Ako rozvíjať efektívne pracovné vzťahy

Môžete poškodiť svoju kariéru a pracovné vzťahy podľa činností, ktoré vykonávate, a správania, ktoré vystavujete pri práci. Bez ohľadu na vaše vzdelanie, vašu skúsenosť alebo váš titul, ak nemôžete hrať dobre s ostatnými, nikdy nesplníte svoje pracovné poslanie.

Efektívne medziľudské pracovné vzťahy sú základným kameňom úspechu a spokojnosti so svojou prácou a kariérou. Aké dôležité sú efektívne pracovné vzťahy? Tvoria základ propagačných príležitostí, zvyšovania miezd, plnenia cieľov a spokojnosti s prácou.

Organizácia Gallup študovala ukazovatele spokojnosti s prácou.Zistili, že či máte v práci najlepšieho priateľa, bola to jedna z dvanástich kľúčových otázok, ktoré sa pýtali zamestnancov, ktorí predvídali spokojnosť s prácou. Bez priateľa v práci sa spokojnosť s prácou zhoršuje.

Čo sa stane, keď nehráte dobre s ostatnými?

Supervízor, ktorý pracoval v spoločnosti s niekoľkými stovkami osôb, si rýchlo získal reputáciu za to, že nehral dobre s ostatnými. Zozbieral údaje a údaje použil na nájdenie chyby, viny na mieste a ostatných zamestnancov. Mal rád identifikáciu problémov a problémových modelov, ale zriedka navrhol riešenia.

Týždenne ho odradil za väčší titul a viac peňazí, aby mohol ostatným zamestnancom povedať, čo majú robiť. Keď oznámil, že je zamestnanie, nie jeden zamestnanec navrhol, aby spoločnosť podnikla kroky, aby ho presvedčila, aby zostal.

Po celej ceste spálil svoje mosty. A nikto nebude mať dobré slovo povedať o ňom, keď sa zamestná zamestnávateľ, ktorý kontroluje referencie.

Top 7 spôsobov, ako hrať dobre s ostatnými v práci

Jedná sa o prvých sedem spôsobov, ako môžete dobre hrať s ostatnými v práci. Tvoria základ budovania efektívnych medziľudských pracovných vzťahov. Toto sú akcie, ktoré chcete podniknúť na vytvorenie pozitívneho, posilňujúceho a motivačného pracovného prostredia pre ľudí:

1. Prineste navrhované riešenia problémov do zasadacieho stola

Niektorí zamestnanci trávia nespočetné množstvo času identifikáciou problémov. Úprimne? To je ľahká časť. Premyslené riešenia sú výzvou, ktorá si zaslúži rešpekt a obdiv spolupracovníkov a šéfov. Vaša ochota obhájiť svoje riešenie, kým tím nerozhodne o lepšom alebo zlepšenom prístupe, je tiež plus.

2. Nikdy nehrajte vinu

Odcudzujete spolupracovníkov, supervízorov a reportérov. Áno, možno budete musieť identifikovať, kto sa na probléme podieľal. Môžete sa dokonca opýtať Dr. W. Edwardsa Deminga na odporúčanú otázku: čo pracovný systém spôsobil, že zamestnanec zlyhal?

Ale hovoriť, že to nie je moja vina a verejne identifikovať a obviňovať iných z neúspechov, si zarobí nepriateľov. Hádzanie ďalších zamestnancov pod autobusom, buď súkromne alebo verejne, tiež vytvorí nepriateľov. Títo nepriatelia vám zase pomôžu k zlyhaniu. Potrebujete spojencov pri práci. Pamätajte si to, ak chcete splniť svoje ciele a sny.

3. Vaše verbálne a neverbálne komunikačné záležitosti

Ak sa porozprávate s iným zamestnancom, použijete sarkasmus, alebo sa ozvete odporne, druhý zamestnanec vás počuje. Všetci sme radarové stroje, ktoré neustále rozširujú naše životné prostredie. Keď hovoríte s iným zamestnancom s nedostatkom úcty, správa prechádza hlasno a jasne.

