo. Vzťahy sa však môžu tiež šíriť a viesť k treniu a konfliktu v práci. Môže ovplyvniť tím, oddelenie, a dokonca aj náladu organizácie, keď stres preniká vzduchom.

Minimalizácia dopadu

Kľúčom k politike bratstva je minimalizovať vplyv vecí, ktoré sa môžu pokaziť na pracovisku a zároveň maximalizovať silne pozitívne aspekty vzťahov so zamestnancami. Tiež chcete identifikovať vzťahy, ktoré sú zakázané z dôvodu ich možného vplyvu na prácu.

Podobne ako pri každej politike by ste mali vytvoriť politiku pre dobré pracovné vzťahy v celej skupine zamestnancov. Neumiestňujte politiku na kontrolu správania niekoľkých zamestnancov, ktorých správanie je mimo riadku.

Stojí za zmienku, že dôsledkom príliš reštriktívnej politiky je, že politiky bratstva, ktoré zakazujú aj priateľstvá a združenia mimo práce, spôsobujú, že zamestnanci klamú a zakrývajú. Podporujú tiež klebety, pracovnú nespokojnosť a nízku morálku.

Obsah politík bratstva

Politika bratstva musí mať tieto komponenty:

• Musí zakázať romantické vzťahy medzi manažérom a členom spravodajského personálu.
• Mala by zakázať dátumové vzťahy medzi zamestnancami, ktorí sú oddelení dvoma úrovňami velenia bez ohľadu na vzťah alebo oddelenie.
• Musí definovať romantické a priateľské správanie, ktoré je prijateľné a čo nie je prijateľné.
• Politika musí uviesť potenciálne dôsledky porušenia politiky.
• Musí poskytovať postupy, ktoré umožnia zamestnancovi pochopiť a riadiť sa politikou.

Vzorka Zoznamka alebo politika bratstva

Nasledujúca vzorka politiky dátumu alebo bratstva, ktorú môžete použiť ako takú alebo zmeniť, aby vyhovovala vašim potrebám:

• Zamestnanci spoločnosti môžu datovať a rozvíjať priateľstvá a vzťahy s ostatnými zamestnancami - tak na pracovisku, ako aj mimo neho - pokiaľ vzťahy nemajú negatívny vplyv na ich prácu alebo prácu iných.
• Akýkoľvek vzťah, ktorý narúša firemnú kultúru tímovej práce, harmonické pracovné prostredie alebo produktivitu zamestnancov, sa bude riešiť uplatňovaním progresívnej disciplínovej politiky až po ukončenie pracovného pomeru.
• Nepriaznivé správanie na pracovisku - alebo správanie, ktoré ovplyvňuje pracovisko, ktoré vzniká v dôsledku osobných vzťahov - nebude tolerované.

• Každý, kto je zamestnaný v riadiacej alebo dozornej úlohe, musí brať do úvahy skutočnosť, že osobné vzťahy so zamestnancami, ktorí ich hlásia, môžu byť vnímané ako zvýhodňovanie, zneužitie autority alebo potenciálne sexuálne obťažovanie.
• Okrem toho z toho istého dôvodu nesmie žiadny zamestnanec datovať iného zamestnanca, ktorý je oddelený viac ako jednou úrovňou velenia. Zahŕňa to zamestnanca, ktorý sa hlási k svojmu protějšku šéfov v inom oddelení.
• Okrem toho je zakázané akékoľvek bratstvo s akýmkoľvek zamestnancom, ktorý sa podriadi manažérovi alebo ktorých podmienky zamestnávania, ako napríklad zvýšenie miezd, povýšenie a postup sú potenciálne ovplyvnené manažérom.

• Bratstvo, ktoré je touto politikou zakázané, zahŕňa randenie, romantickú angažovanosť a sexuálne vzťahy; blízke priateľstvá sú odrádzané od akéhokoľvek reportovacieho vzťahu.
• Zamestnanci, ktorí nedodržiavajú túto politiku, dostanú disciplinárne opatrenia až po ukončenie pracovného pomeru.

Dôsledky datovania a mimomanželských záležitostí

Manažér alebo nadriadený, ktorý sa zapája do práce so zamestnancom, sa stáva vážnym problémom pre spoločnosť. Datovanie zamestnanca a mimomanželské záležitosti, aj keď zamestnanec nie je v reportovacom vzťahu, vytvára vážne dôsledky pre spoločnosť. To môže ovplyvniť kariéru oboch zamestnancov s ohľadom na možnosti postupu, voľby zamestnania a úlohy. Je zrejmé, že tieto vzťahy môžu vyústiť do obvinenia zo sexuálneho obťažovania, rokov alebo desaťročí po tomto fakte.

Ak sa manažér rozhodne nadviazať úzky vzťah so zamestnancom, musí okamžite informovať svojho manažéra a ľudské zdroje. Spoločnosť potom rozhodne, aké opatrenia, ak vôbec nejaké, sú potrebné v súvislosti s úlohami a úlohami.

Zamestnanci majú rôzne definície a chápanie toho, čo predstavuje blízky vzťah, priateľstvo alebo romantickú angažovanosť. Ak teda máte otázky alebo potrebujete ďalšie objasnenie, porozprávajte sa s vedúcim oddelenia ľudských zdrojov. Ich cieľ implementácie politík dôsledne a spravodlivo pomôže informovať vaše voľby.