V jednej organizácii sa manažér na vysokej úrovni raz opýtal na túto otázku: „Viem, že si nemyslíte, že by som mal na svojich zamestnancov kričať. Niekedy ma tak rozzúria. ?"

Odpoveď? Nikdy, samozrejme, ak je úcta k ľuďom charakteristickým znakom vašej organizácie - ktorá by mala byť, a je to v masívne úspešných spoločnostiach.

4. Nikdy nevidiaci a spolupracovník, šéf alebo osoba, ktorá podáva správy

Ak sa prvýkrát stretne spolupracovník o probléme na stretnutí zamestnancov alebo z e-mailu zaslaného svojmu nadriadenému, zaslepíte spolupracovníka. Najprv najprv diskutujte o problémoch s ľuďmi, ktorí priamo pracujú s pracovným systémom.

Tiež nazývaný prepadnutie vašich spolupracovníkov, nikdy nebudete budovať efektívne pracovné aliancie, pokiaľ vám vaši spolupracovníci nedôverujú. A bez aliancií nikdy nedosiahnete najdôležitejšie ciele pre svoju prácu a kariéru. Nemôžete to urobiť sami, takže so svojimi spolupracovníkmi zaobchádzajte tak, ako od nich očakávate, že vás budú liečiť.

5. Udržujte svoje záväzky

V organizácii je práca prepojená. Ak nedodržíte termíny a záväzky, ovplyvníte prácu iných zamestnancov. Vždy dodržiavajte záväzky a ak nemôžete, uistite sa, že všetci dotknutí zamestnanci vedia, čo sa stalo. Uveďte nový termín a urobte všetko pre to, aby ste dodržali nový termín.

Nie je v poriadku, aby organizácia len ticho umožnila prekĺzavanie termínov. Vaši spolupracovníci, aj keď vás nedokážu konfrontovať, budú vás menej myslieť a nerešpektovať vaše konanie. A nie, nemyslím si ani na sekundu, že si nevšimli, že uplynul termín. Urážate ich, ak túto možnosť dokonca zvážite.

6. Podiel kreditu za úspechy, nápady a príspevky

Ako často dosiahnete cieľ alebo dokončíte projekt bez pomoci iných? Ak ste manažér, koľko skvelých nápadov, ktoré propagujete, prispeli zamestnanci?

Urobte si čas a vynakladajte energiu, ďakujte, odmeňte, uznávajte a špecifikujte príspevky ľudí, ktorí vám pomôžu uspieť. Je to neúspech pri budovaní efektívnych pracovných vzťahov. Úver na akcie; odvrátiť vinu a zlyhanie.

Pomoc ostatným zamestnancom nájsť ich veľkosť

Každý zamestnanec vo vašej organizácii má talent, zručnosti a skúsenosti. Ak môžete pomôcť kolegom zamestnancom využiť svoje najlepšie schopnosti, budete mať prospech z organizácie nesmierne. Rast jednotlivých zamestnancov prináša prospech celku.

Kompliment, chvála a všimnite si ich príspevky. Nemusíte byť manažérom, aby ste pomohli vytvoriť pozitívne, motivujúce prostredie pre zamestnancov. V tomto prostredí zamestnanci zisťujú a prispievajú svojou veľkosťou. Vždy si budú pamätať, že ste boli ich súčasťou. Tieto interpersonálne pracovné vzťahy sú cenené.

Ak pravidelne vykonávate týchto sedem akcií, budete dobre hrať s ostatnými a budovať efektívne medziľudské pracovné vzťahy. Spolupracovníci vás budú oceňovať ako kolegu. Šéfovia budú veriť, že hráte na správnom tíme - s nimi.

Dosiahnete svoje pracovné ciele a môžete dokonca zažiť zábavu, uznanie a osobnú motiváciu. A ako môže byť práca lepšia?